【正文】 權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開(kāi)業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會(huì)而未建工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)自滿一年后的第一個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金。基層工會(huì)非專職委員，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不受影響。第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依法支持和組織職工通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題。用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴(yán)重危害職工安全健康的事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向工會(huì)報(bào)告。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在同級(jí)工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。協(xié)商后，用人單位可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。拒不辦理的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十三條 工會(huì)有權(quán)派出代表到用人單位就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。用人單位確無(wú)合適人選的，上級(jí)工會(huì)可以推薦工會(huì)主席候選人。第八條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。第五條 各級(jí)人民政府及各用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。2002年7月30日第一章 總則第一條 為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第三十五條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員享受國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。第三十三條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。第二十九條 基層工會(huì)的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付。第二十六條 國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國(guó)有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，必要時(shí)可以召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決職工群眾的意見(jiàn)和要求。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商、談判并簽訂集體合同。第九條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)。第六條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作。第四條 各級(jí)工會(huì)按照工會(huì)法的規(guī)定建立。非依上款規(guī)定，不得撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席、副主席兼任，也可以從女職工中選任。集體合同簽訂后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任副主任委員。有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)定期將檢測(cè)結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向當(dāng)?shù)毓?huì)報(bào)告。第二十三條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國(guó)有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會(huì)制度。職工董事和職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇，享受本單位職工同等待遇。任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。第三十六條 工會(huì)工作人員違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄和玩忽職守，給國(guó)家、有關(guān)單位、工會(huì)或者職工造成損失的，由工會(huì)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作。新建企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在組建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)。除前款規(guī)定外，不得將工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。工會(huì)專職工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)查證屬實(shí)的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。第十五條 工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。第十六條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)拒絕。第二十條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)和法律援助的機(jī)構(gòu)。事故調(diào)查組必須有工會(huì)參加。聯(lián)席會(huì)議至少每年舉行一次。第三十一條 國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。除參加全國(guó)、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外，工會(huì)兼職主席、副主席和非專職委員因做工會(huì)工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。上述單位建立工會(huì)之日起三十日內(nèi)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將收繳的工會(huì)籌備金如數(shù)返還。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。第四十三條 違反本辦法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)，符合組建工會(huì)條件而拒不組建工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知相關(guān)工會(huì)。侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)。企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)在職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理需要解決的重要問(wèn)題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)吸收工會(huì)參加或征求工會(huì)的意見(jiàn)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，建議無(wú)效、情況緊急的，工會(huì)可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。第十九條 第十九條 各級(jí)職工技術(shù)協(xié)會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的職工開(kāi)展群眾性技術(shù)活動(dòng)的科技性社會(huì)團(tuán)體。第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會(huì)組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。未實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級(jí)人民政府財(cái)政列支。第五條 各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級(jí)工會(huì)確認(rèn)后，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十一條 各級(jí)人民政府及有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)、工資、物價(jià)、住房、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，要有同級(jí)工會(huì)主席或副主席參加，并充分聽(tīng)取其意見(jiàn)。第十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)派代表參加當(dāng)?shù)卦O(shè)立的同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，依法參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間、隨意加班加點(diǎn)、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權(quán)益的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門予以糾正或處理。凡屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)審議。第二十九條 依照《公司法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加公司董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的職工代表，由工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。第六章 法律責(zé)任第三十八條 對(duì)侵害工會(huì)組織的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或其他損害的單位和個(gè)人，工會(huì)組織有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。2002年9月3日第一條為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本省實(shí)際，制定本辦法。企業(yè)、事業(yè)單位開(kāi)業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的，自期滿的第一個(gè)月起由所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)按撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金，并協(xié)助、支持職工組建工會(huì)，待工會(huì)建立后，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的比例返還給基層工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織和街道工會(huì)組織。職工二百人以上的國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司，事業(yè)單位工會(huì)專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。工會(huì)代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。第十五條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行廠務(wù)（事務(wù)）公開(kāi)，推進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位民主管理工作。有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第三十三條工會(huì)組織合并的，依法屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)。工人文化館、職工學(xué)校等職工活動(dòng)設(shè)施建設(shè)，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。第四十五條本辦法自2002年10月1日起施行。地方總工會(huì)所屬的工人文化館，享受國(guó)家投資興辦的公共文化活動(dòng)場(chǎng)所的同等待遇。第三十五條根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。清理后的財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級(jí)工會(huì)。第三十一條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的專職工會(huì)主席、副主席任職期間，享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。第二十九條基層工會(huì)兼職工會(huì)主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，可以累計(jì)使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當(dāng)予以支持。調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等工作。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并給予答復(fù)。企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，對(duì)勞動(dòng)（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)較多的村和城市社區(qū)，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。職工依法參加和組織工會(huì)的，任何單位和個(gè)人不得阻撓和限制。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，上級(jí)工會(huì)通過(guò)繳款單位的開(kāi)戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。第三十四條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施等物質(zhì)條件。第三十一條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)脫產(chǎn)工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，由所在單位行政支付；勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題