【正文】 申請(qǐng)假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補(bǔ)辦完成請(qǐng)假手續(xù)。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請(qǐng)單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以不安排員工休假。(四)計(jì)件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。三、假期待遇(一)孕期女員工在工作期間的休息時(shí)間計(jì)為出勤時(shí)間。事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(八)事假員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請(qǐng)事假。員工因患病或非因工負(fù)傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時(shí)，經(jīng)宜昌市級(jí)或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國(guó)家關(guān)于“醫(yī)療期”的相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級(jí)醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費(fèi)憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請(qǐng)。累計(jì)休假時(shí)間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。工傷假的申請(qǐng)手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任。因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負(fù)責(zé)人指定人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。(七)工傷假員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細(xì)的事故分析報(bào)告后，可為員工申請(qǐng)工傷假。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。需申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前3天提交休假申請(qǐng)。產(chǎn)假期滿復(fù)崗后的女員工即可按要求申請(qǐng)哺乳假。哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請(qǐng)?jiān)诿堪鄤趧?dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕后擬施行流產(chǎn)手術(shù)的女員工應(yīng)提前3天請(qǐng)假。在向部門(車間)負(fù)責(zé)人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時(shí)。女員工應(yīng)于產(chǎn)檢前提交《帶薪假期申請(qǐng)單》審簽。產(chǎn)前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時(shí)的產(chǎn)前檢查假期(平均每月1次，每次4小時(shí))。員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》，送行政人事部核定時(shí)須攜帶雙方身份證和結(jié)婚證原件以備核驗(yàn)。新員工在入職的一個(gè)月內(nèi)向行政人事部提供相關(guān)證明，申請(qǐng)核實(shí)歷史工齡，否則視為主動(dòng)放棄。年休假不可跨累積。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。員工可主動(dòng)申請(qǐng)年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)定公假由公司統(tǒng)籌安排。一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國(guó)定公假、年休假、婚假、產(chǎn)假(含女員工的產(chǎn)前檢查假、生產(chǎn)假、哺乳假和男員工的護(hù)理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。十六、本規(guī)定自2015年04月01日起執(zhí)行。十四、全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育管理和考勤管理規(guī)定，在休假期間認(rèn)真參加計(jì)劃生育查體，不可以請(qǐng)假為由逃避查體，否則，假期無效，缺勤天數(shù)視為曠工，并對(duì)當(dāng)事人做出嚴(yán)肅處理。經(jīng)人力資源部報(bào)市人社局工傷管理部門確認(rèn)后，方可在考勤表中記為工傷；工傷期間工資待遇：按集團(tuán)公司平均工資的80%計(jì)發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計(jì)發(fā)。十二、喪假未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；請(qǐng)假時(shí)需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工喪假工資待遇： 期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。兩月假期不可一次連續(xù)休；該假期僅限一線在崗業(yè)務(wù)人員家屬享受，由醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核實(shí)具體人員名單；因故暫時(shí)離開業(yè)務(wù)崗位或調(diào)整到其他崗位的，其家屬不再享受業(yè)務(wù)家屬休息假；業(yè)務(wù)家屬休息假工資待遇：休假期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)；不休假的補(bǔ)貼按照車間一線崗位100元/2天、其它崗位100元/3天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上年度平均工資的50%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。九、探親假不能在公休假日與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）團(tuán)聚的員工可以享受探親假。八、婚假請(qǐng)假者個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交公司計(jì)生辦參照魯藥政字【2003】59號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃生育管理的通知》的有關(guān)規(guī)定審批，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；婚假假期為3天，晚婚的假期為17天，職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請(qǐng)假手續(xù)；集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工婚假工資待遇： 期間工資按公司上年度平均工資的70%計(jì)發(fā)。六、特批假為體現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對(duì)已休完額定哺乳假期的業(yè)務(wù)員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請(qǐng)休特批假，一般在哺乳假期滿后延長(zhǎng)一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過30天；初次請(qǐng)假的，必須先按公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育查體后，再辦理請(qǐng)假手續(xù)；休假期間，須嚴(yán)格按公司計(jì)劃生育管理規(guī)定定時(shí)查體；特批假待遇：請(qǐng)假1天扣發(fā)1天崗位工資；特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；個(gè)人工資中無法扣除保險(xiǎn)金額的，在其配偶工資中扣除。請(qǐng)哺乳假時(shí)必須由本人持銀雀山．．．．．計(jì)劃生育服務(wù)站體檢證明，按《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》的程序?qū)徟?，?jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；哺乳假共13個(gè)月，每次請(qǐng)假可準(zhǔn)假2個(gè)月；每滿兩個(gè)月由本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)；哺乳假期滿需上班的，應(yīng)在期滿前一周內(nèi)到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調(diào)配通知單”，辦理上班手續(xù)；女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；對(duì)孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上年度平均工資的55%計(jì)發(fā)。如確因特殊情況需要提前休假更長(zhǎng)時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；女職工產(chǎn)假未休滿或產(chǎn)假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；產(chǎn)假工資待遇：參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補(bǔ)助發(fā)至個(gè)人工資帳戶中；其他生育津貼和醫(yī)療費(fèi)：職工生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處生育科審核發(fā)放。晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假2個(gè)月，產(chǎn)假共為5個(gè)月；女職工按計(jì)劃生育懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流