【正文】 路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費用為標準報銷；探親假工資待遇：① 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。十、春節(jié)增休假期凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團聚的，參照以上天數(shù)減半增休；符合上述條件，申請增加春節(jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進行審批，所申請增休假期天數(shù)折抵當期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應(yīng)審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；春節(jié)增休假期工資待遇：工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執(zhí)行。十一、喪假未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數(shù)；請假時需填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；喪假工資待遇：期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。十二、工傷工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報、審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部確認后方可在考勤表中記為工傷；工傷期間工資待遇：參照《員工工傷管理規(guī)定》相應(yīng)條款計發(fā)。第四篇：各類假期管理規(guī)定北京古玩城有限公司各類假期管理規(guī)定一、法定節(jié)假日，其中：元旦：放假1天春節(jié)：放假3天清明節(jié)：放假1天勞動節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天國慶節(jié)：放假3天夜間值班以法定假日前夜起計班。，特殊崗位根據(jù)工作安排，不得低于一天。、值班的按《加班管理規(guī)定》條款執(zhí)行。二、事假員工請事假必須提前一天填寫請假審批單，經(jīng)批準后方可休假。：部門經(jīng)理、副經(jīng)理請事假，三天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準。一般員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由主管副總經(jīng)理批準。，上班后須及時補辦請假手續(xù)。，崗位工資、效益工資按缺勤天數(shù)扣減，缺勤超過3日免發(fā)當月效益工資。，全年累計事假14天以上不享受年終獎。三、病假（其他醫(yī)院證明無效，急診一天內(nèi)有效）。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。，必須先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，不得超過半天，事后須向部門領(lǐng)導(dǎo)提供醫(yī)院門診及掛號單據(jù)，可按病假處理，超時的按事假處理。，需停止工作進行醫(yī)療、病休時，根據(jù)實際參加工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期（此期間不計算工齡），具體辦法參照《勞動合同制度實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數(shù)扣減，病休7日以上，免發(fā)當月效益工資。連續(xù)病休三個月以上者，按京勞法發(fā) [1995]463號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，不享受半年階段獎，全年累計30天以上不享受年終獎。，須有醫(yī)院證明方能復(fù)工，試工期二個月，試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)休假的，合并計算醫(yī)療期。四、婚假，享受婚假三天。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。，效益工資按缺勤天數(shù)扣減。五、喪假、子女、父母、岳父母、公婆或供養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人死亡時，享受喪假三天。（含路程假）規(guī)定期內(nèi)視同出勤，超出規(guī)定期履行事假手續(xù)。六、探親假，假期為30天。，每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（父母一方在外地的員工，不享受探親假），假期為20天（父母一方在外地的員工不享受探親假）。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。根據(jù)實際需要給予路程假。，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部批準后方可探望，部門經(jīng)理以上員工探親，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準。，因病、因事不能按時返回，須有縣級醫(yī)院或縣級有關(guān)證明，方可按事假處理，否則按曠工處理。（含路程）規(guī)定期內(nèi)崗職工資照發(fā)，效益工資按天數(shù)扣減。七、生育假：女員工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男女雙方符合晚育條件，并領(lǐng)取獨生子女證，可享受獎勵假各15天，如女方不休單位出據(jù)證明，男方可以享受。男方休假在規(guī)定期內(nèi)按日工資20元發(fā)放，效益工資按日計發(fā)。：已婚員工施行節(jié)育手術(shù)或帶環(huán)失效做人工流產(chǎn)，醫(yī)藥費用全部報銷，憑醫(yī)院證明按規(guī)定休息，休息期間按病假處理。已婚計劃外人流者，按事假處理，各種費用自理。已婚未育者第一次人流按病假處理。計劃外生育，無假期，醫(yī)療費用自理，按曠工處理，解除勞動合同。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動合同。八、年休假（一）員工休假假期的規(guī)定：，享受帶薪年休假。工齡滿1年不足5年，每年休假3天工齡滿5年不足15年，每年休假7天工齡滿15年不足25年，每年休假10天工齡滿25年以上者，每年休假14天。、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。，各部門可根據(jù)工作適當安排員工休假。起始日期為1月1日至12月31日。（二）審批程序、副經(jīng)理休假報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源部備案。，報人力資源部備案。（三）休假期間的工資待遇。休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。（四）下列情況之一者，當年不享受年休假。已休年休假的員工，發(fā)生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。九、公假下列情況可享受公假：，自獻血之日起計算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。，每半年一次；獨生子女家長持免疫通知單帶子女去防疫站可給假半天。十、工傷假（搶救國家、他人生命財產(chǎn)除外），當月崗職、效益工資照發(fā)，從第二月起只發(fā)崗職工資。，必須由負傷員工部門經(jīng)理和見證人將事故情況（時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發(fā)生經(jīng)過及原因）及時上報人力資源部及主管經(jīng)理。同時配合有關(guān)部門調(diào)查事故的原因，在24小時內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和“員工傷亡事故登記書”連同醫(yī)院診斷證明報人力資源部。，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應(yīng)有醫(yī)院證明。十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資和一切福利。、續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自不上班的員工，一律按曠工處理。、涂改、偽造休假證明者。，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗或不接受處分者。十二、以上規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。第五篇：公司假期規(guī)定2014年請假制度條例一． 請假以半天為最小計算單位，上班時間有急事可請半小時假（部門經(jīng)理審批），當月累計2次算請假半天，一次請假超過半小時算請假半天，上下班打卡不許請假，否則按遲到早退計算。請假累計半天扣除當月滿勤獎。按實際請假天數(shù)扣除；但可通過批準值班、加班在當月將請假天數(shù)依數(shù)補齊，值班、加班需由部門負責(zé)人批準。二． 請假超過三天以上，扣除當月滿勤獎及績效工資?；竟べY+崗位工資總額除以三十天，按實際請假天數(shù)扣除。三． 國家規(guī)定節(jié)假日：男士陪產(chǎn)假七天，女同志產(chǎn)假三個月，婚假七天，不足月扣除滿勤獎，基本工資、崗位工資不變，績效工資、獎金總額除三十天，按實際假期扣除工資；超過一個月以上的假期只發(fā)放基本工資，不享受崗位工資、績效工資、獎金。四． 傳統(tǒng)節(jié)日的休假按國家規(guī)定執(zhí)行，如工作需要，須無條件上崗，假期可調(diào)休。五． 以上各項規(guī)定不包含提成，提成按薪資制度照常發(fā)放。以上規(guī)定針對公司正式員工（簽訂過合同）必須執(zhí)行，試用期員工一般不批準假期，特殊情況需請示批準。安徽菲迅傳媒廣告有限公司201411