3堅(jiān)持完善職代會(huì)制度建設(shè)-閱讀頁(yè)
2024-08-26 18:44本頁(yè)面
【正文】 高企業(yè)管理透明度。上通下達(dá)，與職工群眾保持密切的聯(lián)系，是擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的群眾基礎(chǔ)，也使職工有反映意愿的空間，在廣大職工中形成了知情、參政、促公司振興的良好氛圍。二是在職代會(huì)閉會(huì)期間注意民情民意的收集，通過(guò)下現(xiàn)場(chǎng)與職工談心、定期召開(kāi)代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議，了解職工群眾的呼聲。它能夠規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的行為，促進(jìn)企業(yè)建立和諧 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂集體合同之前，公司工會(huì)首先向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)教、向有關(guān)部門(mén)咨詢，正確 掌握和運(yùn)用國(guó)家的法律法規(guī)做到有的放矢。其次是廣泛征求廣大職工意見(jiàn)，通過(guò)下發(fā)征求意見(jiàn)稿、開(kāi)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)等方法，及時(shí)反饋職工意見(jiàn)和建議，使協(xié)商內(nèi)容更具實(shí)際意義。協(xié)商貴在平等，具體操作中一是在人員對(duì)等、內(nèi)容、程序明確情況下進(jìn)行協(xié)商；二是采取先易后難、就高不就低原則。隨著企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，從 2024 年起我們把難度和敏感度比較大的 — 5— 工資集體協(xié)商作為一項(xiàng)重要協(xié)商內(nèi)容，把每年職工工資收入、增幅比例通過(guò)協(xié)商確定下來(lái)，公司工會(huì)代表職工與行政簽訂年度工資集體協(xié)商合同，保證了職工權(quán)益，使職工能夠共享企業(yè)發(fā)展的成果。集體合同簽訂之后履行如何，一是需要接受職工（代表）的審議，二是經(jīng)公司集體合同監(jiān)督檢查小組檢查。 在建設(shè)和不斷完善職工代表大會(huì)制度過(guò)程中，我們堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，在促進(jìn)中求和諧；在深化上下功夫，在延伸上去努力；推進(jìn)平等協(xié)商、完善民主對(duì)話機(jī)制，落實(shí)職工各項(xiàng)民主權(quán)利，加強(qiáng)了公司民主政治建設(shè)，夯實(shí)了公司科學(xué)管理的群眾基礎(chǔ)，推動(dòng)了現(xiàn)代企業(yè)制度的完善。同時(shí)，增強(qiáng)了干部的群眾意識(shí)和職工主人翁責(zé)任感，激發(fā)了干部職工創(chuàng)新意識(shí)和工作潛能。公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)的新簽合同額、營(yíng)業(yè)額每年以 60%增長(zhǎng)， 2024 年在崗職工收入比上年提高 29%，實(shí)現(xiàn)了在九局爭(zhēng)創(chuàng)排頭兵、在股份公司爭(zhēng)名次的戰(zhàn)略目標(biāo)。 — 6—
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