中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法概述(存儲(chǔ)版)
【正文】 第二十九條 用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十六條 勞動(dòng)者提早30日以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在本的工作年限超過6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算：一〕按照本法第三十二條、第三十三條第一款第三十六條第一款第二〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)、第四〕項(xiàng)、第五〕項(xiàng)、第六〕項(xiàng)和第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的以及雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同且系用人向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的；二〕在用人合并、分立的情況下解除勞動(dòng)合同的；三〕按照本法第三十七條第一款第一〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)、第四〕項(xiàng)、第五〕項(xiàng)、第六〕項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第四十三條 用人應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)轉(zhuǎn)移手續(xù)并為需要失業(yè)登記的勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第四十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)于違犯本法的行為都有權(quán)舉報(bào)級(jí)以上人民勞動(dòng)保障主部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五十五條 用人有以下情形之一的由勞動(dòng)保障主部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾不支付的按應(yīng)付金額50％以上100％以下的責(zé)向勞動(dòng)者加付賠償金：一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；三〕終止、解除勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第六十一條 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的以及被依法撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的招用勞動(dòng)者的由勞動(dòng)保障主部門按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的處以罰款并由工商行政理部門予以取締；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的由出資人發(fā)包人〕向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法草案〕
第一章 總那么
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 監(jiān)視檢查
第六章 法律責(zé)任
第七章 附那么
第一章 總那么
第一條 為了用人與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定根據(jù)（2）用人或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷懇求權(quán)的撤銷懇求權(quán)時(shí)效中止（3）集體合同未作規(guī)定的適用有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)力派遣未按照規(guī)定存入備用金的由勞動(dòng)保障主部門責(zé)按規(guī)定補(bǔ)存?zhèn)溆媒鸩磻?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10％以上50％以下的處以罰款；拒不交納罰款的由工商行政理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第五十四條 用人違犯本法規(guī)定要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押等證件的由勞動(dòng)保障主部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條 勞動(dòng)保障主部門和其他有關(guān)主部門的人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件做到依法執(zhí)法文明執(zhí)法。第四十一條 用人未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款失效；用人依法解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效。但是法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的從其規(guī)定。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書面工會(huì)。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本訂立較長(zhǎng)限的有固定限勞動(dòng)合同以及訂立無固定限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同中止限最長(zhǎng)不得超過5年。第二十五條 用人變更名稱、法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕或者人的不影響勞動(dòng)合同的履行。第二十一條 勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效。第十七條 除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。第十四條 用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。第十二條 以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力派遣〕注冊(cè)資本不得少于50萬元并應(yīng)當(dāng)在、自治區(qū)、直轄人民勞動(dòng)保障主部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為存入備用金。第十條 勞動(dòng)合同文本由用人提供。第七條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人
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