【正文】 2024 年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 大討論、 “ 學先進、比創(chuàng)新、看實效 ” 和 “ 改革創(chuàng)新年 ” 等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻，現(xiàn)將一年 來的工作總結(jié)如下 : 一、加強班子建設，提高執(zhí)政能力 在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好 “ 三個環(huán)節(jié) ” ： 加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結(jié)合、學習與考評相 結(jié)合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。 為提高工作效率與服務質(zhì)量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了 2 次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能 力，有力地推動了工作開展。 開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子 今年，局黨組將全國組工人事干部 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 、全省 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 、全市 “ 學先進、比創(chuàng)新、看實效 ” 、全區(qū) “ 改革創(chuàng)新年 ” 、 “ 全民創(chuàng)業(yè)年 ” 等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構(gòu)編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款 信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了 “ 省外趕順義（北京市），省內(nèi)超二七（鄭州市） ” 的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風，促進 “ 整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象 ” 。 堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子 今年來，我們以 “ 建一流班子 ,帶一流隊伍 ,創(chuàng)一流業(yè)績 ” 為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制 度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。同時，按照 “ 集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定 ” 的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 和 “ 三新 ” 大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。 二、履行工作職責、銳意改革創(chuàng)新 （一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革 2024 年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。 一是堅持 “ 凡進必考 ” 和 “ 編委審批 ” 制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師 25 名，城管綜合服務大隊人員 80 名，文秘人員 20 名。在公開招錄過程中，我們嚴格按 程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。 二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關事業(yè)單位人事管理。 2024 年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū) 201 家單位，已全部建立臺帳，建立率達 100%，并按照要求保持了日常人員變動、 《機構(gòu)編制管理臺帳》和 “ 機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng) ” 三者同步動態(tài)管理。為加強對機關事業(yè)人事管理，始終堅持機構(gòu)編制管理 “ 三個一 ” 審批制度，嚴肅機構(gòu)編制紀律。在去年出臺《關于新華區(qū)人事機構(gòu)編制管理的有關規(guī)定》基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。 [1] [2] [3] 【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)】相關文章： 2024 年信訪工作總結(jié)范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結(jié) 2024 年辦事處信息工作總結(jié)教育局 2024 年工作總結(jié)及 2024年工作要點公安局消防隊工作總結(jié)暨新年工作安排糾風 辦開展作風建設工作總結(jié)探索資源配置市場化新路子工作總結(jié) 2024 年就業(yè)工作總結(jié)及工作思路 查看更多 單位工作總結(jié) 三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。 為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。 2024 年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員 10 名，借調(diào)人員 165 名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據(jù)。 四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。 2024 年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼 2660 人、工資正常晉升 3562 人，審批學歷變動、職務變動工資 334 人；核發(fā)機關事業(yè)單位技術工人等級證書 315 本；辦理區(qū)直機關事業(yè)單位正常退休 77 人，病退 2 人，辦理撫恤金、遺屬困難補助 16 人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了 2024 年機關事業(yè)單位工人等級考核報名工作。 （二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生 之路 就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作， 2024 年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至 11 月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù) 18996，完成目標任務 1XX 人的 134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè) 5627人，完成目標任務 3500 人的 127%，其中 “4050” 人員再就業(yè) 1689 人，完成目標任務 1000 人的 %；再就業(yè)培訓 1045 人，完成目標任務 600 人的 164%；發(fā)放小額擔保貸款 1166 萬元，完成目標任務 800 萬元的 110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在 %；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員 3566 人，完成目標任務 3000 人的 119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓 1200 人，完成目標任務 500 人的 240%。 （三）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑 為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結(jié)合 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 大討論活動和 “ 改革創(chuàng)新年 ” 活動，開展 “ 全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新 ” ，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建 220 平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供 “ 一條龍 ” 、 “ 一站式 ” 服務。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充 “ 電 ” 輸 “ 氧 ” 。六是在西市場街 道武莊市場設立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為 “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 提供免費 “ 試驗田 ” 。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)?、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。 2024 年共為 428 名創(chuàng)業(yè)者提供了 1166 萬元小額擔保貸款，扶持 613 名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動 4460 名下崗失業(yè)無業(yè)人員實