【正文】 推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。在去年出臺《關于新華區(qū)人事機構編制管理的有關規(guī)定》基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。 一是堅持 “ 凡進必考 ” 和 “ 編委審批 ” 制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能 力，有力地推動了工作開展。 面對新形勢、新任務、新要求， 2024 年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。 三是開展文明科室創(chuàng)建，建設 “ 五型 ” 機關。 2024 年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的 “ 十條禁令 ” ，以 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 為重心，以 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。全區(qū)共招聘教師 25 名，城管綜合服務大隊人員 80 名，文秘人員 20 名。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè) 專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了 “ 省外趕順義（北京市），省內超二七（鄭州市） ” 的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進 “ 整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象 ” 。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好 “ 三個環(huán)節(jié) ” ： 加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子 牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。同時，按照 “ 集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定 ” 的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性?！緟^(qū)人事勞動和社會保障局工作總結】相關文章：查看更多 單位工作總結 范文網【 】 三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。其次，結合優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到 “ 愛心、耐心、誠心、盡心 ” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。 三是 創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。 堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子 今年來，我們以 “ 建一流班子 ,帶一流隊伍 ,創(chuàng)一流業(yè)績 ” 為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制 度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。在公開招錄過程中，我們嚴格按 程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。 2024 年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員 10 名，借調人員 165 名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據(jù)。一是在爭取政府投資近百萬元，新建 220 平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供 “ 一條龍 ” 、 “ 一站式 ” 服務。 （二）抓征繳，保發(fā)放，努力構筑社保 “ 長城 ” 社會保障是社會穩(wěn)定的基石。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每 個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。 “ 兩轉兩提 ” 工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。 四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作 2024 年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。 開展全面普查。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標，抓好基本資料庫建設。 加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業(yè)技術人員職稱管理 為提高工作人員業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加 強對各類專業(yè)技術人員的職稱管理。非教育類事業(yè)單位計劃招考 22 人，實際錄用 17 人，確定招考教師 76 名。審批職務變動 324 人，月增資 47261 元；審批工人晉升技術等級 17 人，月增資 1305 元。 審批調整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼 14 人，月增資 3750 元。根據(jù)《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理 核銷，重新核定了黨政機關行政編制。一是認真組織培訓考試。 “ 三個強化 ” 有效落實 “ 四項制 度 ” 。 二是強化督促檢查。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人 員認定，免費 為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通 1 2 下一頁 第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結 人事勞動和社會保障局工作總結 人事勞動和社會保障局工作總結 20241207 16:23:32 第 1 文秘網第 1 公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結 (2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發(fā)展，大力推動各項工作 往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。發(fā)放慰問金 1000 元。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。定期召開例會，調查情 況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現(xiàn)出全社會關心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進 “ 八個一批 ” 工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下 人事勞動和社會保障局工作總結 第五篇：人事勞動和社會保障局工作總結 人事勞動和社會保障局工作 總 結 “ 人事勞動和社會保障局工作總結 20241207 18:30:24 第 1 文秘網第 1 公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結 (2)人事勞動和社會保障局工作總結 2024 年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務 “ 改革、發(fā)展、穩(wěn)定 ” 大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事 業(yè)得到了新的發(fā)展。全年共舉辦勞動力市場洽談會 47 期，進場交流人數(shù)達 55300 人，入 場招聘單位 1791 家次，提供就業(yè)崗位 16460 個，入場應聘登記 9860 人，達成就業(yè)意向 64 人，交流成功率為 65。市再就業(yè)管理服務中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員 18364 名，失業(yè)保險費人員 17893 名，大病保險費人員 15627 名，代收代繳三項保險基金萬元，解決 了原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關系銜接問題。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓2 期，培訓 150 名。 二、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度，社會保障體系進一步完善 (一 )明確目標，加大力度，養(yǎng)老 人事勞動和社會保障局工作總結