【正文】 通過考核鑒定， 2413名獲初級職業(yè)資格證書， 995 名獲取中級職業(yè)資格證書， 29 名獲得高級職業(yè)資格證書， 4 名獲技師職稱，共獲職業(yè)資格證書 3441 人 ，比上年增加％。 同時，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子， xx 街道開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利啟動，完成了組建組織網(wǎng)絡(luò)、組成工作班子、培訓(xùn)工作 人員、基本情況調(diào)查等工作。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳，對特困失業(yè)人員建立個人檔案，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展 “ 一對一 ” 結(jié)對幫困活動。 二是努力提升市場信息化程度。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā) [2024]14號、冀政辦 [2024]10 號文增資工作，共涉及離休干部 118 人，退休干部 1691 人，在職人員 9488 人。按照自愿報考為主的原則，認(rèn)真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓(xùn)考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴(yán)格把關(guān)，順利完成 683 名職稱計算機應(yīng)用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報 名工作，經(jīng)濟類報名 28 人，衛(wèi)生系統(tǒng) 30 人；三是組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成 33 名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為 100。 （二）認(rèn)真 做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。 三是強化四項制度與各項工作有機結(jié)合。聯(lián)系廣電局制作服務(wù)承諾專題節(jié)目 ,現(xiàn)全縣行政機關(guān)服務(wù)承諾專題節(jié)目已在電視臺播出完畢，共 17 期。 二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌 ,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。全縣 63 個事業(yè)單位年檢合格，為 5 個事業(yè)單位辦理了法人 變更登記，并在《昭通日報》登報公告。 二是從嚴(yán)控制機構(gòu)設(shè)置。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼 205 人，月增資 38950 元；審批紀(jì)檢崗位津貼 1 人，月增資 44 元。為 9 名同志落實了工齡。四是審批副高職指標(biāo) 19 個，中職指標(biāo) 136 個，推薦評審高職 17 人，中職 121 人，評審及考核確定初職 158 人，為我縣人才建設(shè)工作作出了努力。 圓滿完成考核工作 我局與縣委組織部密切配合，認(rèn)真組織開展了對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴(yán)，確保考核工作客觀、公平、公正。 開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項 目、享受小額擔(dān)保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面坐上直通車。一是認(rèn)真開展公務(wù)員培訓(xùn)，努力提高人事工作服務(wù)經(jīng)濟社會的水平。 2024 年，我局始終把加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為轉(zhuǎn)變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了 “ 三個結(jié)合 ” 。重點抓 好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒?，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓(xùn)平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充 “ 電 ” 輸 “ 氧 ” 。為做好就業(yè)再就業(yè)工作， 2024 年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入目標(biāo)考核體系，制定工作計劃，量化細化任務(wù)，分解落實到人。為加強對機關(guān)事業(yè)人事管理，始終堅持機構(gòu)編制管理 “ 三個一 ” 審批制度，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律。 二、履行工作職責(zé)、銳意改革創(chuàng)新 （一）抓管理、重服務(wù)，不斷推進人事制度改革 2024 年，全局認(rèn)真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務(wù)，不斷推進人事制度改革。今年來，我們先后舉辦了 2 次業(yè)務(wù)知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓(xùn)。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行 體制和機制；三是面對當(dāng)前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結(jié)率 100%，服務(wù)回訪群眾滿意率 99%以上，政風(fēng)行風(fēng)評議較去年有大幅度提升。 （二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路 （三）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑 （二）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社保 “ 長城 ” （三）抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動者撐起 “ 保護傘 ” 【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)】相關(guān)文章：查看更多 單位工作總結(jié) 三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象 一是執(zhí)行 “ 十條禁令 ” ，加強廉政建設(shè)。 為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。 開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng) 新型班子 今年，局黨組將全國組工人事干部 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 、全省 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 、全市 “ 學(xué)先進、比創(chuàng)新、看實效 ” 、全區(qū) “ 改革創(chuàng)新年 ” 、 “ 全民創(chuàng)業(yè)年 ” 等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認(rèn)真安排、精心組織，嚴(yán)格按照程序和時間要求抓好落實。 為提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)當(dāng)代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。此外，我們還召開了 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 和 “ 三新 ” 大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)?；?、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。 為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。 二是結(jié)合 “ 兩轉(zhuǎn)兩提 ” ，執(zhí)行承諾服務(wù)。第三，結(jié)合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，大興比學(xué)習(xí)、比原則、比作風(fēng)、比服務(wù)、比創(chuàng)新之風(fēng)，努力建設(shè) “ 學(xué)習(xí)型、和諧型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型 ” 機關(guān)。 四是 【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)】相關(guān) 文章：查看更多 單位工作總結(jié) 第二篇：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)（最終版） 區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié) 2024 年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 大討論、 “ 學(xué)先進、比創(chuàng)新、看實效 ” 和 “ 改革創(chuàng)新年 ” 等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標(biāo)任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻，現(xiàn)將一年 來的工作總結(jié)如下 : 一、加強班子建設(shè)，提高執(zhí)政能力 在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴(yán)峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標(biāo)任務(wù)，確實是對我們局領(lǐng)導(dǎo)班子的最大考驗。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴(yán)格按規(guī)定程序運作。 二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴(yán)格機關(guān)事業(yè)單位人事管理。 四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導(dǎo)。 2024 年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活 從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風(fēng)險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善 “ 三位一體 ” 的全民醫(yī)療保障體系；嚴(yán)格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。今年就累計處理勞動爭議案件 37 起，接待群眾來信來訪 70 余人次，為勞動者討回工資和各類待遇 21 萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。認(rèn)真履行服務(wù)承諾，嚴(yán)格執(zhí)行首問首接責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等服務(wù)承諾機制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)活動，實現(xiàn) “ 一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務(wù) ” ，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。這些成績離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，離不開有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結(jié)拼搏；但面對當(dāng)前 形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認(rèn)真查擺自己，還存在一定差距。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心微機。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，強化人事和勞 動社會保障干部教育培訓(xùn)。一是圓滿完成全縣 729 名公務(wù)員實施四項制度培訓(xùn)考試， 889 名公務(wù)員《公共管理核心內(nèi)容》培訓(xùn)考試及 2886 名專業(yè)技術(shù)人員《中華人民共和國 突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)考試工作。三是為 51 人辦理調(diào)動手續(xù)。 規(guī)范機關(guān)工作人員津補貼 1535 人，月增資 152796 元。審批高齡津貼 1 人，月增資 100 元，審批 因癱瘓等原因生活長期不能自