【正文】 壞公司、甲方、他人財(cái)物，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。（十五）遇重大突發(fā)事故、緊急事故，不及時(shí)報(bào)告、不遵從指示行事者。（十七）不經(jīng)報(bào)批，擅自變更產(chǎn)品質(zhì)量、分量、售價(jià)標(biāo)準(zhǔn)者。（十九）擅自挪移或動用消防設(shè)備或其他設(shè)備者。（二十一）在公司辦公、營業(yè)場所下棋、打牌、睡覺，以及有其他嚴(yán)重影響工作或公司形象行為者。（二十三）發(fā)表虛假或誹謗言論，以發(fā)泄私憤或攻擊公司及員工者。（二十五）侮辱、謾罵同事，或在公司辦公、營業(yè)場所與同事斗毆者。（二十七）在公司內(nèi)散布謠言者。（二十九）累計(jì)有2次一般違紀(jì)行為者。第十五條 凡有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為：（一）連續(xù)曠工達(dá)到2天或1年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次者。（三）敲詐、索賄、侮辱或辱罵顧客，或與客人發(fā)生斗毆者。（五）不服從工作調(diào)配、指揮，無理取鬧，或糾纏、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序或采取報(bào)復(fù)他人的行為者。（七）利用職權(quán)謀取私利達(dá)500元以上者。（九）故意損壞公司、甲方、他人財(cái)物，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。（十一）偽造文件，私刻公章、涂改原始憑證、帳單或單據(jù)等行為者。（十三）違反公司食品安全、消防安全、機(jī)械設(shè)備操作安全等涉及安全管理制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大安全隱患、安全責(zé)任事故或其他重大不利后果者。（十五）請假在外從事有收入的活動，或者未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外從事與公司同類經(jīng)營的兼職者。（十七）在公司內(nèi)煽動罷工、聚眾結(jié)集，帶頭鬧事、有意制造事端、惹起騷亂者。（十九）夾私憤威脅、恐嚇同事安全，或干擾他人正常工作或生活者。（二十一）累計(jì)有2次較重違紀(jì)行為者。第十六條 凡因違紀(jì)行為，損壞財(cái)物或造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按本辦法處以相應(yīng)紀(jì)律處分外，還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。（一）輕微違紀(jì)：處以警告（包含口頭警告和書面警告）或通報(bào)批評處分，可予以100200元罰款。（三）較重違紀(jì)：處以記過、降職或留用察看處分，可予以300500元罰款。（五）罰款金額由綜合辦以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)員工當(dāng)月薪酬時(shí)予以扣罰；檔口從業(yè)人員的罰金，由財(cái)務(wù)部以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)檔口當(dāng)月營業(yè)款項(xiàng)時(shí)予以扣罰。態(tài)度端正，能正確認(rèn)識錯誤且改正意愿強(qiáng)烈的，可酌情減輕、免除處分；態(tài)度惡劣或者拒不認(rèn)錯的，應(yīng)當(dāng)加重處分。（二）被處以通報(bào)批評處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在6個(gè)月內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評選和各類晉級/晉職評審；在6個(gè)月內(nèi)未再被處以通報(bào)批評處分的，原處分自動取消；在6個(gè)月內(nèi)再次被處以通報(bào)批評處分的，可合并作記過處分。（四）被處以降職處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在1年內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評選和各類晉級/晉職評審。（五）被處以留用察看處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)。留用察看期為1年，留用察看期滿前10天內(nèi)，由綜合辦組織對被處分人察看期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，確已改正錯誤的，取消留用處分決定；仍未改正錯誤者，解除勞動關(guān)系。凡嚴(yán)重違紀(jì)者，均按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動關(guān)系，公司不予以任何補(bǔ)償。程序?yàn)椋焊鶕?jù)違紀(jì)事實(shí)，下達(dá)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，交至綜合辦存檔。程序?yàn)椋河伤趩挝粩M定員工違紀(jì)情況報(bào)告，簽發(fā)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報(bào)送綜合辦，綜合辦核實(shí)確認(rèn)后，擬定處分意見報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。程序?yàn)椋河伤诓块T擬定員工違紀(jì)情況報(bào)告，下達(dá)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報(bào)送綜合辦，綜合辦核實(shí)確認(rèn)后，擬定處分意見報(bào)總經(jīng)理審批，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（五）凡涉及到中基層管理人員違紀(jì)的，由綜合辦擬定違紀(jì)情況報(bào)告及處分意見，書面呈報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審議處分意見，綜合辦辦理處分手續(xù)。第二十一條 本管理辦法內(nèi)容如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條 本管理辦法經(jīng)由職工代表會議審議，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。