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河北省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法-閱讀頁

2024-10-06 06:57本頁面
  

【正文】 業(yè)單位、機(jī)關(guān)的民主管理;教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學(xué)技術(shù)水平。工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵犯。具備建立工會(huì)條件而未建立工會(huì)的單位,上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促指導(dǎo)該單位組建工會(huì),有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)給予支持。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止,或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。第八條 各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì),自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起,即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織,工會(huì)主席是其法定代表人。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),須事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工委員會(huì)可設(shè)專職主任,也可由工會(huì)女主席或女副主席兼任主任。第十二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府實(shí)行與同級(jí)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度,通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意,工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過協(xié)商訂立集體合同。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔(dān)任工會(huì)委員職務(wù)的職工,應(yīng)當(dāng)事先征求同級(jí)工會(huì)的意見;辭退擔(dān)任工會(huì)主席或副主席職務(wù)的職工,應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì),主任由同級(jí)工會(huì)代表擔(dān)任,依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作??h級(jí)以上各級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)可以設(shè)立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。第十九條 工會(huì)協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動(dòng)保護(hù)工作,參與安全檢查,發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重危及職工人身生命安全的情況時(shí),有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人提出解決的建議,單位行政方面必須及時(shí)作出處理決定;如建議不被采納,工會(huì)可以支持職工拒絕操作或者臨時(shí)撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),職工的工資待遇不受影響。第二十一條 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的情況實(shí)施民主監(jiān)督。第二十二條 工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問題有權(quán)進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位及個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,如實(shí)提供情況和材料。對(duì)侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益的責(zé)任者,工會(huì)有權(quán)要求有關(guān)部門依法追究其行政或法律責(zé)任。對(duì)于不按期召開職工(代表)大會(huì)和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為,基層工會(huì)有權(quán)提出意見,并可提請(qǐng)有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)組織予以糾正。第二十四條 國(guó)有企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。職工代表大會(huì)依法作出的決議,企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。集體企業(yè)工會(huì)可以承擔(dān)職工(代表)大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工(代表)大會(huì)決議的執(zhí)行。鄉(xiāng)村企業(yè)工會(huì)可以承擔(dān)職工(代表)大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工(代表)大會(huì)決議的執(zhí)行。第二十八條 外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的工會(huì),對(duì)有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題,有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。第三十條 事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全職工(代表)大會(huì)制度,加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)不脫產(chǎn)的委員,參加工會(huì)組織的活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)或工作量,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。工資總額的組成按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。第三十五條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第三十六條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和扶持工會(huì)組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè),并提供必要的物質(zhì)幫助。第三十七條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用,實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的,在社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付;沒有實(shí)行統(tǒng)籌的,由同級(jí)財(cái)政按有關(guān)規(guī)定支付。第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會(huì)或隨意撤銷、合并工會(huì)組織的,由有關(guān)部門責(zé)令其限期改正。第四十一條 違反本辦法第三十五條,侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi),情節(jié)較輕的,給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第四十三條 工會(huì)工作者玩忽職守,情節(jié)較輕的,給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第五篇:浙江省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法浙江省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告(第72號(hào))《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》已于2002年9月3日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2002年10月1日起施行。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。其他組織中的勞動(dòng)者參加和組織工會(huì),適用本辦法。工會(huì)享有《工會(huì)法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,同時(shí)履行規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì);職工在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,依法成立工會(huì)籌備組,發(fā)展會(huì)員,召開會(huì)員(代表)大會(huì),民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。第五條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。女職工人數(shù)在十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì),不足十五人的,設(shè)立女職工委員,在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。第七條基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的,由上級(jí)地方總工會(huì)依法確認(rèn)后,取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第八條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。第九條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席,未設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席的,應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會(huì)主席;未設(shè)專職工會(huì)主席的,應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。第十一條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,簽訂集體合同。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立、健全工資集體協(xié)商制度。第十二條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。第十三條工會(huì)組織職工參加本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益。第十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),并同時(shí)向安全生產(chǎn)主管部門報(bào)告,企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn),教育職工遵守本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程,提高職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生技能,增強(qiáng)職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)損害職工身體健康,或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,工會(huì)有權(quán)提出意見,并與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。職工依法向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益,支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,教育職工遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,履行勞動(dòng)合同,組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng),完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)對(duì)職工進(jìn)行民主法制、職業(yè)道德教育,組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第二十三條地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。第二十五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會(huì),應(yīng)當(dāng)通過召開聯(lián)席會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會(huì)反映職工群眾的意見和要求。各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。協(xié)商機(jī)制的三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)商會(huì)議,就勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、政策的制定,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議等進(jìn)行研究、分析,協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問題。其他企業(yè)、組織應(yīng)當(dāng)通過職工(代表)大會(huì)或者其他民主管理形式,組織職工參與民主管理,保障職工參與民主管理的權(quán)利。工會(huì)委員會(huì)支持和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第二十七條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理、評(píng)議、評(píng)查等工作,應(yīng)當(dāng)有工會(huì)兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加。推薦為董事會(huì)成員的職工代表由職工(代表)大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由職工(代表)大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、平等協(xié)商代表依法履行職責(zé)時(shí),經(jīng)工會(huì)與單位協(xié)商,可以不受三個(gè)工作日的限制。第三十條基層工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系。基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;兼職工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。工會(huì)專職工作人員非本人原因不再?gòu)氖鹿?huì)工作的,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌F渌麑<媛毠?huì)主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。女職工委員會(huì)主任不是同級(jí)工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任的,其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席同等待遇。第三十二條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥,不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為該工會(huì)所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。工會(huì)組織依法撤銷時(shí),應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)主持下,清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。企業(yè)破產(chǎn)時(shí),不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)列為企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交上級(jí)工會(huì)。第三十四條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。成立工會(huì)籌備組的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自成立工會(huì)籌備組之月起按前款規(guī)定向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。第三十六條各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)工會(huì)和下級(jí)工會(huì)及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)活動(dòng)等情況進(jìn)行審查監(jiān)督。第三十七條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門逐步解決。第三十八條縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位的在職職工、離休、退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他待遇,按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定,阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第四十二條違反本辦法有下列行為之一的,工會(huì)或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位及時(shí)糾正或者要求有關(guān)部門處理,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的事項(xiàng),可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,屬于人民法院受案范圍的,可以依法提起訴訟:(一)侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的;(二)拒絕向同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施的;(三)調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員以及工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人勞動(dòng)(聘用)合同約定的崗位的,未征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)同意,或者擅自變更、解除工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)(聘用)合同的;(四)不按規(guī)定支付工會(huì)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇的;(五)阻撓工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;(六)侵害工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。第四十四條工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定,不履行職責(zé)或者損害職工、工會(huì)合法權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。1993年7月23日浙江省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過的《浙江省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》、2000年12月28日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過的《浙江省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》
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