【正文】 準(zhǔn)李某偷的這本集郵冊(cè)價(jià)值2萬(wàn)多元。 經(jīng)仲裁纖維與朱某間存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人雖然沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同但雙方當(dāng)事人的意思已通過(guò)各自的行為作了表示。18. 集體合同案例：2007年2月1日甲與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同規(guī)定職工的月工資不低于1000元。因此可以認(rèn)定為甲與工會(huì)簽訂的集體合同有效。請(qǐng)問(wèn)可否就小明嚴(yán)重違紀(jì)的解除勞動(dòng)合同？分析：李某要求那么該支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償其未提早一個(gè)月書(shū)面的代金。同時(shí)在?勞動(dòng)合同法?第八十四條中規(guī)定用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。22. 勞動(dòng)合同協(xié)商解除后不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例：劉先生是某技術(shù)部門(mén)的一名員工與簽訂了無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第四十六條規(guī)定用人向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙經(jīng)理找到林先生談心。林先生在該工作六年多了用人并不能以慰問(wèn)金簡(jiǎn)單了事而應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定至少給予林先生相當(dāng)于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)裁決：。同時(shí)?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款。該商場(chǎng)在勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)規(guī)定的限內(nèi)撤銷(xiāo)了辭退王某等26名職工的恢復(fù)了王某等人的工作補(bǔ)發(fā)王某等人的工資并為其補(bǔ)繳了社會(huì)費(fèi)。勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)依法對(duì)某商場(chǎng)作出責(zé)限改正的是完全正確的。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)指沒(méi)有獲得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。劉某找到企業(yè)負(fù)責(zé)人答復(fù)說(shuō)劉某是按理人員對(duì)待的不是真正的一線(xiàn)工人不能象一線(xiàn)工人那樣領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備由于工作需要也無(wú)法享受企業(yè)科室人員的工作環(huán)境。實(shí)際上必要的勞動(dòng)條件不但是勞動(dòng)者身體安康的保障也是勞動(dòng)者順利履行義務(wù)的保障。反之張某給外貿(mào)造成了重大損失應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)給相應(yīng)的賠償。小求自以為做得天衣無(wú)縫誰(shuí)知人算不如天算也該著小求倒霉就在他偷偷送車(chē)回時(shí)恰恰碰上了的一個(gè)日方理人員于是東窗事發(fā)。但是這種違紀(jì)行為是否就一定要受到解除勞動(dòng)合同的結(jié)果呢？這需要就這種處分行為有一個(gè)事先的也就是要告訴職工這種行為可能帶來(lái)了的處分行為。趙某因父母回老家家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考必須有人照顧所以不能加班。當(dāng)時(shí)廠里預(yù)計(jì)加班15天每天加班約4小時(shí)。裁定駁回趙某訴訟懇求。2〕趙某回絕延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由不能成立。〞劉某每次都口頭答復(fù)同意上班但總不回廠車(chē)間不少職工對(duì)此議紛紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)受理后經(jīng)調(diào)查認(rèn)為：劉某在企業(yè)屢次下達(dá)的情況下無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)不上班達(dá)2個(gè)多月之久劉某的行為屬曠工企業(yè)據(jù)此作出的除名具有和法律根據(jù)因此仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保員工作月工資500元經(jīng)半年試用滿(mǎn)意合同正式履行。因此在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。為此礦指導(dǎo)以吳某等6人未完成當(dāng)天采煤任務(wù)為由扣發(fā)每人當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金650元。該規(guī)程第七十二條還明確規(guī)定發(fā)生瞎炮必須在班組長(zhǎng)指導(dǎo)下及時(shí)進(jìn)展處理在沒(méi)有處理完畢前不準(zhǔn)從事與處理瞎炮無(wú)關(guān)的工作。有些職工迫于某種壓力不顧安危冒險(xiǎn)作業(yè)這也是錯(cuò)誤的。分析：?勞動(dòng)法?第六十二條規(guī)定：“職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法?訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原那么與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的詳細(xì)條款。勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人遵守法律法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查對(duì)行為進(jìn)展制止并給予處分的勞動(dòng)保障行政執(zhí)法行為。36產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅〞被判補(bǔ)薪案例：同年5月間“歐萊雅〞按美容參謀主崗位的工資向黃發(fā)放。原告認(rèn)為“歐萊雅〞不得在原告哺乳內(nèi)降低原告的根本工資。鑒于黃擔(dān)任美容參謀主以來(lái)所完成的銷(xiāo)售指標(biāo)情況向她發(fā)放根本工資和獎(jiǎng)金完全符合雙方的約定以及的規(guī)定。 據(jù)此判決訴。鑒于黃在2005年11月20日之前正處于哺乳階段的認(rèn)為根據(jù)?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?用人不得在職工懷、產(chǎn)和哺乳間降低職工的根本工資或者解除勞動(dòng)合同。審理中審查了黃與“歐萊雅〞所簽訂的?勞動(dòng)合同?約定：在本合同間內(nèi)如員工的崗位依法變更根據(jù)與員工協(xié)商一致后按共同簽署的書(shū)面內(nèi)所列明的工資執(zhí)行。