【正文】 ，并將“請假申請單”附考勤備查；事假連續(xù)或當月累計3天以上7天（含7天）以內的，須經(jīng)部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；事假連續(xù)或當月累計7天以上30天以內的，須經(jīng)部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內累計事假不得超過90天；事假工資待遇：事假1天扣發(fā)1天崗位工資；工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內累計30天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用；工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內累計60天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用。三、病假病假7天以內（含7天）的須出示醫(yī)務室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費縣人民醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣中醫(yī)院、費縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫(yī)務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫(yī)務室負責人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務室負責人審核確認續(xù)假天數(shù)、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務室相關人員和該同志所在單位責任人到現(xiàn)場核實病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；員工經(jīng)治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；病假工資待遇：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。新時代招聘高職3以下學歷按以下待遇工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發(fā)。四、婚假員工婚姻狀況發(fā)生變化，應按照《關于員工個人信息變更申報的有關規(guī)定》及時辦理個人信息變更手續(xù)；婚假假期為3天；按照公司有關規(guī)定進行婚姻狀況申報的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；職工須在結婚登記日期后一年內休假，一年后不再給予辦理請假手續(xù)；婚假工資待遇：期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。五、產假女職工請產假需個人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續(xù)；產假為98天；剖宮產生育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假98天以外，均增加產假60天；女職工懷孕，妊娠不滿2個月流產的，給予產假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，給予產假30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產的，給予產假42天；妊娠7個月以上流產、引產的，給予產假60天；流產產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，按照職工患病的有關規(guī)定執(zhí)行；女職工休產假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規(guī)定執(zhí)行；產假工資待遇：職工生育應按規(guī)定程序辦理生育保險審批手續(xù)，所產生的醫(yī)療費用在指定醫(yī)院報銷；生育津貼由市社會保險事業(yè)管理處審核發(fā)放；參照公司《關于參加職工生育保險統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補助。六、哺乳時間女職工產假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可根據(jù)部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；確實孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請休事假，請假程序及待遇參照事假的有關規(guī)定執(zhí)行；原則上，產假結束后連續(xù)休事假或累計事假最長不應超過6個月。七、護理假經(jīng)申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續(xù)；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；護理假期為7天，限在配偶生育30天內休完，可分2次休完；護理假期間工資待遇：期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。八、特批假為體現(xiàn)對公司業(yè)務人員家庭的關懷，對已休完產假的業(yè)務員家屬，確有需要的，可申請休特批假，一般在產假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務員另行書面申請，報分管領導審批；請假須業(yè)務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過60天；特批假待遇：請假1天扣發(fā)1天崗位工資；特批假一年以內的，個人僅承擔社會保險及公積金個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險及住房公積金費用；上述費用金額無法在個人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會保險費和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財務部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險和公積金賬戶停交手續(xù)。九、探親假《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國務院國發(fā)〔1981〕36號）第二條規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！渡綎|省關于執(zhí)行實施細則》明確提到：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；根據(jù)現(xiàn)有實際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；配偶或父母的長期居住地以員工入職時所登記的“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應在暑期休假期間探親，其余時間一般不允許休探親假；請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續(xù)；符合上述條件的員工，進入公司工作滿一年后可以申請?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請休探親假，探親假期應包含春節(jié)公休假日在內；在一個休假周期內，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；員工探親假的往返