【正文】 科技貿(mào)易活動(dòng)。第三十八條 本辦法自公布之日起施行。 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商等制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。上級(jí)工會(huì)可以派員到用人單位幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供方便，給予支持和幫助。第十條 工會(huì)主席、副主席由會(huì)員或者會(huì)員代表依據(jù)《中國工會(huì)章程》民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席在任職期間，所在單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。工會(huì)對(duì)違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同的問題有權(quán)要求予以糾正。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需實(shí)行為期三十日以上停工停產(chǎn)的，其具體實(shí)施方案及停工停產(chǎn)期間的職工待遇，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和職工說明情況并聽取意見。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)可以建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，聘任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的安全與健康。第二十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。職工代表大會(huì)依照企業(yè)法、公司法、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。其他公司制企業(yè)依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第三十五條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。第三十八條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其清償債務(wù)后剩余的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。第四十五條 職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者職工代表、工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障或者人事行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，按照正常工作的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，并按照勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定支付賠償金。第三篇：湖北省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號(hào)】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)湖北省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第4次會(huì)議通過1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實(shí)施《 中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱《 工會(huì)法》），根據(jù)《 工會(huì)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況制定本辦法。第四條 第四條 工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國家主人翁的作用；對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義，社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。股份制企業(yè)監(jiān)事會(huì)的組成人員中，職工代表和工會(huì)代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。第十四條 第十四條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、福利、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽取工會(huì)的意見；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或組織時(shí)，應(yīng)吸收同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會(huì)和有關(guān)職工生活福利等重要會(huì)議。第二十一條 第二十一條 縣級(jí)以上各級(jí)地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；地區(qū)工會(huì)組織、建立委員會(huì)的基層工會(huì)，具備法人條件的，自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。具備建立工會(huì)條件而未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促指導(dǎo)該單位組建工會(huì)，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)給予支持。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，須事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過協(xié)商訂立集體合同?？h級(jí)以上各級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)可以設(shè)立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益的責(zé)任者，工會(huì)有權(quán)要求有關(guān)部門依法追究其行政或法律責(zé)任。集體企業(yè)工會(huì)可以承擔(dān)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)不脫產(chǎn)的委員，參加工會(huì)組織的活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)或工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第三十五條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。其他組織中的勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)，適用本辦法。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。第七條基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)地方總工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第十一條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。第十三條工會(huì)組織職工參加本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。第十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，教育職工遵守本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生技能，增強(qiáng)職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)對(duì)職工進(jìn)行民主法制、職業(yè)道德教育，組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。協(xié)商機(jī)制的三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)商會(huì)議，就勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭議等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。工會(huì)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭議調(diào)解員、平等協(xié)商代表依法履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)工會(huì)與單位協(xié)商，可以不受三個(gè)工作日的限制。其他專兼職工會(huì)主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)列為企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交上級(jí)工會(huì)。第三十六條各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。第三十八條縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位的在職職工、離休、退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他待遇，按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1993年7月23日浙江省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過的《浙江省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》、2000年12月28日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過的《浙江省私營企業(yè)工會(huì)條例》同時(shí)廢止。第四十二條違反本辦法有下列行為之一的，工會(huì)或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位及時(shí)糾正或者要求有關(guān)部門處理，屬于勞動(dòng)爭議范圍的事項(xiàng)，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：（一）侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；（二）拒絕向同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公場所和設(shè)施的；（三）調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員以及工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人勞動(dòng)（聘用）合同約定的崗位的，未征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)同意，或者擅自變更、解除工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)（聘用）合同的；（四）不按規(guī)定支付工會(huì)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇的；（五）阻撓工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（六）侵害工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。第三十七條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。成立工會(huì)籌備組的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自成立工會(huì)籌備組之月起按前款規(guī)定向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三十二條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為該工會(huì)所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)?；鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；兼職工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。推薦為董事會(huì)成員的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)支持和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第二十五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通過召開聯(lián)席會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映職工群眾的意見和要求。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，并同時(shí)向安全生產(chǎn)主管部門報(bào)告，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立、健全工資集體協(xié)商制度。第九條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席；職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席，未設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。女職工人數(shù)在十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，不足十五人的，設(shè)立女職工委員，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)；職工在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，依法成立工會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員，召開會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。第五篇：浙江省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法浙江省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第72號(hào)）《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》已于2002年9月3日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。第三十七條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，在社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付；沒有實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政按有關(guān)規(guī)定支付。第三十三條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。第二十八條 外資企業(yè)和私營企業(yè)的工會(huì)，對(duì)有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。第二十四條 國有企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。第二十一條 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門執(zhí)行國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的情況實(shí)施民主監(jiān)督。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔(dān)任工會(huì)委員職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征求同級(jí)工會(huì)的意見；辭退擔(dān)任工會(huì)主席或副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。女職工委員會(huì)可設(shè)專職主任，也可由工會(huì)女主席或女副主席兼任主任。第八條 各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。第四條 各級(jí)工會(huì)組織在維護(hù)國家和人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學(xué)技術(shù)水平。第二十七條 第二十七條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。第二十三條 第二十三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負(fù)有撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)義務(wù)的單位和經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)。企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。第十二條 第十二條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家要求，有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動(dòng)合同。其他單位的工會(huì)組織結(jié)合各自的特點(diǎn)，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。第三條 第三條 工會(huì)的合法權(quán)益受國家法律保護(hù)。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)支付令或者直接向人民法院提起訴訟。第六章 法律責(zé)任第四十二條 工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定侵犯其合法