公司獎懲管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-26 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情，能揭發(fā)和 /或制止者； 4. 作業(yè)方法創(chuàng)新與改進，降低作業(yè)成本，成效顯著，并維持相當品質(zhì)與水準者； 5. 對公司的發(fā)展有重大貢獻或提出改進建議，經(jīng)采用后具有顯著成效者； 6. 遇有重大意外火災、險情，維護公司重大利益或避免重大損失者； 7. 依公司其它規(guī)定給予大功獎勵者。 第四章 懲罰規(guī)定 第九條 警告規(guī)定 本公司職員工有下列情形之一，查明屬實者，予以警告懲罰： 1. 在工作中偷懶、怠工、嬉戲、擅離職守者； 2. 初次不服從主管人員合理指揮，情節(jié)輕微者； 3. 無故不參加公司安排的培訓課程的； 4. 在工作場所妨礙他人工作，情節(jié)較輕者； 5. 在工作時間內(nèi)閑聊（含 和 MSN）或干私活者； 6. 在工作中妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)、破壞環(huán)境衛(wèi)生制度，情節(jié)較輕者； 7. 浪費公物，情節(jié)輕微者； 8. 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務，情節(jié)較輕者； 9. 服務合作伙伴（同上）態(tài)度欠佳，招致合作伙伴抱怨，情節(jié)較輕者； 10. 依公司其它規(guī)定給予警告懲罰者。 第十條 小過規(guī)定 本公司職員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實者，予以小過懲罰： 1. 因疏忽或工作馬虎導致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人，情節(jié)輕嚴重者； 2. 于工作場所嬉戲、爭吵、擾亂秩序或妨礙他人工作，情節(jié)輕嚴重者； 3. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突，情節(jié)輕微者； 4. 擅自變更工作方法或因工作疏忽致使公司或他人蒙受較嚴重損失或傷害者； 5. 違反安全規(guī)定措施致使公司及人員蒙受較嚴重損失或損害者； 6. 隱瞞 /虛報 /偽造任何資料 /文件證據(jù)之行為，情節(jié)較輕者； 7. 疏于督導部屬，使部屬有不當行為或失職之事情，造成較大經(jīng)濟損失和 /或不良影響者； 8. 帳務處理不清或財產(chǎn)保管不當，造成公司財產(chǎn)損失者；
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