人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局(精)-wenkub.com
2024-10-01 06:01 本頁(yè)面
【正文】 （三）接待處理單位的“一把手”、主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)本單位的全部接待責(zé)任。（三）被通知到的相關(guān)單位應(yīng)立即作出反應(yīng)，并在共同的上級(jí)協(xié)調(diào)下處理好突發(fā)緊急情況。（四）處理和報(bào)結(jié)現(xiàn)場(chǎng)解答能解決的問(wèn)題，及時(shí)解答問(wèn)題，勸散人員；現(xiàn)場(chǎng)解答未能解決的問(wèn)題，選擇處理途徑和手段；將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)。同時(shí)，8小時(shí)內(nèi)電傳報(bào)省市勞動(dòng)保障部門(mén)，由省廳市局會(huì)同我市人勞社保局派人到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助市政府處理。四、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況處理程序（一）發(fā)生前的預(yù)防工作市勞動(dòng)保障部門(mén)及時(shí)處理日常上訪，掌握信訪動(dòng)向；建立企業(yè)信息員及信息報(bào)告制度；建立重點(diǎn)信息登記備案制度和排查制度；采取預(yù)警監(jiān)控措施。要依據(jù)法律法規(guī)辦事，注意把握政策界限，講究工作方式方法，避免亂開(kāi)口子引起更大的矛盾。在群體性事件處置過(guò)程中首先要穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾進(jìn)一步激化，按照宜解不宜激，宜散不宜聚，宜疏不宜堵的思路，通過(guò)說(shuō)明教育，化解矛盾，控制事態(tài)。主要有為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)緊急情況。特大突發(fā)緊急情況：100人以上，到市以上政府部門(mén)集體上訪、請(qǐng)?jiān)?、靜坐等行為，或人數(shù)雖不到100人以上，但行為激烈，影響巨大，或涉及到全市性共同發(fā)生的事件，或有非法罷工、游行行為，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪工作實(shí)施辦法》第十五條的規(guī)定：凡是突然發(fā)生五人以上的罷工、游行、靜坐、集體上訪事件，稱為突發(fā)事件。聘任人員工資待遇從聘任的下個(gè)月兌現(xiàn)，因單位自身原因未及時(shí)辦理聘任手續(xù)的，聘任人員工資待遇兌現(xiàn)日期以辦理時(shí)間為準(zhǔn)。辦理崗位調(diào)整或新設(shè)置崗位的，單位需上報(bào)：崗位設(shè)置方案、實(shí)施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類(lèi)別設(shè)置表》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》（各一式三份），經(jīng)主管部門(mén)審核簽署意見(jiàn)后，攜帶編制證、編辦批準(zhǔn)設(shè)立機(jī)構(gòu)或調(diào)整編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)的文件，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理核準(zhǔn)手續(xù)。從事業(yè)單位調(diào)入新的事業(yè)單位的人員，人事部門(mén)對(duì)原單位的《崗位聘任書(shū)》辦理注銷(xiāo)手續(xù)后，新單位方能辦理新的《崗位聘任書(shū)》，并憑新聘書(shū)辦理工資手續(xù)。事業(yè)單位在出現(xiàn)高等級(jí)崗位空缺需從本單位現(xiàn)有低等級(jí)崗位補(bǔ)充聘任人員時(shí)，要嚴(yán)格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競(jìng)聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進(jìn)行聘任，要充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則。第四篇：井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局井岡山市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局井人勞字[2010]60號(hào)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任工作有關(guān)問(wèn)題的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦、市直各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任管理工作，使之更加科學(xué)規(guī)范，根據(jù)國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘任工作的有關(guān)問(wèn)題明確如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行政策，科學(xué)設(shè)置崗位各部門(mén)凡新設(shè)立事業(yè)單位的，須按要求和規(guī)定的程序進(jìn)行崗位設(shè)置工作，制定崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制單位崗位說(shuō)明書(shū)。對(duì)于在考評(píng)過(guò)程中表現(xiàn)好的科室（機(jī)構(gòu)）或個(gè)人，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、保障措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)各科室（機(jī)構(gòu)）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項(xiàng)制度的有效落實(shí)營(yíng)造良好氛圍。三、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋機(jī)制組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)局科室（機(jī)構(gòu)）之間信息交流，及時(shí)反映局工作動(dòng)態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作在局重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，具體通報(bào)反饋工作由局辦公室組織實(shí)施。４、督查辦法督查工作采取下發(fā)督查通報(bào)的辦法實(shí)施。二、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查機(jī)制組織機(jī)構(gòu)為明確責(zé)任，提高效率，確保局重點(diǎn)工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點(diǎn)工作督查委員會(huì)，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1