【正文】 第四十四條工會工作人員違反《工會法》和本辦法規(guī)定，不履行職責(zé)或者損害職工、工會合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。所需經(jīng)費由各級人民政府或者有關(guān)部門逐步解決。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。工會組織依法撤銷時，應(yīng)當(dāng)在上級工會主持下，清理工會財產(chǎn)和經(jīng)費。工會專職工作人員非本人原因不再從事工會工作的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ?。監(jiān)事會成員中的職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。第二十七條企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解委員會。各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。第二十條工會應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工遵守紀律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第十二條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會主席；未設(shè)專職工會主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會工作人員。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會。第五條工會各級組織按照民主集中制原則建立。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷、合并工會組織的，由有關(guān)部門責(zé)令其限期改正。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第三十條 事業(yè)單位和機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。職工代表大會依法作出的決議，企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第二十二條 工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題有權(quán)進行調(diào)查，有關(guān)單位及個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實提供情況和材料。企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在工會，主任由同級工會代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯?？h級以上各級工會根據(jù)離退休人員實有人數(shù)，依照國家規(guī)定的標準，按編制專項預(yù)算，報同級人民政府財政部門審批撥款，年終編報決算。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。負責(zé)組織、團結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場，促進科技成果轉(zhuǎn)化；推進國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護、勞動保險等重大事項時，應(yīng)聽取工會的意見，取得工會的合作。工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實提供情況和資料。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會的組成人員。工會應(yīng)當(dāng)支持國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負責(zé)人依法行使職權(quán)。第四十八條 工會工作人員違反工會法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。第四十條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易等活動。第三十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。第三十四條 基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會或者職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。第二十八條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門與同級工會及企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)共同建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，定期召開協(xié)商會議，通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的情況，研究解決勞動關(guān)系中的重大問題，對實施勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出意見和建議，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進行指導(dǎo)。有塵毒作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)采取防護措施，按規(guī)定進行監(jiān)測，并定期將監(jiān)測結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向工會報告。工會可以接受職工或者下級工會的委托，派員作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。第十九條 企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)制訂裁員方案，應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工的意見。工會幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會意見十五日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。第十一條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會和會員二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席。暫時不具備條件的，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會。上級工會組織應(yīng)當(dāng)支持和幫助下級工會組織開展工作，維護下級工會組織及其工作人員的合法權(quán)益。第三條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 第三十七條 有下列行為之一的，由人民政府有關(guān)部門責(zé)令限期改正，對直接責(zé)任人員予以行政處分；對企業(yè)、事業(yè)單位，由工商行政管理部門或者勞動行政部門處以罰款、責(zé)令停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。違反本款規(guī)定的，由人民政府或者人民法院責(zé)令停止侵害，限期返還；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予賠償。第三十條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工實發(fā)工資總額的百分之二向工會撥交當(dāng)月經(jīng)費。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉分別進入董事會和監(jiān)事會。職工（代表）大會依照工會法、企業(yè)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。第十九條 工會應(yīng)當(dāng)動員和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè)，開展社會主義勞動競賽、合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力；發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，提高職工的思想、道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作。第十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在向勞動行政部門報告裁減方案的同時報告工會。女職工不足二十五人的基層工會設(shè)立女職工委員第十條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督。第七條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，并報上一級工會批準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。第三條 各級人民政府及各企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體應(yīng)當(dāng)尊重工會權(quán)利，支持工會依法開展工作。工會主席為具備社會團體法人資格的工會組織的法定代表人?；鶎庸飨⒏敝飨谌温毱陂g，所在單位行政方面對其給予行政處分或者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本級工會委員會和上一級工會的意見。工會對企業(yè)、事業(yè)單位違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權(quán)要求予以糾正。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危及職工生命安全的情況，經(jīng)向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議無效，情況緊急時，有權(quán)支持或者組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資。各級人民政府設(shè)立處理涉及職工切身利益的事項的工作機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)有同級工會參加。第二十五條 私營企業(yè)工會委員會支持和組織職工通過職工（代表）大會或者其他形式實行民主管理和民主監(jiān)督。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和不脫產(chǎn)委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過兩個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發(fā)。各級工會機關(guān)辦公、宿舍及其開展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動，所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負責(zé)解決。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取管理費。 唐山市人民政府關(guān)于印發(fā)《唐山市信訪事項復(fù)查復(fù)核工作辦法（試行）》的通 知秦皇島市人民政府關(guān)于印發(fā)《秦皇島市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目建設(shè)支持辦法》的通知 邢臺市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《邢臺市城市社區(qū)服務(wù)業(yè)審核認定辦法》的通知承德市人民政府關(guān)于印發(fā)承德市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制審批暫行辦法的通知石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)《石家莊市鐵路建設(shè)工程征地拆遷暫行辦法》的通知河北省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資支付的意見 河北省農(nóng)產(chǎn)品市場準入辦法秦皇島市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《秦皇島市新建、改造住宅小區(qū)教育建設(shè)費征收管理辦法》的通知秦皇島市人民政府關(guān)于印發(fā)《秦皇島市測繪管理辦法》的通知2002年7月30日河北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修訂通過，現(xiàn)予公布，自2002年9月1日起施行。第四條 工會教育和組織職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍?？h級以上地方建立地方各級總工會。工會主席為具有社會團體法人資格的工會組織的法定代表人。用人單位主要負責(zé)人的近親屬不得作為本單位工會委員會成員的人選。女職工不足二十五人的基層工會設(shè)立女職工委員。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項和廠務(wù)公開的內(nèi)容，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。區(qū)域、行業(yè)性工會組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進行平等協(xié)商，簽訂集體合同及工資集體協(xié)議。第十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權(quán)利。第二十三條 工會對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位或者現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急避險措施，用人單位必須立即作出處理決定。第二十七條 地方國家機關(guān)研究起草或者修改有關(guān)勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險福利、勞動爭議處理等涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及重大政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。以上單位的工會委員會是職工大會或者職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工大會或者職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工大會或者職工代表大會決議的執(zhí)行。第三十三條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意。各級工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立管理原則，依法獨立建立銀行賬戶。第三十九條 各級工會建立經(jīng)費審查委員會，按照規(guī)定對本級工會經(jīng)費、財產(chǎn)的管理和使用情況以及相應(yīng)的經(jīng)濟活動進行審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。縣級以上各級工會機關(guān)工作人員的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障費用，屬于單位負擔(dān)的，由同級財政按照有關(guān)規(guī)定列入預(yù)算并及時撥付。第四十七條 違反本辦法規(guī)定，用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費和工會籌備金的，工會應(yīng)當(dāng)催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會組織。第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第九條 第九條 工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同。第十一條 第十一條 工會依照國家有關(guān)規(guī)定參加