【正文】 第四十條違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十四條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。第三十條基層工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系。其他企業(yè)、組織應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。第四十三條 工會(huì)工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于不按期召開職工（代表）大會(huì)和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會(huì)有權(quán)提出意見，并可提請(qǐng)有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)組織予以糾正。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。第二十六條 第二十六條 各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供的活動(dòng)場(chǎng)所及工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。聯(lián)席會(huì)議議定問題的落實(shí)情況應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)或在下一次會(huì)議上通報(bào)?？h級(jí)以上工會(huì)依法參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并選派仲裁員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。縣級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)：（一）違反職工代表大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會(huì)參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會(huì)法及本辦法的。任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，不得隨意注銷工會(huì)依法開立的銀行帳戶；不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，其所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會(huì)女職工委員中選任。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級(jí)以上工會(huì)審查，報(bào)設(shè)區(qū)市總工會(huì)或者省總工會(huì)核準(zhǔn)登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)對(duì)用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。 石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊北方藥博園土地儲(chǔ)備辦法的通第三十二條 各級(jí)人民政府、基層工會(huì)組織所在的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第十七條 新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在籌建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)。工會(huì)有權(quán)派出代表對(duì)職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和資料。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)所在地的地方工會(huì)的指導(dǎo)。工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。逾期欠交或者拒絕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)兩次催交無效的，上一級(jí)工會(huì)可以通過銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。（一）對(duì)職工依法參加和組織工會(huì)進(jìn)行限制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)的；（二）任意撤銷、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他工作部門的；（三）違反職工（代表）大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)的；（四）擅自調(diào)動(dòng)、處分工會(huì)主席或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系的；（五）阻撓工會(huì)依法行使職權(quán)或者對(duì)工會(huì)工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的；（六）貪污、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；（七）其他違反工會(huì)法及本辦法的。工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)同意，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在接到書面意見十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。用人單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。第二十四條 工會(huì)會(huì)同用人單位動(dòng)員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會(huì)，普及科技知識(shí)，推動(dòng)科技進(jìn)步；對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，協(xié)助用人單位進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。工會(huì)主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。各級(jí)工會(huì)辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動(dòng)所需的房屋、場(chǎng)地及設(shè)施，由同級(jí)人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的問題。逾期未交或少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第二章 工會(huì)組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》規(guī)定的條件和程序組建工會(huì)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第十三條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督其實(shí)施。工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)或處理。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)脫產(chǎn)工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，由所在單位行政支付；勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，上級(jí)工會(huì)通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。第十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，對(duì)勞動(dòng)（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并給予答復(fù)。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。第二十九條基層工會(huì)兼職工會(huì)主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，可以累計(jì)使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當(dāng)予以支持。清理后的財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級(jí)工會(huì)。地方總工會(huì)所屬的工人文化館，享受國家投資興辦的公共文化活動(dòng)場(chǎng)所的同等待遇。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)。但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行廠務(wù)（事務(wù)）公開，推進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位民主管理工作。第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。工會(huì)代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織和街道工會(huì)組織。2002年9月3日第一條為了實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱《工會(huì)法》），根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本省實(shí)際，制定本辦法。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。凡屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)審議。第十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)派代表參加當(dāng)?shù)卦O(shè)立的同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，依法參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級(jí)工會(huì)確認(rèn)后，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。未實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級(jí)人民政府財(cái)政列支。第十九條 第十九條 各級(jí)職工技術(shù)協(xié)會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動(dòng)的科技性社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，建議無效、情況緊急的，工會(huì)可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)在職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外，工會(huì)兼職主席、副主席和非專職委員因做工會(huì)工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過三個(gè)工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。聯(lián)席會(huì)議至少每年舉行一次。第二十條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)和法律援助的機(jī)構(gòu)。第十六條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況。對(duì)查證屬實(shí)的問題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。除前款規(guī)定外，不得將工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營及工作。 任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。職工董事和職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)定期將檢測(cè)結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告。集體合同簽訂后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。非依上款規(guī)定，不得撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的生產(chǎn)、經(jīng)營及工作。第九條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，必要時(shí)可以召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決職工群眾的意見和要求。第二十九條 基層工會(huì)的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付。第三十五條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員享受國家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。2002年7月30日第一章 總則第一條 為實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。用人單位確無合適人選的，上級(jí)工會(huì)可以推薦工會(huì)主席候選人。拒不辦理的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。協(xié)商后，用人單位可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位發(fā)生傷亡、