【正文】 以 “ 雙高 ” 為培養(yǎng)目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設 CAD、 Proe 及數(shù)控等課程，狠抓教育質(zhì)量管理，應屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達到 100，教學質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列。積極提升職業(yè)技能培訓層次，全年共舉辦 9 期中級技術職稱培訓班， 1 期高級技術職稱培訓班，累計培訓 9987 人，比上年增加％，超額完成上級下達任務的％。 一是抓好再就業(yè)培訓。認真貫徹全國、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神，緊密結(jié)合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點，認真落實技能培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè)、社區(qū)、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍。同時，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展 “ 送崗位上門 ” 活動，輸送適宜崗位 200 余個。 (二 )建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業(yè)工作。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達到 1098 名，招聘成功率達，擴大了市場影響力。 一是積極推進公共就業(yè)服務體系建設。 （六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。 （五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政 [2024]37 號文件精神，為 10959 名機關事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資 663267 元；為 2663名離退休人員增加離退休費，月增資 183799 元。完成 33 名高級工晉升技師培訓考試報名工作。 （三）加強教育培訓，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。 2024 年，政府系列國家公務員參加考核 688 人，優(yōu)秀 73 人，三等功 13 人，嘉獎 60 人；事業(yè)單位參加考核 9122 人，優(yōu)秀 892 人，三等功 2 人，嘉獎 890 人。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效益進一步提高。及時發(fā)現(xiàn)實施工作中存在的問題。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責 任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。 “ 四項制度 ” 辦公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時清理行政審批事項，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結(jié)果等承諾事項。并在縣內(nèi)公路要道和政府辦公樓大廳內(nèi)制作了大幅永久性 “ 四項制度 ” 宣傳牌 、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“ 四項制度 ” ，做到了 “ 四項制度 ” 人人皆知?？荚嚥扇〗y(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。 四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。 三是從緊控制編制增長。 審批提高特級教師津貼 3 人，月增資 740 元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼 260 人，合計 70152 元。調(diào)整警銜津貼 28 人，月增資 825 元。為 1098 名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資 45565 元。 貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放 嚴格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達到退休年齡的 12 人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的 13 名退休人員辦理了修建房補助費共 53700 元。二是堅持 “ 凡進必考 ” 制度，嚴把人才 “ 入口 ” 關。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的 81 名工勤人員進行了統(tǒng)計上報。 認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，我局認真做 好了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)保費用。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。 一、工作回 顧 強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設 局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照 “ 強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績 ” 的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。 開辦座談會。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到 “ 愛心、耐心、誠心、盡心 ” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。今年以來，即辦件和承諾件按期辦 結(jié)率 100%，服務回訪群眾滿意率 99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務 落到了實處。 (1)(2)(3) 【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)】相關文章： 2024 年信訪工作總結(jié)范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結(jié) 2024 年辦事處信息工作總結(jié)教育局 2024 年工作總結(jié)及 2024年工作要點公安局消防隊工作總結(jié)暨新年工作安排糾風辦開展作風建設工作總結(jié)探 索資源配置市場化新路子工作總結(jié) 2024 年就業(yè)工作總結(jié)及工作思路 查看更多 單位工作總結(jié) 三、優(yōu)化服務環(huán)境、樹立良好形象 一是執(zhí)行 “ 十條禁令 ” ，加強廉政建設。接到群眾投訴案件 73 起，受理立案 73 起，結(jié)案 73 起，涉及勞動者 506 人，追回工資及押金 萬元，其中農(nóng)民工工資 萬元。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位 182 家，參保職工 7660 人；征繳醫(yī)療保險費 657 萬元，完成目標任務 600 萬元的 110%，支出職工醫(yī)療費 609 萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達 4020人，征收失 業(yè)保險費 100 萬元，清理追繳欠費 萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到 100%；征收工傷保險金 88 萬元，完成目標任務 40 萬元的 220%，支出工傷保險金 10 萬元。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)?、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設備相互借用等互助服務。今年元至 11 月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù) 18996，完成目標任務 1XX 人的 134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè) 5627人，完成目標任務 3500 人的 127%，其中 “4050” 人員再就業(yè) 1689 人，完成目標任務 1000 人的 %；再就業(yè)培訓 1045 人，完成目標任務 600 人的 164%；發(fā)放小額擔保貸款 1166 萬元，完成目標任務 800 萬元的 110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在 %；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員 3566 人，完成目標任務 3000 人的 119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓 1200 人，完成目標任務 500 人的 240%。 2024 年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼 2660 人、工資正常晉升 3562 人，審批學歷變動、職務變動工資 334 人；核發(fā)機關事業(yè)單位技術工人等級證書 315 本；辦理區(qū)直機關事業(yè)單位正常退休 77 人，病退 2 人，辦理撫恤金、遺屬困難補助 16 人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了 2024 年機關事業(yè)單位工人等級考核報名工作。 [1] [2] [3] 【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)】相關文章： 2024 年信訪工作總結(jié)范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結(jié) 2024 年辦事處信息工作總結(jié)教育局 2024 年工作總結(jié)及 2024年工作要點公安局消防隊工作總結(jié)暨新年工作安排糾風 辦開展作風建設工作總結(jié)探索資源配置市場化新路子工作總結(jié) 2024 年就業(yè)工作總結(jié)及工作思路 查看更多 單位工作總結(jié) 三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。 2024 年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。同時，按照 “ 集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定 ” 的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。 開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子 今年，