【正文】 ；發(fā)放小額擔保貸款 1166 萬元，完成目標任務(wù) 800 萬元的 110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在 %；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員 3566 人，完成目標任務(wù) 3000 人的 119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓 1200 人，完成目標任務(wù) 500 人的 240%。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務(wù)員害怕?lián)?、不良預(yù)期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。接到群眾投訴案件 73 起，受理立案 73 起，結(jié)案 73 起，涉及勞動者 506 人，追回工資及押金 萬元，其中農(nóng)民工工資 萬元。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設(shè)工作任務(wù) 落到了實處。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到 “ 愛心、耐心、誠心、盡心 ” 服務(wù)，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關(guān)企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。 一、工作回 顧 強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設(shè) 局領(lǐng)導高度重視部門自身建設(shè)，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照 “ 強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績 ” 的人事和勞動社會保障隊伍建設(shè)總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設(shè)，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關(guān)建設(shè)的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。 認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，我局認真做 好了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)保費用。二是堅持 “ 凡進必考 ” 制度，嚴把人才 “ 入口 ” 關(guān)。為 1098 名機關(guān)單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資 45565 元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼 260 人，合計 70152 元。 三是從緊控制編制增長。其中行政機關(guān)服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。并在縣內(nèi)公路要道和政府辦公樓大廳內(nèi)制作了大幅永久性 “ 四項制度 ” 宣傳牌 、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“ 四項制度 ” ，做到了 “ 四項制度 ” 人人皆知。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務(wù)意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責 任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效益進一步提高。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。完成 33 名高級工晉升技師培訓考試報名工作。 （六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達到 1098 名，招聘成功率達，擴大了市場影響力。同時，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展 “ 送崗位上門 ” 活動，輸送適宜崗位 200 余個。 一是抓好再就業(yè)培訓。以 “ 雙高 ” 為培養(yǎng)目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設(shè) CAD、 Proe 及數(shù)控等課程，狠抓教育質(zhì)量管理，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達到 100，教學質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列。積極提升職業(yè)技能培訓層次，全年共舉辦 9 期中級技術(shù)職稱培訓班， 1 期高級技術(shù)職稱培訓班，累計培訓 9987 人，比上年增加％，超額完成上級下達任務(wù)的％。認真貫徹全國、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神，緊密結(jié)合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點，認真落實技能培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關(guān)系代理等各項促進再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè)、社區(qū)、新聞單位、社會團體等社會各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍。 (二 )建立幫困機制，健全服務(wù)手段，促進再就業(yè)工作。 一是積極推進公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。 （五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政 [2024]37 號文件精神，為 10959 名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資 663267 元；為 2663名離退休人員增加離退休費，月增資 183799 元。 （三）加強教育培訓，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。 2024 年，政府系列國家公務(wù)員參加考核 688 人，優(yōu)秀 73 人，三等功 13 人，嘉獎 60 人；事業(yè)單位參加考核 9122 人，優(yōu)秀 892 人，三等功 2 人，嘉獎 890 人。及時發(fā)現(xiàn)實施工作中存在的問題。 “ 四項制度 ” 辦公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時清理行政審批事項，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)項目、服務(wù)標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結(jié)果等承諾事項?？荚嚥扇〗y(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設(shè)主考場、各單位分設(shè)考場進行。 四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。 審批提高特級教師津貼 3 人，月增資 740 元。調(diào)整警銜津貼 28 人，月增資 825 元。 貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放 嚴格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達到退休年齡的 12 人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的 13 名退休人員辦理了修建房補助費共 53700 元。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的 81 名工勤人員進行了統(tǒng)計上報。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關(guān)效能建設(shè)，提高機關(guān)服務(wù)水平。 開辦座談會。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。今年以來，即辦件和承諾件按期辦 結(jié)率 100%，服務(wù)回訪群眾滿意率 99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。 (1)(2)(3) 【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)】相關(guān)文章： 2024 年信訪工作總結(jié)范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結(jié) 2024 年辦事處信息工作總結(jié)教育局 2024 年工作總結(jié)及 2024年工作要點公安局消防隊工作總結(jié)暨新年工作安排糾風辦開展作風建設(shè)工作總結(jié)探 索資源配置市場化新路子工作總結(jié) 2024 年就業(yè)工作總結(jié)及工作思路 查看更多 單位工作總結(jié) 三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象 一是執(zhí)行 “ 十條禁令 ” ，加強廉政建設(shè)。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位 182 家，參保職工 7660 人；征繳醫(yī)療保險費 657 萬元，完成目標任務(wù) 600 萬元的 110%，支出職工醫(yī)療費 609 萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達 4020人，征收失 業(yè)保險費 100 萬元，清理追繳欠費 萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到 100%；征收工傷保險金 88 萬元，完成目標任務(wù) 40 萬元的 220%，支出工傷保險金 10 萬元。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設(shè)備相互借用等互助服務(wù)。 2024 年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼 2660 人、工資正常晉升 3562 人，審批學歷變動、職務(wù)變動工資 334 人；核發(fā)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級證書 315 本；辦理區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位正常退休 77 人，病退 2 人，辦理撫恤金、遺屬困難補助 16 人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了 2024 年機關(guān)事業(yè)單位工人等級考核報名工作。 2024 年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。同時，按照 “ 集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定 ” 的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。為此，我們在班子自身建設(shè)中，突出抓好 “ 三個環(huán)節(jié) ” ： 加強學風建設(shè)，創(chuàng)建學習型班子，為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領(lǐng)導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結(jié)合、學習與考評相 結(jié)合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領(lǐng)導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。 四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作 2024 年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng) 建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。 “ 兩轉(zhuǎn)兩提 ” 工