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6、廣州市實施中華人民共和國工會法辦法(20080501施行)-wenkub.com

2024-10-14 04:00 本頁面
   

【正文】 第四十三條 工會工作者玩忽職守,情節(jié)較輕的,給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷、合并工會組織的,由有關(guān)部門責(zé)令其限期改正。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè),并提供必要的物質(zhì)幫助。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條 事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全職工(代表)大會制度,加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工的合法權(quán)益。鄉(xiāng)村企業(yè)工會可以承擔(dān)職工(代表)大會的日常工作,檢查、督促職工(代表)大會決議的執(zhí)行。職工代表大會依法作出的決議,企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。對于不按期召開職工(代表)大會和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為,基層工會有權(quán)提出意見,并可提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正。第二十二條 工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題有權(quán)進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位及個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,如實提供情況和材料。第十九條 工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護(hù)工作,參與安全檢查,發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)等嚴(yán)重危及職工人身生命安全的情況時,有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人提出解決的建議,單位行政方面必須及時作出處理決定;如建議不被采納,工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場,職工的工資待遇不受影響。企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會,主任由同級工會代表擔(dān)任,依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯(lián)席會議制度,通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。工會主席、副主席任職期間的待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具有社會團(tuán)體法人資格的工會組織,工會主席是其法定代表人。工會基層組織所在的企業(yè)終止,或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,該工會組織相應(yīng)撤銷,并報上一級工會備案。工會的合法權(quán)益受法律保護(hù),任何單位和個人不得侵犯。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體,必須遵守本辦法??h級以上各級工會根據(jù)離退休人員實有人數(shù),依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),按編制專項預(yù)算,報同級人民政府財政部門審批撥款,年終編報決算。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會辦公和開展活動,提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;被非法侵占、挪用、調(diào)撥的,各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正,責(zé)令限期歸還。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間,享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。負(fù)責(zé)組織、團(tuán)結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動;參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理;參與技術(shù)市場,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化;推進(jìn)國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽;維護(hù)技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護(hù)、勞動保險等重大事項時,應(yīng)聽取工會的意見,取得工會的合作。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會,維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題時,企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持,如實提供情況和資料??h級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會,并選派仲裁員,參加勞動爭議仲裁活動。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同,經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后,由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動(工作)時間,應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定;需要延長勞動(工作)時間,應(yīng)當(dāng)征得工會的同意,并按國家規(guī)定支付勞動報酬。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會的組成人員。縣級以上工會組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作,為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)支持國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。第二十三條 違反本辦法第四條規(guī)定,阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的,或者違反本辦法第二十二條規(guī)定,未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的,由勞動保障行政部門依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對未繳或者少繳工會經(jīng)費的單位,單位工會應(yīng)當(dāng)及時催繳。單位工會不作處理的,職工可以向單位工會的上級工會反映。第十七條 職工與單位發(fā)生勞動糾紛時,工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):(一)代表職工向單位反映職工的意見和要求,并對職工的合理要求提出解決的意見、建議;(二)依法參加勞動爭議調(diào)解;(三)支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第十五條 工會對單位執(zhí)行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、福利以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定實施監(jiān)督。第十三條 工會對單位裁減人員實施監(jiān)督。第十一條 工會有權(quán)就職工勞動權(quán)益等事項,代表職工與單位進(jìn)行集體協(xié)商。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的,須報上級工會批準(zhǔn)。職工不足二百人的,配備專職或者兼職的工會工作人員。職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開。第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段,阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會:(一)拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所;(二)編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工;(三)阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的其他方式、手段。1995年6月8日起施行的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》同時廢止。第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動合同,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬;職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,由勞動保障行政部門責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償,并依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的,單位工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?;拒不?zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。上級工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會依法履行職責(zé)或者自行受理。第十八條 職工在其合法勞動權(quán)益受到侵害時,可以向單位工會反映,要求處理。單位違反規(guī)定的,工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位違法裁減人員的,工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位收到工會書面提出的集體協(xié)商要求的,應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會進(jìn)行協(xié)商。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備,具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定。職工代表大會或者職工大會進(jìn)行選舉和作出決議、決定,應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決,經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。第五條 市、區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開與同級工會的聯(lián)系會議,向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會反映的職工的意見和要求。二○○八年四月八日廣州市實施《中華人民共和國工會法》辦法第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》,結(jié)合本市實際,制定本辦法。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。第二十二條單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的,應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會的上一級工會的意見,上一級工會認(rèn)為單位違
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