干部資源的探索與思考調(diào)研報(bào)告-閱讀頁
2024-09-29 05:14本頁面
【正文】 別是領(lǐng)導(dǎo)干部重復(fù)參加培訓(xùn)，而一些普通干部長期得不到培訓(xùn)或培訓(xùn)少，培訓(xùn)工作仍有死角。有的參訓(xùn)干部工學(xué)矛盾 較為突出，與原有工作不能完全脫開，不能嚴(yán)格執(zhí)行干部調(diào)訓(xùn)的有關(guān)要求。四是激勵(lì)機(jī)制待完善。 四、對策思考 整合干部培訓(xùn)資源是適應(yīng)新形勢不斷演進(jìn)的過程，針對當(dāng)前面臨的問題，應(yīng)著力從以下幾方面入手。 第 6 頁 共 7 頁 宣傳貫徹《干部教育培訓(xùn)條例（試行）》，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)的人才觀，把 繼續(xù)教育的干部培訓(xùn)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，進(jìn)一步加大工作的力度，把干部培訓(xùn)工作擺在黨的中心工作來規(guī)劃和考慮。 二是健全管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部培訓(xùn)工作。強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)的宏觀管理，明確各部門職責(zé)；嚴(yán)格部門辦班審批制度，不斷規(guī)范干部調(diào)訓(xùn)工作程序；完善對參訓(xùn)干部的學(xué)習(xí)紀(jì)律、生活管理、考試考查等各類制度，強(qiáng)化對干部教育培訓(xùn)情況的管理和 考核；推行學(xué)分制管理辦法，將干部培訓(xùn)與工作考核、干部任用有效結(jié)合。開辦黨校夜校班和領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日知識講座，通過黨校教師授課、邀請客座老師授課、觀看講座錄像等方式，改變受訓(xùn)對象狹窄、培訓(xùn)面不寬的狀況。舉辦網(wǎng)上黨校，定期發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓干部通過網(wǎng)上自學(xué)并提交答題試卷，有效解決工學(xué)矛盾。逐步打 第 7 頁 共 7 頁 破由黨校、干校單一培訓(xùn)的舊模式，積極利用各類專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會培訓(xùn)資源，倡導(dǎo)開放式培訓(xùn)的新格局。 有關(guān)基層干部政績觀偏差的觀察與思考 干部實(shí)績考核機(jī)制調(diào)研報(bào)告 黨員干部教 育培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告 村干部關(guān)于建設(shè)社會主義新農(nóng)村調(diào)研報(bào)告 黨員干部下基層調(diào)研報(bào)告 群眾信得過的領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研報(bào)告 社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核工作情況的調(diào)研報(bào)告 干部能力建設(shè)教育調(diào)研報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車改革情況調(diào)研報(bào)告
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