公司薪酬管理規(guī)定(已修改)
2025-04-19 20:27 本頁(yè)面
【正文】 XXXX有限公司薪酬管理規(guī)定第一章 總 則第一條 根據(jù)《XXXXXX公司薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》和XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的發(fā)展戰(zhàn)略，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第二條 薪酬管理原則公司的薪酬管理貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素，為員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的共同發(fā)展。第三條 薪酬增長(zhǎng)機(jī)制堅(jiān)持國(guó)家規(guī)定的“兩低于原則”，即企業(yè)工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)員工個(gè)人薪酬增長(zhǎng)幅度的確定是根據(jù)市場(chǎng)水平、公司效益、員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)以及個(gè)人能力的發(fā)展等因素來(lái)綜合確定。第四條 人工成本總額管理與控制集團(tuán)公司實(shí)施人工成本總額的控制，公司在集團(tuán)公司核定的人工成本額度內(nèi)（參見(jiàn)《XXXXX公司人工成本管理辦法》），結(jié)合績(jī)效考評(píng)的結(jié)果，統(tǒng)籌安排，合理使用。第五條 本規(guī)定適用于公司所有正式員工。第二章 崗位績(jī)效工資制第六條 適用對(duì)象是除了采用協(xié)議工資制以外的所有員工。第七條 崗位績(jī)效工資制的崗位系列及級(jí)別的設(shè)定崗位系列：根據(jù)崗位分工不同，分管理（M）、技術(shù)（T）、操作（W）三類序列。崗位級(jí)別：根據(jù)各個(gè)崗位對(duì)公司貢獻(xiàn)大小、重要程度、工作難易程度、職責(zé)范圍、素質(zhì)要求等要素，經(jīng)過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估后排列而成。公司共分為18個(gè)崗位等級(jí)（M112級(jí)；T110級(jí)；W112級(jí))。第八條 崗位績(jī)效工資制的薪酬結(jié)構(gòu)本公司薪酬由崗位工資、福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)基本保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、職務(wù)津貼和加班工資等組成。崗位工資是依據(jù)崗位序列、級(jí)別，參考市場(chǎng)水平和標(biāo)桿企業(yè)的收入水平以及公司實(shí)際情況確定。每個(gè)崗位級(jí)別的崗位工資額為一個(gè)區(qū)間，設(shè)高限和低限。詳細(xì)水平見(jiàn)附件，“公司工資表”。福利補(bǔ)貼是公司依照不同的崗位級(jí)別，在崗位工資之外每月固定發(fā)給員工的補(bǔ)貼收入，包括綜合補(bǔ)貼（含原來(lái)的書(shū)報(bào)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、電訊費(fèi)等）、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托補(bǔ)、回民補(bǔ)貼、防暑費(fèi)、勞保費(fèi)、服裝費(fèi)等。福利補(bǔ)貼隨崗位工資的變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整。獎(jiǎng)金部分包括績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效獎(jiǎng)金分為月度績(jī)效、季度績(jī)效和年終績(jī)效三部分，根據(jù)公司效益、各部門績(jī)效考核結(jié)果和員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。特殊獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)年度內(nèi)為公司做出特別貢獻(xiàn)的個(gè)人和單位，符合以下條件的，可由本單位提出申報(bào)，由總經(jīng)理審批后發(fā)放。1）對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研和管理等方面有重大創(chuàng)新或解決了重大疑難問(wèn)題并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；2）在個(gè)人職責(zé)范圍之外，提出合理化建議并獲得重大效益或避免重大損失的；3）公司總經(jīng)理認(rèn)定做出特殊貢獻(xiàn)的。本公司為員工繳納的社會(huì)基本保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其繳存辦法均按《勞動(dòng)法》及XX市相關(guān)政策執(zhí)行。公司為員工建立住房公積金，由企業(yè)和員工分別按照員工本人崗位工資的一定比例繳存，并按規(guī)定存入和提取。參見(jiàn)《XXX公司員工住房補(bǔ)貼》有關(guān)規(guī)定。公司各站隊(duì)班組長(zhǎng)不單設(shè)崗位，在被公司聘任為班組長(zhǎng)期間由公司發(fā)放職務(wù)津貼。班組長(zhǎng)月津貼XXX元，副班組長(zhǎng)月津貼XXX元。不再繼續(xù)被聘任者，不再享受該職務(wù)津貼。公司因工作上的需要,而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí),按照《XXX公司員工加（值）班及費(fèi)用發(fā)放管理規(guī)定》計(jì)
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