【正文】 局黨組將全國組工人事干部 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 、全省 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 、全市 “ 學先進、比創(chuàng)新、看實效 ” 、全區(qū) “ 改革創(chuàng)新年 ” 、 “ 全民創(chuàng)業(yè)年 ” 等系列活動作為提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好 “ 三個環(huán)節(jié) ” ： 加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相 結合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。 一是 認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經(jīng)濟社會的水平。 四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作 2024 年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng) 建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。 2024 年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了 “ 三個結合 ” 。 “ 兩轉兩提 ” 工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。重點抓好黨員干部的教育 、監(jiān)督和廉潔自律。 2024 年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員 10 名，借調(diào)人員 165 名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據(jù)。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核 等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。 二、履行工作職責、銳意改革創(chuàng)新 （一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革 2024 年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。 堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子 今年來，我們以 “ 建一流班子 ,帶一流隊伍 ,創(chuàng)一流業(yè)績 ” 為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。今年來，我們先后舉辦了 2 次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。第一篇：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結 2024 年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 大討論、 “ 學先進、比創(chuàng)新、看實效 ” 和 “ 改革創(chuàng)新年 ” 等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻，現(xiàn)將一年來的工作總結如下 : 一、 加強班子建設，提高執(zhí)政能力 在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。凡涉及重大決策 、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。 一是堅持 “ 凡進必考 ” 和 “ 編委審批 ” 制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。 二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關事業(yè)單位人事管理。 四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質窗口服務活動，實現(xiàn) “ 一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務 ” ，為群眾提供了優(yōu)質、高效、便捷服務。首先，結合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關 “ 服務發(fā)展、服務基層、服務群眾 ” 的能力。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。 二是 進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。 為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款 信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了 “ 省外趕順義（北京市），省內(nèi)超二七（鄭州市） ” 的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進 “ 整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象 ” 。此外，我們還召開了 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 和 “ 三新 ” 大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。全區(qū)共招聘教師 25 名，城管綜合服務大隊人員 80 名，文秘人員 20 名。目前，全區(qū) 201 家單位，已全部建立臺帳，建立率達 100%，并按照要求保持了日常人員變動、 《機構編制管理臺帳》和 “ 機構編制管理信息系統(tǒng) ” 三者同步動態(tài)管理。 為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。 （二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生 之路 就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。 （三）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑 為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結合 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 大討論活動和 “ 改革創(chuàng)新年 ” 活動，開展 “ 全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新 ” ，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。 2024 年共為 428 名創(chuàng)業(yè)者提供了 1166 萬元小額擔保貸款，扶持 613 名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動 4460 名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。 （三）抓監(jiān)察，促維權，為勞動者撐起 “ 保護傘 ” 2024 年，我們在維護農(nóng)民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。 “” 汶川地震后，在半個月內(nèi)，區(qū)勞動監(jiān)察大隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了 3 起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。 2024 年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的 “ 十條禁令 ” ，以 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 為重心，以 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。 二是結合 “ 兩轉兩提 ” ，執(zhí)行承諾服務。 三是開展文明科室創(chuàng)建，建設 “ 五型 ” 機關。第三，結合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原 則、比作風、比服務、比創(chuàng)新之風，努力建設 “ 學習型、和諧型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型 ” 機關。 面對新形勢、新任務、新要求， 2024 年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。四是采取相應措施應對外出民工返鄉(xiāng)潮。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。向財政爭取資金 47088 元，為企業(yè)軍轉干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。三是完成了37 名中級以上專業(yè)技術人員計算機模塊報名考試?？h鄉(xiāng)機關計劃招考 20 人，實際錄用 15 人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24 人；實際招到高中教師 2 人，衛(wèi)生 6 人。辦理及補發(fā)機關事業(yè)單位人員一次性撫恤金 137 人，共元，辦理遺屬生活困難補助費 22 人，每月共 1305 元。為 120 名機關單位人員審批級 別工資，月增資 2219 元；為 3268 名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資 82367 元。審批檢察官、法官