【文章內(nèi)容簡介】 次職代會，必要時(shí)及時(shí)召開。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。集體協(xié)商制度工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；用人單位職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、為女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項(xiàng)；勞動爭議的預(yù)防和處理；職工民主管理；雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。工會網(wǎng)絡(luò)公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會主席：李前兆副主席：張躍委員：薛飛女工委員會主任：張躍委員：馬超梅經(jīng)審會主任：薛飛委員：莊得馳工會的職責(zé)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。組織和動員職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。第四篇：職代會制度凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會區(qū)域性職工代表大會實(shí)施細(xì)則第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區(qū)總工會等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條區(qū)域性職工代表大會是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同經(jīng)濟(jì)類型、不同經(jīng)營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。第三條區(qū)域性職工代表大會是區(qū)域性非公企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第四條區(qū)域性職工代表大會在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會的指導(dǎo)下開展工作。第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第六條職代會對本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險(xiǎn)、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。第七條職代會要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實(shí)施職代會的各項(xiàng)決議。第八條職代會的主要職權(quán)：一、知情參與權(quán)。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況的報(bào)告以及計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等方面問題，提出意見和建議。二、協(xié)商共決權(quán)。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與職工有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施方案及涉及職工切身利益的共性問題。三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各種保險(xiǎn)金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實(shí)情況。第九條職工代表一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。第十一條職工代表的權(quán)利一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況的檢查。三、參加職代會組織的各項(xiàng)活動時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報(bào)復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴。第十二條職工代表的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。二、積極宣傳、貫徹落實(shí)職代會的各項(xiàng)決議，及時(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國家的法律顧、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。第十三條職代會的組織制度職代會每屆5年，與聯(lián)合會屆期一致。每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。對涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無記名投票方式，進(jìn)行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。第十四條職代會的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會聯(lián)合會，承擔(dān)職代會的籌備和日常工作。其主要職責(zé)：一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草工作。二、組織、主持召開好職代會。三、組織職工代表監(jiān)督檢查會議的執(zhí)行情況。四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善職代會的各項(xiàng)工作制度。凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會2012年10月19日第五篇：職代會制度職工代表大會制度職工代表大會制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。第一條 職代會在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企