【正文】 政府部門對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施進行審查和驗收，未經簽字同意，不得施工、投產、使用。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關工資福利、安全生產、勞動保險、勞動保護、女職工特殊權益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護女職工特殊權益的法律法規(guī)。第十八條 第十八條 工會具體負責職工勞動模范、先進生產（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。任職期間確因工作需要調動的，應依法履行手續(xù)。工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不能隨意改變。第三條 各級工會組織必須以憲法為根本的活動準則，遵守、維護法律、法規(guī)，依照工會章程獨立自主地開展工作。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。第十條 各級工會組織建立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設女職工委員，表達和維護女職工的特殊權益。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權要求重新研究處理。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題時，工會有權參加調查，并向有關部門提出處理意見。企業(yè)廠長（經理）應當支持工會依法開展工作，工會應當支持廠長（經理）依法行使職權。第二十七條 中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)研究決定有關工資、福利、獎懲、安全生產以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當通知工會代表列席會議，聽取工會意見。城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè)，依照國家有關規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經費。工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，其隸屬關系不得隨意改變，財產不得侵占、平調和挪用。第七章 附則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。第四條企業(yè)、事業(yè)單位應當在開業(yè)或者設立一年內依法建立工會組織。第六條職工二十五人以上的單位，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。集體合同草案應當提交職工（代表）大會討論通過。工會建立勞動保障法律監(jiān)督組織和勞動保護監(jiān)督檢查組織。第十八條企業(yè)、事業(yè)單位有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會應當制止，并向勞動、人事、公安等有關部門提出處理建議，有關部門和單位應當及時作出處理。第二十四條根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范、先進生產（工作）者、先進集體的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。職工（代表）大會至少每年召開一次。第二十八條國有獨資公司、國有控股的公司、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司、股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會保險和其他福利待遇。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。經費審查委員會負責工會領導干部的任期和離任經濟責任審計。第四十一條違反《工會法》和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工（代表）大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。第三十九條省、設區(qū)的市總工會及省產業(yè)工會應當加強同各國地方工會及產業(yè)工會組織的友好合作關系。經費審查委員會由同級工會會員（代表）大會選舉產生，并報上級工會批準。企業(yè)欠繳、未繳的工會經費應當作為企業(yè)債務，納入企業(yè)債務清償范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職工會主席任職期間，分別享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職同等待遇。上述人員依法履行職責期間，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級地方總工會的代表參加。第二十六條國有、集體企業(yè)、事業(yè)單位應當建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。第二十二條工會應當密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，并自覺接受職工監(jiān)督。第十七條工會應當監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。工會應當督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，建立、健全勞動安全衛(wèi)生生產責任制度，完善勞動安全衛(wèi)生條件，確保勞動安全衛(wèi)生，維護職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權益。工會有權代表職工與單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓等重大事項簽訂集體合同。依法具有社會團體法人資格的工會組織，其工會主席或者主持工作的副主席是法定代表人。各級工會委員會向同級會員（代表）大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。第三條維護職工的合法權益是工會的基本職責。第四十二條 對工會工作者、職工代表依法行使職權進行打擊報復，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。對侵占、挪用和調撥的，各級人民政府及其有關部門應當幫助同級工會解決。第五章 工會的經費和財產第三十二條 建立工會的國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機關，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費。第二十六條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工（代表）大會有權對企業(yè)經營管理中的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長（經理）和其他管理人員，維護職工的合法權益。第四章 基層工會組織第二十三條 基層工會依法代表和組織職工通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督和平等協商，保障職工依法行使民主管理權利。第十八條 工會協同勞動、衛(wèi)生等部門參與新建、擴建和技術改造項目中有關勞動條件和安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收工作，并有權提出意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理。集體合同草案應當提交全體職工或者職工代表大會討論通過。工會主席或副主席缺額時，應及時補選。第七條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。