【正文】 依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時予以答復(fù)或處理。第十七條 工會組織應(yīng)當為職工提供國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護自己的合法權(quán)益。第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督其實施。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當保持相對穩(wěn)定。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。逾期未交或少交工會經(jīng)費，工會及有關(guān)單位應(yīng)當協(xié)商解決。第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會組織開展經(jīng)濟、技術(shù)文化交流活動，加強友好合作關(guān)系。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應(yīng)當與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應(yīng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負責本單位勞動爭議調(diào)解工作。股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。第七章 附則第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。當事人可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。工會興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當經(jīng)縣級以上工會批準，履行法定登記手續(xù)。各級工會辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負責解決。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進入董事會和監(jiān)事會。第四章 基層工會組織第二十九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當建立健全職工代表大會制度。第二十四條 工會會同用人單位動員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，協(xié)助用人單位進行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。第二十一條 工會可以建立勞動法律監(jiān)督組織，聘任勞動法律監(jiān)督員，對用人單位遵守和實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。企業(yè)在向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告裁員方案的同時，應(yīng)當報告工會和職工的意見。用人單位擬訂勞動合同文本時，應(yīng)當征求本單位工會意見。既不告知又不糾正的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法處理。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當事先書面征得本級工會委員會及上一級工會同意，有關(guān)工會組織應(yīng)當在接到書面意見十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)應(yīng)當不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三，其他用人單位工會的專職工作人員的人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定?；鶎庸?、地方各級總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會或者工會聯(lián)合會的建立，必須報上一級工會批準。第二章 工會組織第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。工會在維護人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。 （一）對職工依法參加和組織工會進行限制、阻撓或者打擊報復(fù)的；（二）任意撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他工作部門的；（三）違反職工（代表）大會制度，侵犯其職權(quán)的；（四）擅自調(diào)動、處分工會主席或者與其解除勞動關(guān)系的；（五）阻撓工會依法行使職權(quán)或者對工會工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報復(fù)的；（六）貪污、挪用工會財產(chǎn)、經(jīng)費的；（七）其他違反工會法及本辦法的。各級工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)當定期對本級工會經(jīng)費、財產(chǎn)的管理和使用情況進行審查監(jiān)督。逾期欠交或者拒絕撥交工會經(jīng)費，經(jīng)兩次催交無效的，上一級工會可以通過銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。第二十七條 基層工會組織所在單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的事項，應(yīng)當有工會代表參加。工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第二十條 工會應(yīng)當關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當接受企業(yè)所在地的地方工會的指導(dǎo)。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需對職工實行有限期放假的，應(yīng)當經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會討論同意。工會有權(quán)派出代表對職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當予以協(xié)助，如實提供情況和資料。企業(yè)的工會主席、副主席不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人員兼任。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體在籌建時，應(yīng)當同時籌建工會。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當在十五日前書面征得本級工會委員會及上一級工會的同意。第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動合同文本時，應(yīng)當征求本單位工會意見。第十五條 企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。第十七條 新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收工作，應(yīng)當有工會參加。第二十二條 各級人民政府研究起草勞動法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時，應(yīng)當有同級工會參加，聽取工會意見，并適時通報實施情況。城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實行股份合作制的集體企業(yè)工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。基層工會不脫產(chǎn)委員或者經(jīng)單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，工資和其他待遇不因此受影響。第三十二條 各級人民政府、基層工會組織所在的單位應(yīng)當根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。工會的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。 石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊北方藥博園土地儲備辦法的通 工會對用人單位遵守和實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，依法參與勞動爭議處理，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。職工較多的村、社區(qū)可以建立村、社區(qū)工會組織?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級以上工會審查，報設(shè)區(qū)市總工會或者省總工會核準登記后，取得社會團體法人資格。企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會主席、副主席不得由行政負責人兼任。女職工委員會主任由同級工會中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會女職工委員中選任。對違反職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和其他民主管理制度的，工會有權(quán)要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當將處理結(jié)果書面通知工會。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當有同級工會代表參加。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。實行股份合作制的企業(yè)，職工大會或者職工代表大會與股東大會依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。工會有權(quán)對有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等事項提出建議，其所在單位應(yīng)當在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。工資總額按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定計算。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，不得隨意注銷工會依法開立的銀行帳戶；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。第四十一條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國家機關(guān)工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財政負擔。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會：（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕與工會進行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會法及本辦法的。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會?？h級以上工會組織應(yīng)當加強法律服務(wù)工作，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間，應(yīng)當征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報酬。縣級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責令限期歸還。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)團體，必須遵守本辦法。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。第十九條 工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負責人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會有權(quán)提出意見，并可提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正。鄉(xiāng)村企業(yè)工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫助。第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。工會享有《工會法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項權(quán)利，同時履行規(guī)定的各項職責和義務(wù)。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第八條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進行協(xié)商，簽訂集體合同。工會應(yīng)當督促企業(yè)維護女職工和未成年工的特殊權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當理由、違背職工意愿強迫職工延長工作時間的，工會有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。第二十三條地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應(yīng)當加強對基層工會服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。其他企業(yè)、組織應(yīng)當通過職工（代表）大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。勞動爭議仲裁案件的審理、評議、評查等工作，應(yīng)當有工會兼職勞動爭議仲裁員參加。第三十條基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動工作或者解除勞動關(guān)系。女職工委員會主任不是同級工會主席或者副主席擔任的，其任職期間享受同級工會副主席同等待遇。第三十四條建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經(jīng)費。經(jīng)費審查委員會負責對本級工會和下級工會及工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財務(wù)活動等情況進行審查監(jiān)督。第四十條違反《工會法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究