【正文】 屬于“共決權(quán)〞。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)建立了工會(huì)的與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒(méi)有建立工會(huì)的與職工代表協(xié)商確定。四、規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。即由、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題如勞動(dòng)立法、政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資程度、勞動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)平安與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的與防范等。〞這是目前我國(guó)推行三方協(xié)商制度的主要法律根據(jù)。工會(huì)法中明確規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)是的代表。由于三方機(jī)制是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題它超出了詳細(xì)企業(yè)的范圍。用三方協(xié)商機(jī)制來(lái)表達(dá)對(duì)更高層次上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)作用促進(jìn)各方利益主本的相對(duì)一致性以到達(dá)三方共同利益和目的的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)必須親聯(lián)絡(luò)職工聽(tīng)取和反映職工的和要求關(guān)心職工的生活幫助職工解決困難全心全意為職工效勞。本來(lái)訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人雙方的事由勞動(dòng)者和用人雙方平等協(xié)商確定。建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)用人職工詳細(xì)的權(quán)利。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者〕必須參加某一個(gè)用人成為該的一員并參加的消費(fèi)勞動(dòng)遵守的勞動(dòng)規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。職工一般包括勞動(dòng)者的、性別、民族、出生年月、文化程度、相貌、職務(wù)、級(jí)別等內(nèi)容。的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的甚至有些還成心發(fā)布虛假信息欺騙或招用求職者。二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的只有在用人要求理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況時(shí)勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。民法意義上的擔(dān)保是指?jìng)鶛?quán)人為確保債務(wù)得到清償而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的可以支配別人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。因此本條規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?第十七條及原?工資支付暫行規(guī)定?第十六條的規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的用人可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題１．簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。四、先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的情況在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況用人在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同它具有以下幾個(gè)方面的特征：首先它是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度；其次它適用于各類不同所有制企業(yè)；第三集體合同的訂立主要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；第四集體合同制度的運(yùn)作非常靈敏沒(méi)有固定形式并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力；第五集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原那么就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的根底上互相理解和互相信任。勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。我國(guó)自解放以來(lái)根本消除了這種歧視現(xiàn)象；第三地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。當(dāng)然并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同即使簽訂了集體合同其中可能也沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。集體合同制度是當(dāng)今國(guó)際上普遍采用的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。針對(duì)這種情況本條作了相關(guān)規(guī)定。用人未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事利義務(wù)的協(xié)議也有書(shū)面形式和口頭形式之分。因此在簽訂合同前雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。由于一些用人與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱或者一些用人利用其優(yōu)勢(shì)地位違犯法律規(guī)定成心拖延或者回絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)任意解除勞動(dòng)關(guān)系極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。假設(shè)用人想要防止勞動(dòng)者給造成損失不承擔(dān)賠償責(zé)任就離任的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)理來(lái)解決而不能簡(jiǎn)單地采用收取抵押金(物)的錯(cuò)誤方式。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押勞動(dòng)者證件的法律責(zé)任即：用人違犯本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人；按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。甚至有一些犯罪分子利用勞動(dòng)者求職心切收取高額抵押金后逃之夭夭造成新的社會(huì)不安定因素。勞動(dòng)合同法解讀九：制止提供擔(dān)保及扣押證件 第九條 用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地理解了用人的根本情況后才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適宜自己的工作。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)展要求可以讓對(duì)方及時(shí)知道和理解。雙方可以就按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)承受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。從廣義上講生活在城和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。企業(yè)工會(huì)與用人建立集體協(xié)商機(jī)制定或不定地就上述事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的工會(huì)一方應(yīng)當(dāng)向職工傳達(dá)要求職工遵守執(zhí)行；企業(yè)方也應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。需要注意這里的工會(huì)包括各級(jí)總工會(huì)和基層工會(huì)組織。工會(huì)法第２０條也規(guī)定：“工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)簽訂勞動(dòng)合同〞。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的根本職責(zé)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系一方面要靠落實(shí)勞動(dòng)合同制度實(shí)行集體協(xié)商制度和集體合同制度。目前,在層面還是由中國(guó)企業(yè)結(jié)合會(huì)作為企業(yè)方代表。、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代各有側(cè)重和互互相相沒(méi)有隸屬關(guān)系實(shí)在代表基層組織和會(huì)員的利益。我國(guó)于1990年批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織通過(guò)的?三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工公約?。一、勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制也稱勞動(dòng)關(guān)系三方原那么。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。３．詳細(xì)制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定制定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人在制定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì)和職工的就可以了規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過(guò)假設(shè)不統(tǒng)一勢(shì)必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決用人的理將無(wú)所事從。這不僅僅是我國(guó)企業(yè)理的特色而是世界范圍內(nèi)企業(yè)理的一個(gè)。用人制定規(guī)章制度要嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)的規(guī)定保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利催促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。用人在制定、修改或者直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；有的情況下勞動(dòng)合同已生效但并沒(méi)有實(shí)際用工勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。此外現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人訂立了勞動(dòng)合同勞動(dòng)者找到別的工作后就悔約不到用人工作這也違犯了老實(shí)信譽(yù)原那么。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商一致的結(jié)果。根據(jù)自愿原那么任何和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。平等自愿原那么包括兩層含義一是平等原那么一是自愿原那么。就是在符合法律規(guī)定的前提下勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。首先勞動(dòng)合同的形式要合法如除非全日制用工外勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求?？紤]到勞動(dòng)合同法是用人與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的法律對(duì)一些不的用工本法不好調(diào)整。３．社會(huì)團(tuán)體。因此也需要適用本法。此外本法還根據(jù)征求的情況和現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的需要對(duì)非全日制用工作了專門(mén)規(guī)定。解讀】本條是勞動(dòng)合同法適用范圍的規(guī)定。法律是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的調(diào)整器任何立法都是對(duì)權(quán)利義務(wù)的分配和社會(huì)利益的配置立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對(duì)方之間的利益平衡。因?yàn)槲覈?guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩資本處于強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)力處于弱勢(shì)勞動(dòng)者與用人力量比照嚴(yán)重不平衡理中損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。因此有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。改革以后隨著方案經(jīng)濟(jì)向經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變我國(guó)開(kāi)始對(duì)方案經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)展改革。 　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 　　第八十九條　用人違犯本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。 　　第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對(duì)方終止用工。 　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 　　第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 　　第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的。 第一節(jié)　集體合同 　　第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過(guò)平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。 　　第四十二條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 　　二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的； 　　三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 　　四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 　　五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。 　　第三十二條　勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違犯勞動(dòng)合同。 　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。 　　第二十三條　用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。 　　第二十條　勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　　一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼； 　　三〕勞動(dòng)合同限； 　　四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 　　五〕工作時(shí)間和休息休假； 　　六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 　　七〕社會(huì)； 　　八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　　九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 　　用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第一章　總　　那么 　　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。目　　錄 2007年6月29日 勞動(dòng)合同法2007年6月29日第十屆全國(guó)人民常務(wù)會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)〕 第一章　總　　那么 　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立 　　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更 　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 　　第五章　特別規(guī)定 　　　　第一節(jié)　集體合同 　　　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　　　第三節(jié)　非全日制用工 　　第六章　監(jiān)視檢查 　　第七章　法律責(zé)任 　　第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。 用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。 　　第十三條　固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。 　　第十九條　勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過(guò)六個(gè)月。 　　第二十二條　用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。 　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更 　　第二十九條　用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。 　　第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。 　　第三十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同： 　　一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 　　二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的； 　　三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的； 　　四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 　　五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　　六〕被依法追究刑事責(zé)任的。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 　　第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。 　　第六十一