【正文】 第一篇：公司假期管理規(guī)定(DOC)假期管理規(guī)定規(guī)定如下，望各單位遵照?qǐng)?zhí)行。一、綜述為完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對(duì)各種假期請(qǐng)假程序及待遇等事項(xiàng)假期包括事假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、特批假、護(hù)理假、婚假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；請(qǐng)假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請(qǐng)任何假期連續(xù)超過(guò)30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育查體，經(jīng)所在單位計(jì)劃生育責(zé)任人和公司計(jì)生辦簽字確認(rèn)后，方可辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；婚假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請(qǐng)假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；請(qǐng)假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請(qǐng)假人必須告知部門考勤責(zé)任人，由考勤責(zé)任人登陸網(wǎng)頁(yè)查詢假期辦理情況；各單位考勤責(zé)任人必須將請(qǐng)假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；二、事假員工因事必須親自辦理的，可請(qǐng)事假，請(qǐng)假人須提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；?qǐng)假事由應(yīng)明確，否則不予辦理；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符的，假期視為無(wú)效；事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”附考勤備查；事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請(qǐng)假手續(xù)；事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；連續(xù)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)90天；事假工資待遇：事假1天扣發(fā)1天崗位工資；事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上的，個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、病假病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假原則上一次給假不超過(guò)30天；確需延長(zhǎng)治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過(guò)30天；女職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位計(jì)劃生育責(zé)任人，到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)病情，進(jìn)行計(jì)劃生育檢查，并書面說(shuō)明核查情況，符合請(qǐng)假要求的，方可按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，對(duì)于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上年度平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上年度平均工資的40%計(jì)發(fā)。新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員工病假工資待遇：工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上年度平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上年度平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上年度平均工資的35%計(jì)發(fā)。四、產(chǎn)假女職工請(qǐng)產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；產(chǎn)假為90天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假2個(gè)月，產(chǎn)假共為5個(gè)月；女職工按計(jì)劃生育懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產(chǎn)假；已采取計(jì)劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按產(chǎn)假處理；未采取計(jì)劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按病假處理；女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對(duì)懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長(zhǎng)時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；女職工產(chǎn)假未休滿或產(chǎn)假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；產(chǎn)假工資待遇：參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補(bǔ)助發(fā)至個(gè)人工資帳戶中；其他生育津貼和醫(yī)療費(fèi)：職工生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處生育科審核發(fā)放。五、哺乳假女職工產(chǎn)假期滿后，可休哺乳假。請(qǐng)哺乳假時(shí)必須由本人持銀雀山．．．．．計(jì)劃生育服務(wù)站體檢證明，按《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》的程序?qū)徟?jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；哺乳假共13個(gè)月，每次請(qǐng)假可準(zhǔn)假2個(gè)月；每滿兩個(gè)月由本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)；哺乳假期滿需上班的，應(yīng)在期滿前一周內(nèi)到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調(diào)配通知單”，辦理上班手續(xù)；女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；對(duì)孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上年度平均工資的55%計(jì)發(fā)。新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上年度平均工資的50%計(jì)發(fā)。六、特批假為體現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對(duì)已休完額定哺乳假期的業(yè)務(wù)員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請(qǐng)休特批假，一般在哺乳假期滿后延長(zhǎng)一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過(guò)30天；初次請(qǐng)假的，必須先按公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育查體后，再辦理請(qǐng)假手續(xù)；休假期間，須嚴(yán)格按公司計(jì)劃生育管理規(guī)定定時(shí)查體；特批假待遇：請(qǐng)假1天扣發(fā)1天崗位工資；特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過(guò)一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；個(gè)人工資中無(wú)法扣除保險(xiǎn)金額的，在其配偶工資中扣除。七、護(hù)理假經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶達(dá)到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；男職工請(qǐng)護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