【正文】 ，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會和會員二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會，應(yīng)當設(shè)專職工會主席。第十條 工會主席、副主席由會員或者會員代表依據(jù)《中國工會章程》民主選舉產(chǎn)生，并報上一級工會批準。企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會主席、副主席不得由行政負責人兼任。用人單位確無合適人選的，上級工會可以推薦工會主席候選人。第十一條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會主席、副主席在任職期間，所在單位對其解除勞動合同，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會同意。女職工委員會主任由同級工會中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會女職工委員中選任。第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)第十三條 工會有權(quán)派出代表到用人單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當予以協(xié)助，并如實提供情況和資料。有關(guān)單位應(yīng)當在收到工會意見十五日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知工會。對違反職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和其他民主管理制度的，工會有權(quán)要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。拒不辦理的，工會有權(quán)要求予以糾正。工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同。工會對違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權(quán)要求予以糾正。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。企業(yè)制訂裁員方案，應(yīng)當聽取工會和職工的意見。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需實行為期三十日以上停工停產(chǎn)的，其具體實施方案及停工停產(chǎn)期間的職工待遇，應(yīng)當向工會和職工說明情況并聽取意見。如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當將處理結(jié)果書面通知工會。協(xié)商后，用人單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，并按照有關(guān)規(guī)定及時支付勞動報酬。第十九條 企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當有同級工會代表參加。勞動爭議仲裁委員會可以在同級工會進行勞動爭議仲裁活動。工會可以接受職工或者下級工會的委托，派員作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。工會可以建立勞動保護監(jiān)督檢查組織，聘任工會勞動保護監(jiān)督檢查員，對用人單位的勞動安全衛(wèi)生情況進行監(jiān)督，維護職工的安全與健康。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴重危害職工安全健康的事故，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定向工會報告。有塵毒作業(yè)的用人單位應(yīng)當采取防護措施，按規(guī)定進行監(jiān)測，并定期將監(jiān)測結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向工會報告。第二十五條 工會應(yīng)當關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。各級人民政府與同級工會，政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會，應(yīng)當建立聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問題。第二十八條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門與同級工會及企業(yè)方面代表應(yīng)當共同建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，定期召開協(xié)商會議，通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的情況，研究解決勞動關(guān)系中的重大問題，對實施勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出意見和建議，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進行指導。職工代表大會依照企業(yè)法、公司法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。實行股份合作制的企業(yè)，職工大會或者職工代表大會與股東大會依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依法支持和組織職工通過職工大會或者職工代表大會以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會或者職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。其他公司制企業(yè)依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會有權(quán)對有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等事項提出建議，其所在單位應(yīng)當在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。基層工會非專職委員，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，工資和其他待遇不受影響。第三十四條 基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)第三十五條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體應(yīng)當于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月經(jīng)費。工資總額按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定計算。第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會而未建工會的，應(yīng)當自滿一年后的第一個月起，每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金。第三十七條 各級人民政府應(yīng)當根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。第三十八條 工會組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其清償債務(wù)后剩余的經(jīng)費、財產(chǎn)由上一級工會處置。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，不得隨意注銷工會依法開立的銀行帳戶；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第四十條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易等活動。工會的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。第四十一條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國家機關(guān)工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財政負擔。第六章 法律責任第四十二條 工會對違反工會法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。第四十五條 職工因參加工會活動或者職工代表、工會工作人員因依法履行職責而被解除勞動合同或者聘用合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障或者人事行政部門責令恢復(fù)其工作，按照正常工作的標準補發(fā)被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動法等有關(guān)規(guī)定支付賠償金。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會：（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕與工會進行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會法及本辦法的。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。第四十八條 工會工作人員違反工會法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三篇：湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第4次會議通過1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據(jù)《 工會法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況制定本辦法。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。第三條 第三條 工會的合法權(quán)益受國家法律保護。工會應(yīng)當支持國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負責人依法行使職權(quán)。第四條 第四條 工會應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國家主人翁的作用；對職工進行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益服務(wù)?？h級以上工會組織應(yīng)當加強法律服務(wù)工作，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。其他單位的工會組織結(jié)合各自的特點，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會的組成人員。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中，職工代表和工會代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間，應(yīng)當征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報酬。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。縣級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。第十二條 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家要求，有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當及時處理。工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實提供情況和資料。第十四條 第十四條 各級人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護等政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導機構(gòu)或組織時，應(yīng)吸收同級工會代表參加。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法維護職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學習政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護、勞動保險等重大事項時，應(yīng)聽取工會的意見，取得工會的合作。工會主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利等重要會議。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報。企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。負責組織、團結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場，促進科技成果轉(zhuǎn)化；推進國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法具有社會團體法人資格；地區(qū)工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。第二十三條 第二十三條 工會經(jīng)費依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負有撥交工會經(jīng)費義務(wù)的單位和經(jīng)營者，應(yīng)當依法履行自己的義務(wù)。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責令限期歸還。第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費用，實行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。縣級以上各級工會根據(jù)離退休人員實有人數(shù)，依照國家規(guī)定的標準，按編制專項預(yù)算，報同級人民政府財政部門審批撥款，年終編報決算。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)團體，必須遵守本辦法。第四條 各級工會組織在維護國家和人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益；動員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事