【正文】 備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草工作。三、組織職工代表監(jiān)督檢查會議的執(zhí)行情況。五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，建立和完善職代會的各項工作制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度。第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條 職工代表大會實行民主集中制。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。第七條 職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。第九條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告。職工代表大會任務(wù)主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好現(xiàn)代企業(yè)。職代會每屆三年，每年至少召開一次。(二)、職工代表大會主席團職工代表大會主席團在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)為正式代表人數(shù)的8%。（四）、職工代表團(組)聯(lián)席會議選舉產(chǎn)生職工代表組長，召開職工代表團(組)聯(lián)席會議，聯(lián)席會議人員一般由職工代表組長、是職工代表的企業(yè)黨政負責(zé)人和職代會專門小組負責(zé)人等組成。職工代表大會的有關(guān)制度細則職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè)制訂的職代會條例實施細則。②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。②專門工作委員會負責(zé)征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工會負責(zé)分類。③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。④若提案涉及內(nèi)容較復(fù)雜，由工會組織提出議題，交由職代會討論商議決定。職工代表大會性質(zhì)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。因此，職工代表大會實質(zhì)上是以全體職工為主體的。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。職工代表大會不是決策的執(zhí)行機構(gòu)。職工代表大會特征職工代表大會有法定的權(quán)威性。職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎(chǔ)。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。職工代表大會作用首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一員工思想。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。這一過程，對于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標的過程。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。其次，職工代表大會有利于增強民主管理。這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。第三，職工代表大會有利于加強班子建設(shè)。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。第四，職工代表大會有利于加快依法治校的進程。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。任何一項制度的出臺，都應(yīng)通過職工大會的表決通過才能生效。第五，職工代表大會有利于財務(wù)管理規(guī)范化。由分管財務(wù)的負責(zé)人向職代會公布財務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費使用情況。職工代表大會程序職工代表大會的主要程序一般包括：大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。應(yīng)當(dāng)注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負責(zé)人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。同時對大會的各項決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進行醞釀。各代表團（組）應(yīng)指定專人認真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。應(yīng)安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。根據(jù)有關(guān)決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。1致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。民主管理聯(lián)席會議①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。代表提案處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認真研究處理和解答。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，應(yīng)該是臨時遇到的、同職工代表大會職權(quán)有關(guān)的重要問題。聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確認。