員工處罰分為：警告、記過、免職、留用察看、開除五類。四、人事部門權(quán)力：所有員工獎勵及懲罰事項(xiàng)的審查。本規(guī)定的修訂與解釋。六、員工獎勵規(guī)定：（一）員工日常獎勵分下列兩類：表揚(yáng)：以口頭或書面的方式進(jìn)行的精神獎勵。（二）下列事跡之一者，予以表揚(yáng)或嘉獎工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；對公司中、長期發(fā)展計(jì)劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；節(jié)省物料，有顯著成績者；表揚(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；1成績突出，為公司帶來豐厚收益者；1檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；1服務(wù)滿5年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；七、員工處罰規(guī)定（一）、員工懲罰分為警告、記過、免職、留用察看、開除五種：警告（20—50元）記過（每次罰款100）免職（免去原有職務(wù)，罰款300元）留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款300元）開除（除名，罰款300元以上，并追究相應(yīng)的責(zé)任）（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；辦公時(shí)間私自外出，未履行任何請假手續(xù)，4小時(shí)以內(nèi)者；考勤或公司開會遲到、早退30分鐘/次或月累計(jì)達(dá)到60分鐘以上（含60分鐘）者；上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會會議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者；凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動及時(shí)補(bǔ)假者；因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當(dāng)天10：30前又沒有用電話或其他方式報(bào)告人事部門備案的；1凡工作時(shí)間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等；1未按公司規(guī)定著裝者；1下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；1月累計(jì)曠工2日者；1未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；(三)有以下情況之一者，予以記過處分：因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的；對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報(bào)，情節(jié)輕微者；工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；當(dāng)班時(shí)間干私活或于工作場所制作私人物件者；累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；月累計(jì)曠工3日以內(nèi)者；故意損壞公司或同事財(cái)物；1工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；1直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；1泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；(四)有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分：連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；被客戶或顧客投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；累計(jì)三次以上記過處分者（含三次）；（五）、有以下情況之一者，予以開除。凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。人事部門對報(bào)表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。十二、附則：（一）、獎勵與處罰的目的重在教育。（二）、各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對被處罰的員工，應(yīng)開誠布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。在人事部門未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、本超市員工之獎勵分為以下三種：（1）嘉獎；（2）授于“優(yōu)秀工作者”稱號（含全勤獎、績效獎）；（3）年終獎。四、有下列事跡之一給予一次獎勵：員工績效考核被評為“優(yōu)”者給予一次獎勵；維護(hù)超市的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；積極向超市提出合理化建議，其建議被超市采納者。具有其他功績，部門主管或店長認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。六、有下列事由之員工經(jīng)調(diào)查核實(shí)后給予警告處分：上班時(shí)間無故離崗超過15分鐘者；曠工一天者；在一個(gè)月之內(nèi)被處罰達(dá)3次者；對顧客講臟話、粗話，與顧客爭吵、服務(wù)態(tài)度惡劣者；當(dāng)月員工績效考核被評為“差”者；員工失職造成超市重大損失者；未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅取超市財(cái)物者；提拔是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作程序。八、有以下情況之一者，給予除名：不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作者；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章管理規(guī)定者；不服從管理、屢教不改者；嚴(yán)重失職造成超市重