公司假期類型及相關(guān)法律規(guī)定-展示頁
2024-08-31 18:40本頁面
【正文】 ； ?。ǘ┡毠こ硎鼙緱l例第二十條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費； （三）獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷； ?。ㄋ模┆毶优改?，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性勵；病假員工請病假應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出示的病假條，休病假的時限應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不予順延。第二十條 機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。 女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。婚假期間照發(fā)工資。再婚職員可以享受婚假，假期為3天?；榧俾殕T休婚假應(yīng)提供結(jié)婚登記證明；公司對依據(jù)國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給予婚假3天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》中：第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職員休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，至少提前一周申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。公司假期類型及相關(guān)規(guī)定假期類型公司現(xiàn)有制度情況國家法律法規(guī)規(guī)定年假職員自入司之日起在公司工作滿一年后，每年可享有10天的帶薪年假，年假遇節(jié)假日自動順延。公司希望職員利用年假的機會使身心得到調(diào)整。如果因公司業(yè)務(wù)繁忙申請的休假一直未獲得批準(zhǔn)，則在年假有效期結(jié)束時，適當(dāng)延長有效期限。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已
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