【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。街道、鎮(zhèn)的總工會(huì)可以配備一定數(shù)量的工會(huì)專(zhuān)職工作人員。第九條 基層工會(huì)委員會(huì)任期屆滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。延期換屆選舉的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。工會(huì)委員會(huì)成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員缺位時(shí)應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)選。第十條 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個(gè)月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會(huì)委員會(huì)。第十一條 工會(huì)有權(quán)就職工勞動(dòng)權(quán)益等事項(xiàng)，代表職工與單位進(jìn)行集體協(xié)商。單位收到工會(huì)書(shū)面提出的集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。第十二條 工會(huì)對(duì)單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。單位不予糾正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)市或者區(qū)、縣級(jí)市人民政府或者有關(guān)部門(mén)作出處理。第十三條 工會(huì)對(duì)單位裁減人員實(shí)施監(jiān)督。單位違法裁減人員的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)單位的主管部門(mén)或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出處理。第十四條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。第十五條 工會(huì)對(duì)單位執(zhí)行法定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。單位違反規(guī)定的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法查處。第十六條 工會(huì)有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題有關(guān)的資料，有關(guān)單位及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第十七條 職工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）代表職工向單位反映職工的意見(jiàn)和要求，并對(duì)職工的合理要求提出解決的意見(jiàn)、建議；（二）依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（三）支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。第十八條 職工在其合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向單位工會(huì)反映，要求處理。單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。單位工會(huì)認(rèn)為單位侵害職工合法勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。單位工會(huì)不作處理的，職工可以向單位工會(huì)的上級(jí)工會(huì)反映。上級(jí)工會(huì)認(rèn)為單位侵害職工合法勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會(huì)依法履行職責(zé)或者自行受理。第十九條 單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二十條 單位逾期未繳或少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對(duì)未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)催繳。單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)?人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十一條 破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以對(duì)其欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)提出清償要求。第二十二條 單位單方面解除工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，上一級(jí)工會(huì)認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果書(shū)面答復(fù)上一級(jí)工會(huì)。第二十三條 違反本辦法第四條規(guī)定，阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的，或者違反本辦法第二十二條規(guī)定，未征求單位工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)或者未將處理結(jié)果書(shū)面答復(fù)上一級(jí)工會(huì)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十四條 職工因依法組織、參加工會(huì)而被單位解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條規(guī)定，單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的報(bào)告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干規(guī)定》同時(shí)廢止。第四篇：湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號(hào)】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第4次會(huì)議通過(guò)1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實(shí)施《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《 工會(huì)法》），根據(jù)《 工會(huì)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況制定本辦法。第二條 第二條 各級(jí)工會(huì)按照《工會(huì)法》的規(guī)定建立并開(kāi)展工作。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會(huì)組織。第三條 第三條 工會(huì)的合法權(quán)益受?chē)?guó)家法律保護(hù)。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。第四條 第四條 工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用；對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義，社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。第五條 第五條 工會(huì)必須密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真做好職工來(lái)信來(lái)訪的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)?？h級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會(huì)，是本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。其他單位的工會(huì)組織結(jié)合各自的特點(diǎn)，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)在職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理需要解決的重要問(wèn)題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會(huì)主席和工會(huì)女職工委員會(huì)主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會(huì)的組成人員。股份制企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。股份制企業(yè)監(jiān)事會(huì)的組成人員中，職工代表和工會(huì)代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。第八條 第八條 工會(huì)對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度、違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)以及保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見(jiàn)，單位行政方面以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正和處理。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定；需要延長(zhǎng)勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)的同意，并按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第九條 第九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動(dòng)合同。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動(dòng)合同。政府部門(mén)和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)吸收工會(huì)參加或征求工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)代表簽字生效。第十條 第十條 企業(yè)建立勞