【正文】 安徽菲迅傳媒廣告有限公司201411。五． 以上各項規(guī)定不包含提成，提成按薪資制度照常發(fā)放。三． 國家規(guī)定節(jié)假日：男士陪產(chǎn)假七天，女同志產(chǎn)假三個月，婚假七天，不足月扣除滿勤獎，基本工資、崗位工資不變，績效工資、獎金總額除三十天，按實際假期扣除工資；超過一個月以上的假期只發(fā)放基本工資，不享受崗位工資、績效工資、獎金。二． 請假超過三天以上，扣除當(dāng)月滿勤獎及績效工資。請假累計半天扣除當(dāng)月滿勤獎。十二、以上規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗或不接受處分者。、續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的員工，一律按曠工處理。，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應(yīng)有醫(yī)院證明。，必須由負傷員工部門經(jīng)理和見證人將事故情況（時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發(fā)生經(jīng)過及原因）及時上報人力資源部及主管經(jīng)理。，每半年一次；獨生子女家長持免疫通知單帶子女去防疫站可給假半天。九、公假下列情況可享受公假：，自獻血之日起計算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。，報人力資源部備案。起始日期為1月1日至12月31日。、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。八、年休假（一）員工休假假期的規(guī)定：，享受帶薪年休假。計劃外生育，無假期，醫(yī)療費用自理，按曠工處理，解除勞動合同。已婚計劃外人流者，按事假處理，各種費用自理。男方休假在規(guī)定期內(nèi)按日工資20元發(fā)放，效益工資按日計發(fā)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，因病、因事不能按時返回，須有縣級醫(yī)院或縣級有關(guān)證明，方可按事假處理，否則按曠工處理。根據(jù)實際需要給予路程假。（父母一方在外地的員工，不享受探親假），假期為20天（父母一方在外地的員工不享受探親假）。六、探親假，假期為30天。，效益工資按缺勤天數(shù)扣減。四、婚假，享受婚假三天。，不享受半年階段獎，全年累計30天以上不享受年終獎。，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數(shù)扣減，病休7日以上，免發(fā)當(dāng)月效益工資。，必須先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，不得超過半天，事后須向部門領(lǐng)導(dǎo)提供醫(yī)院門診及掛號單據(jù)，可按病假處理，超時的按事假處理。三、病假（其他醫(yī)院證明無效，急診一天內(nèi)有效）。，崗位工資、效益工資按缺勤天數(shù)扣減，缺勤超過3日免發(fā)當(dāng)月效益工資。一般員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、事假員工請事假必須提前一天填寫請假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。，特殊崗位根據(jù)工作安排，不得低于一天。十二、工傷工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報、審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部確認后方可在考勤表中記為工傷；工傷期間工資待遇：參照《員工工傷管理規(guī)定》相應(yīng)條款計發(fā)。十、春節(jié)增休假期凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團聚的，參照以上天數(shù)減半增休；符合上述條件，申請增加春節(jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進行審批，所申請增休假期天數(shù)折抵當(dāng)期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應(yīng)審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；春節(jié)增休假期工資待遇：工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執(zhí)行。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。八、特批假為體現(xiàn)對公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對已休完產(chǎn)假的業(yè)務(wù)員家屬，確有需要的，可申請休特批假，一般在產(chǎn)假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過60天；特批假待遇：請假1天扣發(fā)1天崗位工資；特批假一年以內(nèi)的，個人僅承擔(dān)社會保險及公積金個人應(yīng)繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔(dān)全額社會保險及住房公積金費用；上述費用金額無法在個人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會保險費和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財務(wù)部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險和公積金賬戶停交手續(xù)。六、哺乳時間女職工產(chǎn)假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可根據(jù)部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；確實孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請休事假，請假程序及待遇參照事假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；原則上，產(chǎn)假結(jié)束后連續(xù)休事假或累計事假最長不應(yīng)超過6個月。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請，所在單位負責(zé)人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。五、產(chǎn)假女職工請產(chǎn)假需個人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；產(chǎn)假為98天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。二、事假員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁伲徽埣偈掠蓱?yīng)明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期無效，視為曠工；事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負責(zé)人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；事假連續(xù)或當(dāng)月累計3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；事假連續(xù)或當(dāng)月累計7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計事假不得超過90天；事假工資待遇：事假1天扣發(fā)1天崗位工資；工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計30天以上，由個人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會保險及住房公積金費用；工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計60天以上，由個人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會保險及住房公積金費用。XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司2017年3月16日第三篇：假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定為完善請假制度，加強考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。本規(guī)定與國家和地方的法律法規(guī)相沖突時，以國家和地方法規(guī)為準(zhǔn)。(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時起至當(dāng)月的26日24時止，“年”指上年的12月27日至當(dāng)年的12月26日止。上下班途中因本人主要責(zé)任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。(九)違反國家《婚姻法》和計劃生育相關(guān)規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。(七)累計事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休假待遇。休假時間與法定休息日和節(jié)假日重合時，不另補休假或補薪。(四)國定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復(fù)崗時，員工應(yīng)服從公司安排。因緊急突發(fā)事件確實無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負責(zé)人并