第四篇：甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法（１９９４年８月３日省八屆人大常委會第十次會議通過）第一章 總則第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據本省實際情況，制定本辦法。第二十五條 第二十五條 工會應堅持為職工服務的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應給予支持和必要的物質幫助。撤銷或合并工會組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會，政府所屬部門與相應的同級產業(yè)工會，每年應定期或不定期召開聯席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。企業(yè)召開討論有關工資、福利、安全生產及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應當有工會代表參加。企業(yè)勞動爭議調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會，并按規(guī)定配備專職干部，接受當地地方工會或產業(yè)工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導。第八條 第八條 工會對于企業(yè)事業(yè)單位、機關違反職工代表大會制度和其他民主管理制度、違反國家勞動法律、法規(guī)以及保護女職工特殊權益法律、法規(guī)的行為，有權提出意見，單位行政方面以及有關部門應當及時予以糾正和處理。第五條 第五條 工會必須密切聯系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。第二條 第二條 各級工會按照《工會法》的規(guī)定建立并開展工作。職工、職工代表、工會工作人員因前款原因不能恢復工作的，其所在單位應當按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個月工資的經濟補償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統一管理，其隸屬關系不得隨意改變。破產企業(yè)在處理破產財產時，應當依法清償欠繳的工會經費。由財政撥款并且已經建立工會組織的機關、團體、事業(yè)單位的工會經費，應當列入本級財政預算，并及時撥付。第三十二條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加。城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會或者職工代表大會是企業(yè)的權力機構，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經營管理的重大問題。工會應當協助政府拓寬就業(yè)門路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。第二十二條 新建、擴建、改建工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收工作，應當有工會參加。勞動爭議調解委員會應當接受所在地工會的指導。第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關系的，應當將名單與事實依據和法律依據提前十五日通知本單位工會，征求工會意見。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同。第十四條 工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理制度的情況進行監(jiān)督。第十二條 各級工會設立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益。國有和國有控股企業(yè)工會主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 地方總工會、產業(yè)工會自成立之日起具有社會團體法人資格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織。工會通過職工代表大會、廠務公開以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 第二篇：河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法(修訂)河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（修訂）發(fā)文文號：河北省人大常委會公告第75號 頒布日期：2002年07月30日 法規(guī)類型：地方法規(guī) 所屬行業(yè)：所屬地區(qū)：河北 已有393人次閱讀 小中大字號：相關法律法規(guī)工會興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應當履行法定登記手續(xù)，并報上一級工會備案。不繳納的，上一級工會可以通過銀行劃撥。第二十八條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，必須占用生產或者工作時間的，應當征得所在單位行政方面的同意。實行股份合作制的集體企業(yè)，職工（代表）大會與股東大會可以兩會合一，行使集體企業(yè)職工（代表）大會權力，并遵守其有關制度。第二十一條 工會應當協助人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好職工勞動模范、先進生產者的推薦、評選工作，并負責做好管理工作。工會可以接受職工或者下級工會的委托，作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位需要延長工作時間或者在休息日、休假日安排職工工作的，應當事先和職工協商，并征得本單位工會同意。有關單位應在收到工會意見十五日內將處理結果書面報告工會。第八條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。第五條 地方總工會、產業(yè)工會自成立之日起具有社會團體法人資格。第一篇：河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（1995年4月22日河北省第八屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本辦法。暫時不具備條件的，最遲自設立或者投產、開業(yè)之日起一年內建立工會。專職工會工作人員不再擔任工會職務的，有關部門和單位應當為其安排適當工作。對查證屬實的問題，工會有權要求予以糾正。第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工行政處分，或者以除名、辭退、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關系的，應當將名單與理由提前三十日通知本單位工會，如果有違反法律、法規(guī)和有關合同的，工會有權要求重新研究處理。第十六條 縣級以上各級工會和大型企業(yè)工會可以設立為職工和工會提供法律服務的工作機構。工會應當協助有關單位組織失業(yè)職工開展多種形式的生產自救，幫助失業(yè)職工再謀職業(yè)。第二十四條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（代表）大會是企業(yè)的權力機構，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經營管理的重大問題。工會有權對有關工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議，其所在單位行政方面應當在收到建議之日起十五日內予以答復。第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體設立或者投產、開業(yè)一年后未建工會的，應當每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金和千分之五的補償金。第三十四條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)單位，開展生產經營、