法庭上“歐萊雅〞辯稱(chēng)是黃在產(chǎn)假間向提出要求調(diào)開(kāi)工作崗位在她上班后即安排她擔(dān)任美容參謀主一職。2005年12月26日黃起訴到要求補(bǔ)足原工資程度。2005年年初黃月工資調(diào)整為稅前4050元。?行政處分法?第46條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處分書(shū)之日起十內(nèi)到指定的銀行繳納罰款。該飯店收到處分書(shū)后在規(guī)定的限內(nèi)既不繳納罰款也不申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。因此原勞動(dòng)合同仍然有效企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行其對(duì)勞動(dòng)者所承諾的義務(wù)不履行即構(gòu)成違約行為。請(qǐng)對(duì)該案例作分析。上職工張某產(chǎn)假只休息了50天也就是說(shuō)張某的70天時(shí)間是該休產(chǎn)假但實(shí)際上卻上了班。為此張某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)平安機(jī)構(gòu)提出申訴要求廠方執(zhí)行職工特殊保護(hù)規(guī)定讓其享受法定的產(chǎn)假補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假間的根本工資。他們只想賺錢(qián)不改善職工的勞動(dòng)條件有的甚至連根本的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施都沒(méi)有讓職工整天在險(xiǎn)情下作業(yè)這是導(dǎo)致企業(yè)惹事故的重要原因之一。在危險(xiǎn)沒(méi)有排除仍不能保證人身平安時(shí)有權(quán)回絕工作。10分鐘后理人員認(rèn)為這兩個(gè)炮眼是瞎炮不會(huì)有事即吳某等6人進(jìn)入采礦面作業(yè)。〞按照上述規(guī)定合法的變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：①勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的根底上提出或承受變更合同的條件；②必須遵守協(xié)商一致的原那么在變更合同過(guò)程中雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商在獲得一致的情況下進(jìn)展變更；③不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中劉某無(wú)視其應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律在企業(yè)屢次其上班的情況下以過(guò)去很多人沒(méi)去上班為借口拒不到廠上班。1997年10月企業(yè)發(fā)出強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律要求所有職工必須抑制以往懶散狀態(tài)按時(shí)回廠上班。因此巖棉廠對(duì)她的違紀(jì)行為予以處理的是正確的。?〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的施行?中也有類(lèi)似的規(guī)定。由于趙某一次也沒(méi)加班廠方鑒于她的工作表現(xiàn)經(jīng)研究并征求了工會(huì)扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。因本廠建在山谷中為防止山洪襲擊本廠在廠區(qū)外修建一條防洪壩。案例：某巖棉廠工人趙某因不服廠方扣發(fā)獎(jiǎng)金于1995年8月向人民提起訴訟。根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十五條第二〕項(xiàng)的規(guī)定我們解除了與他的勞動(dòng)合同。按理說(shuō)小求應(yīng)該有所收斂了吧但是他開(kāi)車(chē)的癮實(shí)在是大總想著再開(kāi)著車(chē)過(guò)過(guò)癮。張某認(rèn)為自己與的3年勞動(dòng)合同還沒(méi)有到解除勞動(dòng)合同屬于分析：?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的可以解除勞動(dòng)合同。本案當(dāng)事人雙方已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)條件企業(yè)以劉某的工作性質(zhì)比較特殊為由不予提供違犯了勞動(dòng)合同約定劉某根據(jù)上述規(guī)定可以提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定劉某負(fù)責(zé)指導(dǎo)一線(xiàn)開(kāi)采工作企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件工資待遇與企業(yè)理人員一樣。也就是說(shuō)只要用人在境內(nèi)不它的國(guó)籍是外國(guó)還是中國(guó)也不勞動(dòng)者是中國(guó)人還是外國(guó)人同樣不該勞動(dòng)合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外一律適用?勞動(dòng)合同法?。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)舉報(bào)糾正該商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為維護(hù)自己的權(quán)益。分析：?勞動(dòng)合同法?第五十條規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。當(dāng)月22日器材廠將程先生的人事轉(zhuǎn)移至街道辦事處。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。因?yàn)楦淖兞私?jīng)營(yíng)范圍有幾個(gè)崗位均不適宜林先生工作林先生在沒(méi)有詳細(xì)事情干就打雜哪里需要人手就去幫助。請(qǐng)問(wèn)劉先生與的勞動(dòng)合同協(xié)商解除后劉先生是否可以要求支付額外獎(jiǎng)勵(lì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？分析：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十六條規(guī)定用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。在本案例中“患病住院、懷等商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〞的約定。合同還規(guī)定假設(shè)李某嚴(yán)重違犯商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷等商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8月5日李某一次工作失誤引起對(duì)其專(zhuān)業(yè)程度的疑心遂將其碩士學(xué)位證書(shū)送交有關(guān)部門(mén)鑒定結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。2007年6月10日小明接到的一份辭退辭退理由是小明上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天根據(jù)規(guī)章制度三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)可解除勞動(dòng)合同。