【正文】 依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)或處理。第十七條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第十三條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督其實(shí)施。第九條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。第二章 工會(huì)組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》規(guī)定的條件和程序組建工會(huì)，并報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。逾期未交或少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第二十條 第二十條 縣級以上工會(huì)組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會(huì)和同級人民政府同意，可與國外和臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)的工會(huì)組織開展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動(dòng)，加強(qiáng)友好合作關(guān)系。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的問題。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動(dòng)爭議以及停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。股份制企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。工會(huì)對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。第七章 附則第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。工會(huì)興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級以上工會(huì)批準(zhǔn)，履行法定登記手續(xù)。各級工會(huì)辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動(dòng)所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。工會(huì)主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。第四章 基層工會(huì)組織第二十九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)制度。第二十四條 工會(huì)會(huì)同用人單位動(dòng)員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會(huì)，普及科技知識(shí)，推動(dòng)科技進(jìn)步；對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，協(xié)助用人單位進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第二十一條 工會(huì)可以建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，聘任勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。企業(yè)在向縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁員方案的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告工會(huì)和職工的意見。用人單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。既不告知又不糾正的，工會(huì)有權(quán)提請縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法處理。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級工會(huì)委員會(huì)及上一級工會(huì)同意，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在接到書面意見十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三，其他用人單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定?；鶎庸?huì)、地方各級總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建立，必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。第二章 工會(huì)組織第六條 工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立。工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 （一）對職工依法參加和組織工會(huì)進(jìn)行限制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)的；（二）任意撤銷、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他工作部門的；（三）違反職工（代表）大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)的；（四）擅自調(diào)動(dòng)、處分工會(huì)主席或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系的；（五）阻撓工會(huì)依法行使職權(quán)或者對工會(huì)工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的；（六）貪污、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；（七）其他違反工會(huì)法及本辦法的。各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況進(jìn)行審查監(jiān)督。逾期欠交或者拒絕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)兩次催交無效的，上一級工會(huì)可以通過銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。第二十七條 基層工會(huì)組織所在單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)所在地的地方工會(huì)的指導(dǎo)。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需對職工實(shí)行有限期放假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)討論同意。工會(huì)有權(quán)派出代表對職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和資料。企業(yè)的工會(huì)主席、副主席不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人員兼任。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在籌建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在十五日前書面征得本級工會(huì)委員會(huì)及上一級工會(huì)的同意。第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。第十七條 新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。第二十二條 各級人民政府研究起草勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)參加，聽取工會(huì)意見，并適時(shí)通報(bào)實(shí)施情況。城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督?；鶎庸?huì)不脫產(chǎn)委員或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不因此受影響。第三十二條 各級人民政府、基層工會(huì)組織所在的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。 石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊北方藥博園土地儲(chǔ)備辦法的通 工會(huì)對用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，依法參與勞動(dòng)爭議處理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。職工較多的村、社區(qū)可以建立村、社區(qū)工會(huì)組織。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級以上工會(huì)審查，報(bào)設(shè)區(qū)市總工會(huì)或者省總工會(huì)核準(zhǔn)登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席不得由行政負(fù)責(zé)人兼任。女職工委員會(huì)主任由同級工會(huì)中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會(huì)女職工委員中選任。對違反職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。地方各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級工會(huì)代表參加。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。實(shí)行股份合作制的企業(yè)，職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)與股東大會(huì)依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。工會(huì)有權(quán)對有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，其所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，不得隨意注銷工會(huì)依法開立的銀行帳戶；不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。第四十一條 縣級以上各級工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會(huì)提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)：（一）違反職工代表大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會(huì)參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會(huì)法及本辦法的。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會(huì)?？h級以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)的同意，并按國家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬?？h級以上工會(huì)依法參加同級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，并選派仲裁員，參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。第十五條 第十五條 各級工會(huì)女職工委員會(huì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。聯(lián)席會(huì)議議定問題的落實(shí)情況應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)或在下一次會(huì)議上通報(bào)。第二十二條 第二十二條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)女職工委員會(huì)主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供的活動(dòng)場所及工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體，必須遵守本辦法。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級工會(huì)備案。工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。第十九條 工會(huì)協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動(dòng)保護(hù)工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重危及職工人身生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人提出解決的建議，單位行政方面必須及時(shí)作出處理決定；如建議不被采納，工會(huì)可以支持職工拒絕操作或者臨時(shí)撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。對于不按期召開職工（代表）大會(huì)和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會(huì)有權(quán)提出意見，并可提請有關(guān)部門和上級工會(huì)組織予以糾正。鄉(xiāng)村企業(yè)工會(huì)可以承擔(dān)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和扶持工會(huì)組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫助。第四十三條 工會(huì)工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。工會(huì)享有《工會(huì)法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)履行規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織。第八條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動(dòng)爭議仲裁。第二十三條地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對基層工會(huì)服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。其他企業(yè)、組織應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。勞動(dòng)爭議仲裁案件的審理、評議、評查等工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)兼職勞動(dòng)爭議仲裁員參加。第三十條基層工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工委員會(huì)主任不是同級工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任的，其任職期間享受同級工會(huì)副主席同等待遇。第三十四條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對本級工會(huì)和下級工會(huì)及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)活動(dòng)等情況進(jìn)行審查監(jiān)督。第四十條違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究