【正文】 第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷、合并工會組織的，由有關(guān)部門責令其限期改正。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫助。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條 事業(yè)單位和機關(guān)應當建立健全職工（代表）大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。鄉(xiāng)村企業(yè)工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。職工代表大會依法作出的決議，企業(yè)行政方面應當執(zhí)行。對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會有權(quán)提出意見，并可提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正。第二十二條 工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題有權(quán)進行調(diào)查，有關(guān)單位及個人應當予以協(xié)助，如實提供情況和材料。第十九條 工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負責人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在工會，主任由同級工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)團體，必須遵守本辦法?？h級以上各級工會根據(jù)離退休人員實有人數(shù)，依照國家規(guī)定的標準，按編制專項預算，報同級人民政府財政部門審批撥款，年終編報決算。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應采取有效措施予以糾正，責令限期歸還。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。負責組織、團結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場，促進科技成果轉(zhuǎn)化；推進國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應及時通知工會或在下一次會議上通報。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護、勞動保險等重大事項時，應聽取工會的意見，取得工會的合作。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，企業(yè)應給予協(xié)助和支持，如實提供情況和資料。縣級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間，應符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間，應當征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報酬。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應是本企業(yè)管理委員會的組成人員?？h級以上工會組織應當加強法律服務工作，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務。工會應當支持國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負責人依法行使職權(quán)。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。第二十三條 違反本辦法第四條規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條規(guī)定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結(jié)果書面答復上一級工會的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對未繳或者少繳工會經(jīng)費的單位，單位工會應當及時催繳。單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。第十七條 職工與單位發(fā)生勞動糾紛時，工會及其工作人員應當履行下列職責：（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對職工的合理要求提出解決的意見、建議；（二）依法參加勞動爭議調(diào)解；（三）支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第十五條 工會對單位執(zhí)行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、福利以及女職工和未成年工特殊保護等規(guī)定實施監(jiān)督。第十三條 工會對單位裁減人員實施監(jiān)督。第十一條 工會有權(quán)就職工勞動權(quán)益等事項，代表職工與單位進行集體協(xié)商。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報上級工會批準。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。職工代表大會應當有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應當有全體職工三分之二以上參加方可召開。第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會：(一)拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；(二)編造虛假情況誤導職工或者以不續(xù)簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；(三)阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會的其他方式、手段。1995年6月8日起施行的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》同時廢止。第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令單位繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，由勞動保障行政部門責令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，單位工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。上級工會認為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應當責成職工所在單位工會依法履行職責或者自行受理。第十八條 職工在其合法勞動權(quán)益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位違反規(guī)定的，工會應當要求單位改正。單位違法裁減人員的，工會應當要求單位改正。單位收到工會書面提出的集體協(xié)商要求的，應當自收到之日起十五日內(nèi)與工會進行協(xié)商。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定。職工代表大會或者職工大會進行選舉和作出決議、決定，應當采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。第五條 市、區(qū)、縣級市人民政府應當定期或者不定期召開與同級工會的聯(lián)系會議，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。二○○八年四月八日廣州市實施《中華人民共和國工會法》辦法第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。勞動保障行政部門應當自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。第二十二條單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應當事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認為單位違