問(wèn)：集體合同是否生效為？ 李某業(yè)績(jī)不佳可否只發(fā)其800元的工資為？ 分析：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第五十四條規(guī)定集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。本案中纖維與朱某間是否存在上的勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵在于纖維上是否對(duì)朱某施行勞動(dòng)理朱某是否承受理為纖維工作。后朱某在撿玻璃時(shí)因玻璃斷裂而受傷。案例：李某一看兩人下棋聚精會(huì)沒(méi)有注意他就把這本集郵冊(cè)夾在腋下跑了。過(guò)了一段時(shí)間他的身體略微好了一點(diǎn)但是并沒(méi)有完全好。 本案中范美忠并無(wú)?勞動(dòng)合同法?第三十九條可解除勞動(dòng)合同的法定情形也無(wú)第四十條規(guī)定的情形用人也非依法裁員因此用人解除勞動(dòng)合同顯然沒(méi)有法律根據(jù)。 三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；即第四十條有以下情形之一的用人提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：即第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：15. 解聘“先跑教師〞范美忠違犯勞動(dòng)合同法嗎案例：勞務(wù)人員履行合同義務(wù)是獲得報(bào)酬的條件；職工在企業(yè)停產(chǎn)時(shí)不履行勞動(dòng)義務(wù)仍有權(quán)得到最低工資或根本生活費(fèi)。這不違犯法律規(guī)定。生這話(huà)有些夸張但多少反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí)。他說(shuō)的終身雇傭制度在整體上比靈敏的雇工制度更有效率?！　脑敲瓷现v我主張比較靈敏的勞動(dòng)。？這樣就得分段來(lái)算了。要從2021年1月1日開(kāi)始計(jì)算他的支付補(bǔ)償金的工作年限到2021年5月他的合同到終止2021年以后他的工作年限是5個(gè)月缺乏半年那么就要按半個(gè)月的工資計(jì)算所以他只能享受半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此老王與建立的是全日制的勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的老王應(yīng)當(dāng)享有作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。從法律關(guān)系的角度看勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動(dòng)過(guò)程的控制。　按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。全日制用工按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！≌?qǐng)對(duì)老王與該建立的“非全日制臨時(shí)工〞的關(guān)系做分析?？吹焦べY待遇都不錯(cuò)老王就開(kāi)始上班了。 企業(yè)因消費(fèi)工作需要有時(shí)確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)要先同職工協(xié)商獲得一致后再變動(dòng)。按照上述規(guī)定合法的變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：①勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的根底上提出或承受變更合同的條件；②必須遵守協(xié)商一致的原那么在變更合同過(guò)程中雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商在獲得一致的情況下進(jìn)展變更；③不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中由于張先生在已經(jīng)工作了十七年而且他如今已經(jīng)56歲正好距法定退休年齡缺乏五年所以對(duì)于他是無(wú)權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系的直至到達(dá)法定退休年齡。于是在2021年1月1日正式他合同到后終止雙方之間的勞動(dòng)合同。分析：由于史正在應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。在此情況下無(wú)權(quán)以小王在試用表現(xiàn)不佳為由進(jìn)展辭退。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在一次外出公干中由于交通事故趙某負(fù)傷致殘。事隔3日該收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴書(shū)。 競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職間或者離任后的一定間內(nèi)不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類(lèi)性質(zhì)的行業(yè)不得用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。 因電腦拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資2007年11月15日王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)制止約定條款無(wú)效。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下用人未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以與用人解除勞動(dòng)合同并且用人要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)制止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)能的限制必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)制止間收入的降低往往會(huì)造成勞動(dòng)者生活質(zhì)量的下降。 案例：用人與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同限為2年假設(shè)該用人與勞動(dòng)者約定的試用是6個(gè)月試用內(nèi)的月工資為1000元試用滿(mǎn)后的月工資為1500元假設(shè)勞動(dòng)者在該按照合同約定完成了6個(gè)月的試用工作而且用人按照合同規(guī)定支付了試用的全部工資那么用人與勞動(dòng)者約定的試用限是否合法？假設(shè)用人與勞動(dòng)者最多可以約定試用的限為多長(zhǎng)？用人實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的本錢(qián)為多少？分析：用人與勞動(dòng)者約定的試用違犯?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。分析：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定訂立勞動(dòng)合