【正文】 作開展以來，我局結(jié)合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。 2024 年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員 10 名，借調(diào)人員 165 名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導決策提供了科學依據(jù)。 二、履行工作職責、銳意改革創(chuàng)新 （一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革 2024 年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。今年來，我們先后舉辦了 2 次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。 一是堅持 “ 凡進必考 ” 和 “ 編委審批 ” 制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。 四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務活動，實現(xiàn) “ 一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務 ” ，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務。這些成績離不開各級領(lǐng)導的關(guān)愛，離不開有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結(jié)拼搏；但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。 為提高工作效率與服務質(zhì)量，局領(lǐng)導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。此外，我們還召開了 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 和 “ 三新 ” 大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)?；?、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。目前，全區(qū) 201 家單位，已全部建立臺帳，建立率達 100%，并按照要求保持了日常人員變動、 《機構(gòu)編制管理臺帳》和 “ 機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng) ” 三者同步動態(tài)管理。 （二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生 之路 就業(yè)是民生之本，關(guān)系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。 （三）抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動者撐起 “ 保護傘 ” 2024 年，我們在維護農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。 2024 年，我局將黨風廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關(guān)于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的 “ 十條禁令 ” ，以 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 為重心，以 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。 三是開展文明科室創(chuàng)建，建設(shè) “ 五型 ” 機關(guān)。 面對新形勢、新任務、新要求， 2024 年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。三是完成了37 名中級以上專業(yè)技術(shù)人員計算機模塊報名考試。辦理及補發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人員一次性撫恤金 137 人，共元，辦理遺屬生活困難補助費 22 人，每月共 1305 元。審批檢察官、法官津貼 64 人，月增資 13640 元。 機構(gòu)編制管理工作有序推進 一是貫徹落實黨中央、國務院及有關(guān)部門出臺的加強機構(gòu)編制管理的 “ 三個文件 ” 精神，組織學習了《云南省機構(gòu)編制管理條例》，通過開展機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡競賽等活動，進一步明確了機構(gòu)編制工作紀律，增強了機構(gòu)編制管理意識。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。縣推行 “ 四項制度 ”領(lǐng)導小組及相關(guān)部門領(lǐng)導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業(yè) 務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問 題，責令整改，推廣成功經(jīng)驗和做法。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及 10510 人，月增資 455157 元。全市開辦各類職業(yè)介紹服務機構(gòu) 46 家，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務網(wǎng)絡，向社會提供包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)訓練、勞動力供求信息發(fā)布、就業(yè)崗位開發(fā)服務等內(nèi)容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度，為我市明確就業(yè)方向、制訂就業(yè)政策提供參考。 一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。全市共有失業(yè)人員 3487 名，其 中當年新增 2516 人，上年結(jié)轉(zhuǎn) 971 人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè) 2334 人，再就業(yè)率達到％，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭， 6 個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡體系。 三是進一步加強了技校教育 管理。 （三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓和職業(yè)技能培訓，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。節(jié)日期間，對 174 名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金萬元，對 2348 對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金萬元。著手建立 了我市勞動力市場信息網(wǎng)站，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站，開展網(wǎng)上招聘、政策指導、法制咨詢、建立勞務信息協(xié)作等服務。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用 ，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關(guān)，排除各種不利因素，為 200 名符合中級工申報條件、 233 名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。 “ 四項制度 ” 辦公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同 “ 四項制度 ” 的實施有機結(jié)合，全力推動工作開 展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話， “ 四項制度 ” 辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現(xiàn)應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結(jié)制。我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等 “ 四項制度 ” 工作手冊》余冊，在全縣大范圍內(nèi)進行宣傳發(fā)放。 貫徹落實 “ 四項制度 ” 工作 全縣貫徹落實 “ 四項制度 ” 辦公室設(shè)在我局，具體負責行政問責辦法等 “ 四項制度 ” 的各項工作。為迎接下一輪政府機構(gòu)改革，解決機構(gòu)設(shè)置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構(gòu)、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機構(gòu)，明確職 責，為各項工作任務的完成提供了保障。 審批事業(yè)單位知浮工資 123 人，月增資 2150 元。 嚴把工資審批關(guān)，為全縣 3826 名機關(guān)事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額 3923171 元。 完善制度、強化管理，嚴把人才 “ 入口 ” 關(guān)，推進人才有序流動 一是辦理公務員轉(zhuǎn)正手續(xù) 54 人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù) 53 名，專業(yè)技術(shù)人員辭職 1 人；辭退工人 1 人；指導簽訂專業(yè)技 術(shù)人員《協(xié)議書》 443 份，《聘書》 2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》 175 本。我縣政府系列國家公務員參加考核 601 人，優(yōu)秀 111 人，稱職 490 人；事業(yè)單位參加考核 3062 人，優(yōu)秀 589 人，合格 2470 人，不合格 3 人。 第三篇：人事和勞動社會保障局工作總結(jié) 人事和勞動社會保障局工作總結(jié) 人事和勞動社會保障局工作總結(jié) 以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想及黨的 “ 十七大 ” 、 “ 十七屆三中全會 ” 精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和勞動關(guān)系等各項工作，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設(shè)做出了積極貢獻。二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關(guān) “ 服務發(fā)展、服務基層、服務群眾 ” 的能力。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。 共檢查用人單位 428 戶，涉及職工 人，下達詢問通知書 73 份，限期改正指令書47 份。六是在西市場街 道武莊市場設(shè)立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為 “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 提供免費 “ 試驗田 ” 。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助