【正文】 1098 名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資 45565 元。審批職務變動 324 人，月增資 47261 元；審批工人晉升技術等級 17 人，月增資 1305 元。調(diào)整警銜津貼 28 人，月增資 825 元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼 205 人，月增資 38950 元；審批紀檢崗位津貼 1 人，月增資 44 元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼 260 人，合計 70152 元。 審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼 14 人，月增資 3750 元。 審批提高特級教師津貼 3 人，月增資 740 元。 二是從嚴控制機構設置。 三是從緊控制編制增長。根據(jù)《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理 核銷，重新核定了黨政機關行政編制。 四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。全縣 63 個事業(yè)單位年檢合格，為 5 個事業(yè)單位辦理了法人 變更登記，并在《昭通日報》登報公告。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。一是認真組織培訓考試?？荚嚥扇〗y(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行。 二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌 ,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。并在縣內(nèi)公路要道和政府辦公樓大廳內(nèi)制作了大幅永久性 “ 四項制度 ” 宣傳牌 、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“ 四項制度 ” ，做到了 “ 四項制度 ” 人人皆知。 “ 三個強化 ” 有效落實 “ 四項制 度 ” 。 “ 四項制度 ” 辦公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時清理行政審批事項，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結(jié)果等承諾事項。聯(lián)系廣電局制作服務承諾專題節(jié)目 ,現(xiàn)全縣行政機關服務承諾專題節(jié)目已在電視臺播出完畢，共 17 期。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責 任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。 二是強化督促檢查。及時發(fā)現(xiàn)實施工作中存在的問題。 三是強化四項制度與各項工作有機結(jié)合。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效益進一步提高。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人 員認定，免費 為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通 1 2 下一頁 第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 20241207 16:23:32 第 1 文秘網(wǎng)第 1 公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)人事勞動和社會保障局工作總結(jié) (2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作 往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。 2024 年，政府系列國家公務員參加考核 688 人，優(yōu)秀 73 人，三等功 13 人，嘉獎 60 人；事業(yè)單位參加考核 9122 人，優(yōu)秀 892 人，三等功 2 人，嘉獎 890 人。 （二）認真 做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。發(fā)放慰問金 1000 元。 （三）加強教育培訓，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關，順利完成 683 名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報 名工作，經(jīng)濟類報名 28 人，衛(wèi)生系統(tǒng) 30 人；三是組織機關事業(yè)單位技術工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成 33 名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為 100。完成 33 名高級工晉升技師培訓考試報名工作。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。 （五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政 [2024]37 號文件精神，為 10959 名機關事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資 663267 元；為 2663名離退休人員增加離退休費，月增資 183799 元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā) [2024]14號、冀政辦 [2024]10 號文增資工作，共涉及離休干部 118 人，退休干部 1691 人，在職人員 9488 人。 （六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。定期召開例會，調(diào)查情 況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現(xiàn)出全社會關心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進 “ 八個一批 ” 工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下 人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 第五篇：人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 人事勞動和社會保障局工作 總 結(jié) “ 人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 20241207 18:30:24 第 1 文秘網(wǎng)第 1 公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)人事勞動和社會保障局工作總結(jié) (2)人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 2024 年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務 “ 改革、發(fā)展、穩(wěn)定 ” 大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事 業(yè)得到了新的發(fā)展。 一是積極推進公共就業(yè)服務體系建設。 二是努力提升市場信息化程度。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達到 1098 名，招聘成功率達，擴大了市場影響力。全年共舉辦勞動力市場洽談會 47 期，進場交流人數(shù)達 55300 人，入 場招聘單位 1791 家次，提供就業(yè)崗位 16460 個，入場應聘登記 9860 人，達成就業(yè)意向 64 人，交流成功率為 65。 (二 )建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業(yè)工作。在全面調(diào)查的基礎上，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳，對特困失業(yè)人員建立個人檔案，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展 “ 一對一 ” 結(jié)對幫困活動。同時，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展 “ 送崗位上門 ” 活動，輸送適宜崗位 200 余個。市再就業(yè)管理服務中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員 18364 名，失業(yè)保險費人員 17893 名，大病保險費人員 15627 名，代收代繳三項保險基金萬元，解決 了原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關系銜接問題。認真貫徹全國、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神，緊密結(jié)合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點，認真落實技能培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè)、社區(qū)、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍。 同時，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子， xx 街道開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利啟動，完成了組建組織網(wǎng)絡、組成工作班子、培訓工作 人員、基本情況調(diào)查等工作。 一是抓好再就業(yè)培訓。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓2 期，培訓 150 名。積極提升職業(yè)技能培訓層次，全年共舉辦 9 期中級技術職稱培訓班， 1 期高級技術職稱培訓班，累計培訓 9987 人，比上年增加％，超額完成上級下達任務的％。通過考核鑒定， 2413名獲初級職業(yè)資格證書， 995 名獲取中級職業(yè)資格證書， 29 名獲得高級職業(yè)資格證書， 4 名獲技師職稱，共獲職業(yè)資格證書 3441 人 ，比上年增加％。以 “ 雙高 ” 為培養(yǎng)目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設 CAD、 Proe 及數(shù)控等課程，狠抓教育質(zhì)量管理，應屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達到 100，教學質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列。 二、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度，社會保障體系進一步完善 (一 )明確目標，加大力度，養(yǎng)老 人事勞動和社會保障局工作總結(jié)