【正文】 1993年7月23日浙江省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過的《浙江省外商投資企業(yè)工會條例》、2000年12月28日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過的《浙江省私營企業(yè)工會條例》同時廢止。第四十二條違反本辦法有下列行為之一的，工會或者當事人有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位及時糾正或者要求有關(guān)部門處理，屬于勞動爭議范圍的事項，可以依法申請勞動爭議仲裁，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：（一）侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費的；（二）拒絕向同級工會提供必要的辦公場所和設(shè)施的；（三）調(diào)動工會主席、副主席、委員以及工會籌建負責人勞動（聘用）合同約定的崗位的，未征得本級工會委員會、上一級工會同意，或者擅自變更、解除工會主席、副主席、委員勞動（聘用）合同的；（四）不按規(guī)定支付工會工作人員的勞動報酬及其他福利待遇的；（五）阻撓工會工作人員依法履行職責或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進行打擊報復(fù)的；（六）侵害工會及其工作人員其他合法權(quán)益的。第三十八條縣級以上地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會及其所屬的事業(yè)單位的在職職工、離休、退休人員的社會保險和其他待遇，按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施、活動場所等物質(zhì)條件。第三十六條各級工會建立經(jīng)費審查委員會。成立工會籌備組的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當自成立工會籌備組之月起按前款規(guī)定向工會撥繳工會經(jīng)費。企業(yè)破產(chǎn)時，不得將工會經(jīng)費和財產(chǎn)列為企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)，工會經(jīng)費和財產(chǎn)應(yīng)當及時移交上級工會。第三十二條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為該工會所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。其他專兼職工會主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；兼職工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。工會的勞動保障法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員、平等協(xié)商代表依法履行職責時，經(jīng)工會與單位協(xié)商，可以不受三個工作日的限制。推薦為董事會成員的職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當有工會代表參加。工會委員會支持和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。協(xié)商機制的三方代表應(yīng)當定期召開協(xié)商會議，就勞動法規(guī)、規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。第二十五條縣級以上地方各級人民政府與同級工會、政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會，應(yīng)當通過召開聯(lián)席會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映職工群眾的意見和要求。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)對職工進行民主法制、職業(yè)道德教育，組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學習和培訓，組織職工開展文娛、體育活動。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。第十六條工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，教育職工遵守本單位的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工勞動安全衛(wèi)生技能，增強職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，并同時向安全生產(chǎn)主管部門報告，企業(yè)必須及時作出處理決定。第十三條工會組織職工參加本單位勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當建立、健全工資集體協(xié)商制度。第十一條企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當建立平等協(xié)商和集體合同制度。第九條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，應(yīng)當設(shè)專職工會主席或者副主席；職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席，未設(shè)專職工會主席或者副主席的，應(yīng)當配備工會工作人員。第七條基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，由上級地方總工會依法確認后，取得社會團體法人資格。女職工人數(shù)在十五人以上的，應(yīng)當建立女職工委員會，不足十五人的，設(shè)立女職工委員，在同級工會領(lǐng)導下開展工作。企業(yè)主要負責人的近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。上級工會有權(quán)派員幫助和指導職工組建工會；職工在上級工會的指導下，依法成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員（代表）大會，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。其他組織中的勞動者參加和組織工會，適用本辦法。第五篇：浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告（第72號）《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》已于2002年9月3日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年10月1日起施行。第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會財產(chǎn)或貪污、挪用工會經(jīng)費，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費用，實行社會統(tǒng)籌的，在社會統(tǒng)籌基金中支付；沒有實行統(tǒng)籌的，由同級財政按有關(guān)規(guī)定支付。第三十五條 工會所有的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第三十三條 各級工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。企業(yè)、事業(yè)單位工會不脫產(chǎn)的委員，參加工會組織的活動所占用的生產(chǎn)或工作時間，應(yīng)當計入勞動或工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第二十八條 外資企業(yè)和私營企業(yè)的工會，對有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題，有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。集體企業(yè)工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第二十四條 國有企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。對侵犯工會和職工合法權(quán)益的責任者，工會有權(quán)要求有關(guān)部門依法追究其行政或法律責任。第二十一條 工會對企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和政策的情況實施民主監(jiān)督?？h級以上各級工會和基層工會可以設(shè)立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機構(gòu)。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔任工會委員職務(wù)的職工，應(yīng)當事先征求同級工會的意見；辭退擔任工會主席或副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當事先征得本級工會和上一級工會的同意。經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過協(xié)商訂立集體合同。女職工委員會可設(shè)專職主任，也可由工會女主席或女副主席兼任主任。因工作需要調(diào)動時，須事先征得本級工會和上一級工會的同意。第八條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權(quán)督促指導該單位組建工會，有關(guān)方面應(yīng)當給予支持。第四條 各級工會組織在維護國家和人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益；動員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學技術(shù)水平。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費用，實行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。第二十三條 第二十三條 工會經(jīng)費依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負有撥交工會經(jīng)費義務(wù)的單位和經(jīng)營者，應(yīng)當依法履行自己的義務(wù)。第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法具有社會團體法人資格；地區(qū)工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。工會主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利等重要會議。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法維護職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學習政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。第十四條 第十四條 各級人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護等政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導機構(gòu)或組織時，應(yīng)吸收同級工會代表參加。第十二條 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家要求，有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當及時處理。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中，職工代表和工會代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。其他單位的工會組織結(jié)合各自的特點，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。第四條 第四條 工會應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國家主人翁的作用；對職工進行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益服務(wù)。第三條 第三條 工會的合法權(quán)益受國家法律保護。第三篇：湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第4次會議通過1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據(jù)《 工會法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況制定本辦法。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。第四十五條 職工因參加工會活動或者職工代表、工會工作人員因依法履行職責而被解除勞動合同或者聘用合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障或者人事行政部門責令恢復(fù)其工作，按照正常工作的標準補發(fā)被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動法等有關(guān)規(guī)定支付賠償金。第六章 法律責任第四十二條 工會對違反工會法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。工會的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第三十八條 工會組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其清償債務(wù)后剩余的經(jīng)費、財產(chǎn)由上一級工會處置。第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會而未建工會的，應(yīng)當自滿一年后的第一個月起，每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金。第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)第三十五條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體應(yīng)當于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月經(jīng)費。基層工會非專職委員，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，工資和其他待遇不受影響。其他公司制企業(yè)依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依法支持和組織職工通過職工大會或者職工代表大會以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。職工代表大會依照企業(yè)法、公司法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。各級人民政府與同級工會，政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會，應(yīng)當建立聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問題。第二十五條 工會應(yīng)當關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴重危害職工安全健康的事故，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定向工會報告。工會可以建立勞動保護監(jiān)督檢查組織，聘任工會勞動保護監(jiān)督檢查員，對用人單位的勞動安全衛(wèi)生情況進行監(jiān)督，維護職工的安全與健康。勞動爭議仲裁委員會可以在同級工會進行勞動爭議仲裁活動。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會。協(xié)商后，用人單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工