公司假期類型及相關(guān)法律規(guī)定-文庫吧資料
2024-08-29 18:40本頁面
【正文】 等,由職工本人自理。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。1998年2月20日發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中：國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》中：第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。員工在一個考核年度（自然年度）內(nèi)累計事假超過20個工作日，年終考核的績效獎金將按照事假占全年工作日的比例扣發(fā)。（2012年北京市職工最低工資標準為每月1260元）。醫(yī)療期內(nèi)工資按照本市最低工資標準發(fā)放。醫(yī)療期的長短根據(jù)國家勞動法規(guī)計算：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期最長為三個月；五年以上的為六個月。帶新病假不得遞延至下一年度。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。１９９５年１月１日起施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。第二十一條 一對夫妻生育（包括依法收養(yǎng)）一個子女后不再生育，其子女在十八周歲以內(nèi)的，由夫妻雙方申請，經(jīng)所在單位核實（沒有單位的和農(nóng)村居民，經(jīng)戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實），由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優(yōu)待： ?。ㄒ唬┟吭掳l(fā)給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨生子女滿十八周歲止
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