【正文】 職工代表宣傳。其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。這一過(guò)程，其實(shí)就是采集群眾意見的過(guò)程，也是收集合理化建議的過(guò)程。第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治校的進(jìn)程。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過(guò)職工大會(huì)的表決通過(guò)才能生效。第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。職工代表大會(huì)程序職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。開幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說(shuō)明。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見，作出說(shuō)明。企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過(guò)職工代表大會(huì)專門小組的人選；表決通過(guò)其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。1致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。民主管理聯(lián)席會(huì)議①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車間工會(huì)主席）參加。代表提案處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。處理意見要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問(wèn)題，應(yīng)該是臨時(shí)遇到的、同職工代表大會(huì)職權(quán)有關(guān)的重要問(wèn)題。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，要向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以得到確認(rèn)。第五篇：職代會(huì)制度**縣人民醫(yī)院職工代表大會(huì)條例第一章總則第一條 為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工的合法權(quán)益，依靠和發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好醫(yī)院，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合新縣人民醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）實(shí)際情況制定本條例。醫(yī)院職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院職代會(huì)）是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第三條 醫(yī)院職代會(huì)接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策及上級(jí)黨委決定，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。教育職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，努力完成醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防保健及各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條 醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)?（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院工會(huì)）是醫(yī)院職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工進(jìn)行民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)醫(yī)院職代會(huì)的日常工作。第二章職權(quán)第七條 醫(yī)院職代會(huì)行使下列職權(quán)：?（一）聽取審議權(quán)。包括：醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；醫(yī)院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調(diào)整；醫(yī)院結(jié)構(gòu)調(diào)整和重大投資計(jì)劃；有關(guān)醫(yī)院文化建設(shè)和職工教育培訓(xùn)的重大決策。對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審議，提出同意或否決的意見。（三）審議決定權(quán)。包括：職工生活福利計(jì)劃；建購(gòu)職工住房和職工住房調(diào)配方案；有關(guān)職工生活福利管理方面的重大事項(xiàng)。對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，提出建議。監(jiān)督醫(yī)院在確保完成經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保離退休人員基本養(yǎng)老金、下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放和在職職工工資按時(shí)發(fā)放的執(zhí)行情況，向有關(guān)方面提出質(zhì)詢。推薦、選舉和更換醫(yī)院董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和其它機(jī)構(gòu)中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報(bào)。按照院務(wù)公開的要求，聽取醫(yī)院下列重要事項(xiàng)的報(bào)告。（七）按照職工代表大會(huì)的職能和維護(hù)職工合法權(quán)益的要求，其它須經(jīng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)或決定的事項(xiàng)。第九條 醫(yī)院職代會(huì)對(duì)醫(yī)院院長(zhǎng)層在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定有不同意見時(shí)，可以直接向院長(zhǎng)層提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。第十一條 院務(wù)公開的主體是醫(yī)院行政。第十二條 要把院務(wù)公開的要求融入依靠職工辦好醫(yī)院的體制、機(jī)制和制度中。對(duì)每一項(xiàng)公開，從內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間以及監(jiān)督、考核等方面加以落實(shí)，在院務(wù)公開的真實(shí)、可信、實(shí)效上下功夫。要推動(dòng)院務(wù)公開不斷向醫(yī)院的物資采購(gòu)、勞動(dòng)安全、環(huán)境保護(hù)、科技進(jìn)步、新產(chǎn)品開發(fā)、投資決策等經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域延伸，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和全體職工兩個(gè)積極性，推動(dòng)院務(wù)公開不斷向深入發(fā)展。第十五條 職工代表的構(gòu)成：職工代表中，醫(yī)務(wù)人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數(shù)的70％；科級(jí)以上管理干部不超過(guò)代表總數(shù)的30％。醫(yī)院各部門至少有一名職工代表。醫(yī)院職代會(huì)根據(jù)會(huì)議的需要，可以邀請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議。第十七條 職工代表應(yīng)具備的條件：（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法；（二）具在較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識(shí)；（三）具有一定的文化水平、醫(yī)院管理基本知識(shí)和參政、議政能力；（四）熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，能很好地完成本職工作；（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工大會(huì)有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報(bào)醫(yī)院工會(huì)備案。代表缺額實(shí)行選舉單位替補(bǔ)制，科處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及分工會(huì)主席實(shí)行崗位替補(bǔ)。第十九條 職工代表以幾個(gè)相關(guān)單位組成代表團(tuán)，各代表團(tuán)可分為若干代表組。因工作變動(dòng)等原因補(bǔ)選正副團(tuán)、組長(zhǎng)時(shí)，報(bào)新縣人民醫(yī)院工會(huì)備案。第二十一條 職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與醫(yī)院管理的能力。（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，努力做好本職工作，為維護(hù)社會(huì)和醫(yī)院的穩(wěn)定多做貢獻(xiàn)；（四）認(rèn)真參加職工代表培訓(xùn)，積極參與民主管理實(shí)踐。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)醫(yī)院行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時(shí)召開職代會(huì)。醫(yī)院職代會(huì)進(jìn)行選舉或表決，須有超過(guò)全體職工代表半數(shù)以上贊成方為當(dāng)選或通過(guò)。第二十四條 醫(yī)院職代會(huì)在會(huì)議召開期間設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)。大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)是組織、主持大會(huì)，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會(huì)期間的其它重要事項(xiàng)。第二十六條 醫(yī)院職代會(huì)閉會(huì)期間建立團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度，決定職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要解決的重要問(wèn)題。會(huì)議由醫(yī)院工會(huì)主席主持。第二十七條 醫(yī)院職代會(huì)、團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審查通過(guò)方案、決議、決定時(shí)，采用舉手表決方式或無(wú)記名投票方式。第二十八條 醫(yī)院職代會(huì)設(shè)立民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)干部、院務(wù)公開、生活管理和提案工作等四個(gè)專門委員會(huì)。各專門委員會(huì)成員以職工代表為主。委員在任期間因工作調(diào)動(dòng)，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時(shí)，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。專門委員會(huì)制定工作細(xì)則或工作制度，定期向醫(yī)院職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議報(bào)告工作。第七章基層單位的民主管理第三十條 醫(yī)院建立職工代表大會(huì)制度，對(duì)醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)行使民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益。第三十一條 醫(yī)院中層（科、處室，所隊(duì)、機(jī)關(guān)、門診部等）一級(jí)根據(jù)具體情況采取民主管理小組或職工大會(huì)形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)行使民主管理權(quán)力。根據(jù)需要可以推選若干名民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。如需修改，應(yīng)由下次職代會(huì)決定。