【正文】 以上規(guī)定針對公司正式員工（簽訂過合同）必須執(zhí)行，試用期員工一般不批準(zhǔn)假期，特殊情況需請示批準(zhǔn)?；竟べY+崗位工資總額除以三十天，按實際請假天數(shù)扣除。第五篇：公司假期規(guī)定2014年請假制度條例一． 請假以半天為最小計算單位，上班時間有急事可請半小時假（部門經(jīng)理審批），當(dāng)月累計2次算請假半天，一次請假超過半小時算請假半天，上下班打卡不許請假，否則按遲到早退計算。、涂改、偽造休假證明者。同時配合有關(guān)部門調(diào)查事故的原因，在24小時內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和“員工傷亡事故登記書”連同醫(yī)院診斷證明報人力資源部。（三）休假期間的工資待遇。，各部門可根據(jù)工作適當(dāng)安排員工休假。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動合同。：已婚員工施行節(jié)育手術(shù)或帶環(huán)失效做人工流產(chǎn)，醫(yī)藥費用全部報銷，憑醫(yī)院證明按規(guī)定休息，休息期間按病假處理。七、生育假：女員工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部批準(zhǔn)后方可探望，部門經(jīng)理以上員工探親，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。，每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。五、喪假、子女、父母、岳父母、公婆或供養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人死亡時，享受喪假三天。，須有醫(yī)院證明方能復(fù)工，試工期二個月，試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)休假的，合并計算醫(yī)療期。，需停止工作進行醫(yī)療、病休時，根據(jù)實際參加工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期（此期間不計算工齡），具體辦法參照《勞動合同制度實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，全年累計事假14天以上不享受年終獎。：部門經(jīng)理、副經(jīng)理請事假，三天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四篇：各類假期管理規(guī)定北京古玩城有限公司各類假期管理規(guī)定一、法定節(jié)假日，其中：元旦：放假1天春節(jié)：放假3天清明節(jié)：放假1天勞動節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天國慶節(jié)：放假3天夜間值班以法定假日前夜起計班?！渡綎|省關(guān)于執(zhí)行實施細則》明確提到：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；根據(jù)現(xiàn)有實際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；配偶或父母的長期居住地以員工入職時所登記的“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應(yīng)在暑期休假期間探親，其余時間一般不允許休探親假；請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；符合上述條件的員工，進入公司工作滿一年后可以申請?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請休探親假，探親假期應(yīng)包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；在一個休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費用為標(biāo)準(zhǔn)報銷；探親假工資待遇：① 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。七、護理假經(jīng)申請批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；護理假期為7天，限在配偶生育30天內(nèi)休完，可分2次休完；護理假期間工資待遇：期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，均增加產(chǎn)假60天；女職工懷孕，妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；妊娠7個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假60天；流產(chǎn)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。新時代招聘高職3以下學(xué)歷按以下待遇工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。三、病假病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費縣人民醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣中醫(yī)院、費縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負責(zé)人審核確認續(xù)假天數(shù)、部門負責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位責(zé)任人到現(xiàn)場核實病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；員工經(jīng)治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時返回工作崗位。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請單》、《請假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬嚴(yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動合同。(八)休假到期后未報到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時間均以自然天數(shù)連續(xù)計算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。對員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。病假期間不視為出勤。每名員工年事假累計天數(shù)不得超過20天。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。(七)病假員工因疾病需暫時停工治療或休養(yǎng)的可請病假。除《帶薪假期申請單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報告處理單》。擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負責(zé)人提交《帶薪假期申請單》。另外可根據(jù)實際需要給予路程假。員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。(五)喪假員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。分娩時遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。生產(chǎn)假1)女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點機構(gòu)的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關(guān)檢查報告并說明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在孕后期適當(dāng)增加假期，但最多不超過20小時。(三)婚假公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可享受3天婚假。員工