【正文】 地的街道或者鎮(zhèn)總工會申請加入工會組織。第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會：（一）拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；（二）編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；（三）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的其他方式、手段。第五條 市、區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開與同級工會的聯(lián)系會議，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。市、區(qū)、縣級市人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，健全勞動關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項工作。第六條 單位職工代表大會中的一線職工代表人數(shù)一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之五十。職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或者職工大會進行選舉和作出決議、決定，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。第七條 單位及其部門的經(jīng)營管理負責(zé)人不兼任工會主席、副主席。第八條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會，應(yīng)當(dāng)配備工會專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定。街道、鎮(zhèn)的總工會可以配備一定數(shù)量的工會專職工作人員。第九條 基層工會委員會任期屆滿前一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報上級工會批準(zhǔn)。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。工會委員會成員、經(jīng)費審查委員會成員缺位時應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個月內(nèi)補選。第十條 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會委員會。第十一條 工會有權(quán)就職工勞動權(quán)益等事項，代表職工與單位進行集體協(xié)商。單位收到工會書面提出的集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會進行協(xié)商。第十二條 工會對單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。單位不予糾正的，工會應(yīng)當(dāng)提請市或者區(qū)、縣級市人民政府或者有關(guān)部門作出處理。第十三條 工會對單位裁減人員實施監(jiān)督。單位違法裁減人員的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。第十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員，依法對勞動安全衛(wèi)生工作實施監(jiān)督。第十五條 工會對單位執(zhí)行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、福利以及女職工和未成年工特殊保護等規(guī)定實施監(jiān)督。單位違反規(guī)定的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動保障行政部門依法查處。第十六條 工會有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問題有關(guān)的資料，有關(guān)單位及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第十七條 職工與單位發(fā)生勞動糾紛時，工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對職工的合理要求提出解決的意見、建議；（二）依法參加勞動爭議調(diào)解；（三）支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第十八條 職工在其合法勞動權(quán)益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位工會應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。單位工會認為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。上級工會認為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會依法履行職責(zé)或者自行受理。第十九條 單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經(jīng)費。第二十條 單位逾期未繳或少繳工會經(jīng)費的，應(yīng)當(dāng)及時補繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對未繳或者少繳工會經(jīng)費的單位，單位工會應(yīng)當(dāng)及時催繳。單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，單位工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第二十一條 破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財產(chǎn)時，企業(yè)工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經(jīng)費提出清償要求。第二十二條 單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，單位應(yīng)當(dāng)進行研究處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會。第二十三條 違反本辦法第四條 規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條 規(guī)定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條 規(guī)定，單位工會或者上級工會向勞動保障行政部門報告的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到單位工會或者上級工會的報告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十日。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》同時廢止。第三篇：廣州市實施工會法辦法(080416)《廣州市實施辦法》第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。第三條 未建立工會組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮(zhèn)總工會申請加入工會組織。第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會：(一)拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；(二)編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；(三)阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的其他方式、手段。第五條 市、區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開與同級工會的聯(lián)系會議，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。市、區(qū)、縣級市人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，健全勞動關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項工作。第六條 單位職工代表大會中的一線職工代表人數(shù)一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之五十。職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或者職工大會進行選舉和作出決議、決定，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。第七條 單位及其部門的經(jīng)營管理負責(zé)人不兼任工會主席、副主席。第八條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會，應(yīng)當(dāng)配備工會專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的