【正文】 以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。第二，年休假與病、事假。在中國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人介紹說，目前，中國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。國(guó)務(wù)院法制辦經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。該條例的內(nèi)容今天在媒體上公布。屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。1機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排年休假時(shí)，工作人員有何救濟(jì)途徑?相關(guān)工作人員可以向單位主張年休假或未休年休假的相關(guān)工資報(bào)酬。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。1企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位不安排年休假時(shí)，職工有何救濟(jì)途徑?對(duì)于此類單位不安排職工年休假的，符合相關(guān)條件的職工可以主張未休年假的相關(guān)工資報(bào)酬。1對(duì)于含有無用工期勞務(wù)派遣人員的年休假應(yīng)如何處理?對(duì)于被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。該方法也適用實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工的日工資計(jì)算。該月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。對(duì)于A類人員，職工個(gè)人需以書面形式提出不需安排年休假的意思表示，而對(duì)于B類人員，則不以書面提出為要件。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，但B類員工請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的只享受正常工作期間的工資。1職工可以不休年休假而獲得更多的收入嗎?可以。1職工因工作任務(wù)特殊或工作需要，用人單位在本年度無法安排年休假的，該年度年休假是否作廢?該年休假不可以作廢。職工欲享受年休假，應(yīng)如何提出?職工符合年休假條件的，可以向單位有關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，進(jìn)行統(tǒng)籌安排。職工享受寒暑假，但該假期少于其年休假假期的可以補(bǔ)休嗎?可以。⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。職工在什么樣的情況下不能享受年休假?職工具有以下情況之一的，不享受年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。探親假、婚喪假、產(chǎn)假是否包含在年休假內(nèi)?不包含。“連續(xù)工作一年”并不要求前后工作的連續(xù)性，而是對(duì)職工在前后單位的工作時(shí)間作連續(xù)性計(jì)算。此外，對(duì)于用人單位為社會(huì)團(tuán)體的，需根據(jù)該勞動(dòng)者的工作性質(zhì)等適用工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算方式。B類情況下計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間，一般不認(rèn)可該工作人員在A類單位中的工作時(shí)間。但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的(以下簡(jiǎn)稱“B類人員”)，其累計(jì)工作時(shí)間按工作年限計(jì)算，即一般按照周年計(jì)算工作年限。這里需要注意的，法律對(duì)于年休假天數(shù)的規(guī)定屬于下限性設(shè)置，若勞動(dòng)合同、勞動(dòng)集體合同、單位規(guī)章制度中對(duì)于年休假設(shè)置的天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，則以約定或規(guī)定的年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。已滿10年不滿20年的，年休假10天。船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報(bào)酬。特殊行業(yè)的職工年休假規(guī)定是怎樣的?對(duì)于特殊行業(yè)職工的年休假，法律另有規(guī)定的則從其規(guī)定。年休假制度的適用范圍是什么?屬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位，且連續(xù)工作一年以上的職工，享受年休假。第一篇：解讀2016帶薪年休假相關(guān)法律規(guī)定解讀2016帶薪年休假相關(guān)法律規(guī)定什么是帶薪年休假?帶薪年休假，以下簡(jiǎn)稱“年休假”，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。換而言之，在該假期內(nèi)，勞動(dòng)者可享受與正常工作期間相同的工資收入?？梢?，該制度的適用面非常之廣，但對(duì)于特殊行業(yè)，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。如從事水上交通工作的船員，則該特定人群的管理規(guī)定計(jì)算年休假，即船員在船舶上每工作2個(gè)月可享受不少于5日的年休假。年休假的假期天數(shù)是如何計(jì)算的?一般情況下，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。職工于不同單位的工作時(shí)間可以相互累計(jì)嗎?可以，但對(duì)不同單位人員在計(jì)算方式上略有區(qū)別，主要分為以下兩類：屬企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的，并與建立勞動(dòng)關(guān)系的職工(以下簡(jiǎn)稱“A類人員”)，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。對(duì)于工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限。這里需要注意的是，不同性質(zhì)單位間的工作時(shí)間并不一定相互累計(jì)。而A類情況下計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間，則可包容B類工作時(shí)間。甲職工在M公司工作6個(gè)月后離職，在N公司開始工作前有3個(gè)月的空期，該空期是否影響“連續(xù)工作一年”的認(rèn)定?不影響認(rèn)定。在本案例中，甲于N公司工作滿6個(gè)月后可達(dá)到“連續(xù)工作一年”的標(biāo)準(zhǔn)，可享受年休假待遇。根據(jù)法律規(guī)定，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。這里需要注意的是，如若職工因工傷停工留薪的，該期間并不按病假處理，亦不計(jì)入年休假假期。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。如，職工個(gè)人可以申請(qǐng)將該假期與“春節(jié)長(zhǎng)假”、“五一長(zhǎng)假”、“十一長(zhǎng)假”等進(jìn)行拼湊，獲得一段天數(shù)相當(dāng)可觀的長(zhǎng)假。職工因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，或因單位工作需要，本能度不能安排年休假的，可以跨1個(gè)年度進(jìn)行安排，但需要經(jīng)過職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。需要注意的是，如職工原因提出不需安排年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。1未休年假的工資薪酬的收入應(yīng)如何計(jì)算?未休年假的工資薪酬收入=應(yīng)休年假當(dāng)日工資收入未休年假天數(shù)300%對(duì)于日工資的計(jì)算，A類與B類人員略有不同，基本如下：A類人員：日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。B類人員：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。1用人單位與職工解除或終止合同時(shí)，職工的年休假事宜應(yīng)如何處理?對(duì)于A類人員：當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。對(duì)于B類人員，則按照工作年限來計(jì)算年休假相關(guān)事宜。少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。如用人單位既不安排年休假，又無未休年休假相關(guān)工資報(bào)酬的，職工可以向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門反映，由該勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正。對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付。第二篇：帶薪年休假條例解讀帶薪年休假條例解讀：探親假與年休假不互相沖抵《職工帶薪年休假條例》將于2008年1月1日起施行。國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)透露，條例草案在征求意見過程中，有意見認(rèn)為，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定： 第一，年休假與寒暑假。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。第三，年休假與探親假。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。第三篇：職工帶薪年休假條例解讀國(guó)務(wù)院法制辦政策解讀《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問 2007年12月14日,國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），條例將于2008年1月1日起施行。問：條例出臺(tái)的背景是什么？實(shí)行職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。同時(shí)，從近年來的實(shí)踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相