【文章內容簡介】 理；職工民主管理；雙方認為需要協商的其它事項。工會網絡公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會主席：李前兆副主席：張躍委員：薛飛女工委員會主任：張躍委員：馬超梅經審會主任：薛飛委員：莊得馳工會的職責教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。組織和動員職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務。第四篇：職代會制度凌河街道非公企業(yè)工會聯合會區(qū)域性職工代表大會實施細則第一條根據《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區(qū)總工會等有關部門聯合下發(fā)的《關于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導意見》的有關規(guī)定，為維護區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權益，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，實現企業(yè)與職工共贏，特制定本實施細則。第二條區(qū)域性職工代表大會是指在同一區(qū)域內無產權關系的不同經濟類型、不同經營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。第三條區(qū)域性職工代表大會是區(qū)域性非公企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協商、協調勞動關系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權力機構。第四條區(qū)域性職工代表大會在同級黨組織的領導下和上級工會的指導下開展工作。第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會聯合會是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第六條職代會對本區(qū)域內各企業(yè)生產、經營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權提出意見和建議，對有關職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。第七條職代會要支持區(qū)域內各企業(yè)經營者的經營權、管理權和生產指揮權，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產經營任務，調動職工的積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權利并積極實施職代會的各項決議。第八條職代會的主要職權：一、知情參與權。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營情況的報告以及計劃、職工培訓計劃等方面問題，提出意見和建議。二、協商共決權。審議通過集體合同草案和工資集體協商草案，與職工有關的各項規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護措施方案及涉及職工切身利益的共性問題。三、依法監(jiān)督權。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經營以及按照國家規(guī)定繳納各種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實情況。第九條職工代表一、職工代表人數按照職工人數的10%確定。二、職工代表應具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應由工人、技術人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工人代表應占代表總數的50%，企業(yè)經營者不超過25%，青年職工、女職工和農民工代表的比例應與區(qū)域內職工結構中青年職工、女職工和農民工的比例相適應。第十一條職工代表的權利一、有選舉權、被選舉權和表決權。二、有權參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查。三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。四、因行使職工代表的民主權力而受到打擊報復，有權向有關部門申訴。第十二條職工代表的義務一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平、參政議政能力和管理水平。二、積極宣傳、貫徹落實職代會的各項決議，及時反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行和完成職代會交給的各項工作任務。三、關心企業(yè)銷售經營和經濟效益，模范遵守國家的法律顧、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領導的溝通工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。第十三條職代會的組織制度職代會每屆5年，與聯合會屆期一致。每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。對涉及職工切身利益的重大問題，應采取無記名投票方式，進行選舉和作出決議，經全體職工代表過半數表決通過方可有效。第十四條職代會的工作機構是非公企業(yè)第一工會聯合會，承擔職代會的籌備和日常工作。其主要職責：一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草工作。二、組織、主持召開好職代會。三、組織職工代表監(jiān)督檢查會議的執(zhí)行情況。四、組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，負責職工培訓，提高職工代表的綜合素質，更好地為企業(yè)職工服務。五、接受和處理職工的申訴，協調勞動關系，維護職工的合法權益，建立和完善職代會的各項工作制度。凌河街道非公企業(yè)工會聯合會2012年10月19日第五篇：職代會制度職工代表大會制度職工代表大會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，為保障職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經濟發(fā)展，制定本制度。第一條 職代會在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。同時職工代表又是基層各工會會員代表，任期同工會會員代表任期一致。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內行使職權，支持董事長、總經理行使經營管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權，引導職