【正文】 第四十條違反《工會法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十四條建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經(jīng)費。第三十條基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動工作或者解除勞動關(guān)系。其他企業(yè)、組織應(yīng)當通過職工（代表）大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當理由、違背職工意愿強迫職工延長工作時間的，工會有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進行協(xié)商，簽訂集體合同。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會有權(quán)提出意見，并可提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報?？h級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。縣級以上工會組織應(yīng)當加強法律服務(wù)工作，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會：（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕與工會進行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會法及本辦法的。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，不得隨意注銷工會依法開立的銀行帳戶；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。工會有權(quán)對有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等事項提出建議，其所在單位應(yīng)當在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當有同級工會代表參加。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。女職工委員會主任由同級工會中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會女職工委員中選任?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級以上工會審查，報設(shè)區(qū)市總工會或者省總工會核準登記后，取得社會團體法人資格。工會對用人單位遵守和實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，依法參與勞動爭議處理，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。 石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊北方藥博園土地儲備辦法的通第三十二條 各級人民政府、基層工會組織所在的單位應(yīng)當根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實行股份合作制的集體企業(yè)工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第十七條 新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收工作，應(yīng)當有工會參加。第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動合同文本時，應(yīng)當征求本單位工會意見。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體在籌建時，應(yīng)當同時籌建工會。工會有權(quán)派出代表對職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當予以協(xié)助，如實提供情況和資料。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當接受企業(yè)所在地的地方工會的指導(dǎo)。工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。逾期欠交或者拒絕撥交工會經(jīng)費，經(jīng)兩次催交無效的，上一級工會可以通過銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。（一）對職工依法參加和組織工會進行限制、阻撓或者打擊報復(fù)的；（二）任意撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他工作部門的；（三）違反職工（代表）大會制度，侵犯其職權(quán)的；（四）擅自調(diào)動、處分工會主席或者與其解除勞動關(guān)系的；（五）阻撓工會依法行使職權(quán)或者對工會工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報復(fù)的；（六）貪污、挪用工會財產(chǎn)、經(jīng)費的；（七）其他違反工會法及本辦法的。工會在維護人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。基層工會、地方各級總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會或者工會聯(lián)合會的建立，必須報上一級工會批準。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當事先書面征得本級工會委員會及上一級工會同意，有關(guān)工會組織應(yīng)當在接到書面意見十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。用人單位擬訂勞動合同文本時，應(yīng)當征求本單位工會意見。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第二十四條 工會會同用人單位動員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，協(xié)助用人單位進行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進入董事會和監(jiān)事會。各級工會辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負責(zé)解決。當事人可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)本單位勞動爭議調(diào)解工作。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應(yīng)當與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。逾期未交或少交工會經(jīng)費，工會及有關(guān)單位應(yīng)當協(xié)商解決。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準。第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督其實施。工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時予以答復(fù)或處理。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會脫產(chǎn)工作人員的工資、獎金、補貼等，由所在單位行政支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會經(jīng)費的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。各級工會委員會由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。第十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動（聘用）合同，對勞動（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進行監(jiān)督。對工會提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當及時研究，并給予答復(fù)。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。第二十九條基層工會兼職工會主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或工作時間從事工會工作，每月不超過三個工作日，可以累計使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當予以支持。清理后的財產(chǎn)經(jīng)費結(jié)余應(yīng)當全部移交上級工會。地方總工會所屬的工人文化館，享受國家投資興辦的公共文化活動場所的同等待遇。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。各級工會應(yīng)當按規(guī)定的比例向上級工會上繳經(jīng)費。但任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位實行廠務(wù)（事務(wù)）公開，推進企業(yè)、事業(yè)單位民主管理工作。第十九條工會應(yīng)當督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會保險費用。工會代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織和街道工會組織。2002年9月3日第一條為了實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本省實際，制定本辦法。各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會的經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。凡屬職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，必須提交職工代表大會審議。第十六條 工會應(yīng)當派代表參加當?shù)卦O(shè)立的同級勞動爭議仲裁委員會，依法參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議處理工作?；鶎庸M織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級工會確認后，具有社會團體法人資格。未實行統(tǒng)籌的，由同級人民政府財政列支。第十九條 第十九條 各級職工技術(shù)協(xié)會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動的科技性社會團體。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會可支持職工停止操作、撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。企業(yè)事業(yè)單位工會在職工代表大會或職工大會閉會期間，負責(zé)組織召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會報告。侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費拒不返還的，工會有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和非專職委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過三個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發(fā)。聯(lián)席會議至少每年舉行一次。第二十條 縣級以上各級工會可以設(shè)立為職工和工會提供法律服務(wù)和法律援助的機構(gòu)。第十六條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況。對查證屬實的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。除前款規(guī)定外，不得將工會組織及其工作機構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。工會各級組織應(yīng)當支持人民政府工作，支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營及工作。 任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。職工董事和職工監(jiān)事由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當定期將檢測結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向當?shù)毓蟾?。集體合同簽訂后，在報送勞動行政部門的同時，應(yīng)當報送上一級工會備案。非依上款規(guī)定，不得撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。工會各級組織應(yīng)當支持人民政府工作，支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體的生產(chǎn)、經(jīng)營及工作。第九條 各級工會設(shè)立女職工委員會。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。各級人民政府與同級工會，政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會，必要時可以召開聯(lián)席會議，通報政府的重要工作部署和行政措施，研究解決職工群眾的意見和要求。第二十九條 基層工會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位行政支付。第三十五條 縣級以上各級工會的離休、退休人員享受國家機關(guān)工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財政負擔(dān)。2002年7月30日第一章 總則第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，建立產(chǎn)業(yè)工會或者工會聯(lián)合會。用人單位確無合適人選的，上級工會可以推薦工會主席候選人。拒不辦理的，工會有權(quán)要求予以糾正。協(xié)商后，用人單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，并按照有關(guān)規(guī)定及時支付勞動報酬。用人單位發(fā)生傷亡、