【文章內(nèi)容簡介】 懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕后擬施行流產(chǎn)手術(shù)的女員工應(yīng)提前3天請假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請假期，在復(fù)崗的首日內(nèi)補(bǔ)交本地醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費(fèi)憑據(jù)備查。2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。分娩時遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請單》。哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請?jiān)诿堪鄤趧訒r間內(nèi)享受1小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。產(chǎn)假期滿復(fù)崗后的女員工即可按要求申請哺乳假。護(hù)理假：男員工的配偶生育的，可申請15天護(hù)理假。需申請護(hù)理假的男員工應(yīng)提前3天提交休假申請。(五)喪假員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。(六)探親假工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請單》。(七)工傷假員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細(xì)的事故分析報(bào)告后，可為員工申請工傷假。在門診治療的工傷員工應(yīng)向醫(yī)生申請病情證明，憑證明辦理工傷假的申請手續(xù)。因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負(fù)責(zé)人指定人員代辦請假手續(xù)。除《帶薪假期申請單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報(bào)告處理單》。工傷假的申請手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任。工傷住院員工的休假時間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計(jì)休假時間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。(七)病假員工因疾病需暫時停工治療或休養(yǎng)的可請病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費(fèi)憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請病假。員工因患病或非因工負(fù)傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時，經(jīng)宜昌市級或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國家關(guān)于“醫(yī)療期”的相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。(八)事假員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請事假。請事假者應(yīng)填寫《請假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每名員工年事假累計(jì)天數(shù)不得超過20天。三、假期待遇(一)孕期女員工在工作期間的休息時間計(jì)為出勤時間。(二)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動保障部門計(jì)發(fā)，公司不重復(fù)發(fā)放。(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。病假期間不視為出勤。(四)計(jì)件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)時員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以不安排員工休假。對員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。四、特別說明(一)申請帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請單》，在上述規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部核準(zhǔn)，再送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實(shí)無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補(bǔ)辦完成請假手續(xù)。(三)員工休假前應(yīng)將手頭工作妥善交接，否則應(yīng)將休假時間延遲至交接完畢后。(四)國定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復(fù)崗時，員工應(yīng)服從公司安排。(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時間均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。休假時間與法定休息日和節(jié)假日重合時，不另補(bǔ)休假或補(bǔ)薪。(六)假期結(jié)束后，員工必須于返崗的當(dāng)天向部門(車間)負(fù)責(zé)人報(bào)到。(七)累計(jì)事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休假待遇。(八)休假到期后未報(bào)到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。(九)違反國家《婚姻法》和計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。交通事故等意外傷害導(dǎo)致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責(zé)任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請單》、《請假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬嚴(yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動合同。(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時起至當(dāng)月的26日24時止，“年”指上年的12月27日至當(dāng)年的12月26日止。五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時廢止。本規(guī)定與國家和地方的法律法規(guī)相沖突時，以國家和地方法規(guī)為準(zhǔn)。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司2017年3月16日第三篇：假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定為完善請假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項(xiàng)規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。一、綜述假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、特批假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；請假手續(xù)要求由本人辦理；婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；假期時間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工七天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關(guān)系；辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請假人必須將《準(zhǔn)假單》或有關(guān)準(zhǔn)假通知送交所在單位考勤責(zé)任人；各單位考勤責(zé)任人必須將請假情況及時準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；各種假期均需由專管人員建立臺帳分類管理；信息專管員定期將請假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關(guān)待遇核算依據(jù)。二、事假員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；請假事由?yīng)明確，否則不予辦理；請假原因與事實(shí)不符的，假期無效，視為曠工；事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意