【正文】 津貼 64 人，月增資 13640 元。審批教齡津貼 360 人，月增資 953 元，審批護齡津貼 4 人，月增資 9 元。 機構(gòu)編制管理工作有序推進 一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構(gòu)編制管理的 “ 三個文件 ” 精神，組織學習了《云南省機構(gòu)編制管理條例》，通過開展機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡競賽等活動，進一步明確了機構(gòu)編制工作紀律，增強了機構(gòu)編制管理意識。對編制繼續(xù)實行 “ 總量控制、動態(tài)管理 ” 的管理辦法。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。 多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位?？h推行 “ 四項制度 ”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。 5 月 9 日至 6 月 30 日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業(yè) 務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。要求干部職工做到 “ 熱情服務 ” 、 “ 急事急辦 ” 、 “ 件件有著落，事事有回音 ” ，堅決防止拖著不辦。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問 題，責令整改，推廣成功經(jīng)驗和做法。 實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè) 今年我局把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 44 人，已辦理退休 19 人，提前退休 17 人，在職 2 人，有 4 人正在 辦理病退，其余 2 人自謀職業(yè)。一是圓滿完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。 （四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中 專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“ 雙向選擇 ” 的機會。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及 10510 人，月增資 455157 元。一是落實工作責任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。全市開辦各類職業(yè)介紹服務機構(gòu) 46 家，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務網(wǎng)絡，向社會提供包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)訓練、勞動力供求信息發(fā)布、就業(yè)崗位開發(fā)服務等內(nèi)容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度，為我市明確就業(yè)方向、制訂就業(yè)政策提供參考。 三是大力促進市場就業(yè)。 一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。 二是抓好勞動保障事務代理工作。全市共有失業(yè)人員 3487 名，其 中當年新增 2516 人，上年結(jié)轉(zhuǎn) 971 人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè) 2334 人，再就業(yè)率達到％，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。全年投入培訓經(jīng)費 15 萬元，舉辦再就業(yè)培訓 57 期，累計培訓人數(shù)達 2417 人，超額完成上級 下達的 2300 名考核指標的 105％，培訓再就業(yè)率達 84％。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭， 6 個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡體系。同時，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、 CAD 等各類培訓 28 期，培訓 1360余人，鑒定合格率達 88。 三是進一步加強了技校教育 管理。 二是抓好職業(yè)技能培訓管理和開發(fā)。 （三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓和職業(yè)技能培訓，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。 三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。節(jié)日期間，對 174 名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金萬元，對 2348 對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金萬元。以市場為導向的就業(yè)機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯。著手建立 了我市勞動力市場信息網(wǎng)站，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站，開展網(wǎng)上招聘、政策指導、法制咨詢、建立勞務信息協(xié)作等服務。 一、加強勞動力市場建設，抓好就業(yè)服務和職業(yè)培訓，就業(yè)和再就業(yè)工作又上新臺階 （一）按照 “ 三化 ” 要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機制。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用 ，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。今年以來，共為 45 名人才辦理人事代理手續(xù)。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為 200 名符合中級工申報條件、 233 名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術工人及時申報。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。 一、 2024 年工作情況 （一）圓滿完成 2024 考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳? 工作客觀、公平、公正。 “ 四項制度 ” 辦公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同 “ 四項制度 ” 的實施有機結(jié)合，全力推動工作開 展。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從 “ 四項制度 ” 領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于 9 月 5 日至 9 月 15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門 ,采取聽、看、查、訪的辦法 ,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現(xiàn)情況及首問責任制、限時辦結(jié)制的落實情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話， “ 四項制度 ” 辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現(xiàn)應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結(jié)制。按照服務承諾制規(guī)定，一是強化 “ 三項制度 ” 的實施。我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等 “ 四項制度 ” 工作手冊》余冊，在全縣大范圍內(nèi)進行宣傳發(fā)放。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展 “ 四項制度 ” 的學習培訓和考試的通 知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣 58 個行政單位的 729 名干部職工進行 “ 四項制度 ” 理論知識統(tǒng)一考試。 貫徹落實 “ 四項制度 ” 工作 全縣貫徹落實 “ 四項制度 ” 辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等 “ 四項制度 ” 的各項工作。對機構(gòu)職責任務發(fā)生變化的，所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法，不突破編制總量限額。為迎接下一輪政府機構(gòu)改革，解決機構(gòu)設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構(gòu)、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機構(gòu)，明確職 責，為各項工作任務的完成提供了保障。審批高齡津貼 1 人，月增資 100 元，審批 因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼 2 人，月增資 800 元。 審批事業(yè)單位知浮工資 123 人，月增資 2150 元。 規(guī)范機關工作人員津補貼 1535 人，月增資 152796 元。 嚴把工資審批關，為全縣 3826 名機關事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額 3923171 元。三是為 51 人辦理調(diào)動手續(xù)。 完善制度、強化管理，嚴把人才 “ 入口 ” 關，推進人才有序流動 一是辦理公務員轉(zhuǎn)正手續(xù) 54 人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù) 53 名，專業(yè)技術人員辭職 1 人；辭退工人 1 人；指導簽訂專業(yè)技 術人員《協(xié)議書》 443 份，《聘書》 2883份，辦理《專業(yè)技術資格證書》 175 本。一是圓滿完成全縣 729 名公務員實施四項制度培訓考試， 889 名公務員《公共管理核心內(nèi)容》培訓考試及 2886 名專業(yè)技術人員《中華人民共和國 突發(fā)事件應對法》培訓考試工作。我縣政府系列國家公務員參加考核 601 人，優(yōu)秀 111 人，稱職 490 人；事業(yè)單位參加考核 3062 人，優(yōu)秀 589 人，合格 2470 人，不合格 3 人。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質(zhì)為目標，強化人事和勞 動社會保障干部教育培訓。 第三篇：人事和勞動社會保障局工作總結(jié) 人事和勞動社會保障局工作總結(jié) 人事和勞動社會保障局工作總結(jié) 以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想及黨的 “ 十七大 ” 、 “ 十七屆三中全會 ” 精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記