公司獎懲管理規(guī)定-閱讀頁
2025-02-10 01:54本頁面
【正文】 8. 帳務(wù)處理不清或財產(chǎn)保管不當(dāng)，造成公司財產(chǎn)損失者； 9. 對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，事態(tài)較嚴重者； 10. 對外言行失檢，有損公司形象者； 11. 服務(wù)合作伙伴（同上）態(tài)度欠佳，招致合作伙伴抱怨，情節(jié)一般者； 12. 一個月內(nèi)無故曠工累計達兩次者； 13. 在 公司吵架破壞紀律較為嚴重者； 14. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； 15. 依公司其它規(guī)定給予小過懲罰者。 第十二條 除名規(guī)定 本公司職員工有下列情形之一，經(jīng)查明發(fā)生原因及動機后，公司有權(quán)決定予以除名（含開除 /辭退）： 1. 連續(xù)曠工三日，或一年累計曠工七日以上（含）者； 2. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突，情節(jié)嚴重者； 3. 故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)機密致使公司利益受嚴重損害者； 4. 擅自變更工作方法或因工作疏忽致使公司或他人蒙受重大損失 或傷害者； 5. 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 6. 侵占公司財物或營私舞弊或利用職務(wù)收受賄賂者； 7. 故意隱瞞、虛報、弄虛作假以逃避公司管理者； 8. 帳務(wù)處理不清或財產(chǎn)保管不當(dāng)，造成公司財產(chǎn)損失特別嚴重者； 9. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 10. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者； 11．一年內(nèi)累計三次大過者； 12. 違反公司其它有關(guān)規(guī)定情節(jié)惡劣者。但沖抵記功表現(xiàn)。 4. 因工作疏忽，給公司造成較大損失的，可根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處罰。 第十五條 說明 1. 警告 3 次視同小過 1 次，小過 3 次視同大過 1 次，記滿 3 次大過將由總經(jīng)理室決定予以免職或除名； 2. 先記功后記過不可抵，先記過后記功可相抵； 3. 所有受懲者及受獎勵者將予公告并備案留查，以作日后調(diào)薪及調(diào)職之依據(jù)； 4. 所有獎懲總經(jīng)理有最終決定權(quán)，可根據(jù)實際情況進行處理。 第十八條 本規(guī)定自頒布之日起實施，以前曾頒發(fā)過的相關(guān)規(guī)定自動
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