3堅持完善職代會制度建設-預覽頁
【正文】 ，通過嚴密各項制度，從而實現(xiàn)全員參與、過程控制、持續(xù)改進、自我完善的民主管理目標，推進廠務公開民主管理工作的制度化建設。職代會議題提前一周審議，規(guī)范了職代會準備工作。審查通過權。審議決定公司有關職工生活福利的重大事項，審查 第 3 頁 共 7 頁 監(jiān)督公司依法繳納各項社會保險費、住房公積金情況。民主評議領導干部和測評領導班子密切了黨群干群關系，增強了領導干部民主意識和廉潔從業(yè)的自覺性。在職代會閉會期間，針對公司制訂改革方案以及職工關注的焦點、熱點問題進行調(diào)研，為領導決策提供參考依據(jù)。去年，我們還開展了“ 我為公司獻良策，同舟共濟謀發(fā)展 ” 的獻良策活動，共征集良策 120 余條，創(chuàng)造（節(jié)約 ）價值 563000 余元。五是組織職工代表視察活動。與此同時與公司行政進行溝通和交換意見，共同制定整改措施 ，確保集體合同的全面履行。企業(yè)重組后，全面實行 扁平化管理，公司直接對施工項目部。民管組織的健全暢通了民主渠道，使職工層 第 5 頁 共 7 頁 面的呼聲得以有效反饋。二是對公司兩級管理人員通過 oa 信息協(xié)同工作平臺及時公布公司重大決策，對人員任免及時公示；對職工采取職工大會、黑板報、信息簡報等形式進行公布公示，最大限度提高企業(yè)管理透明度。二是在職代會閉會期間注意民情民意的收集，通過下現(xiàn)場與職工談心、定期召開代表團長會議，了解職工群眾的呼聲。在簽訂集體合同之前，公司工會首先向上級工會請教、向有關部門咨詢，正確 掌握和運用國家的法律法規(guī)做到有的放矢。協(xié)商貴在平等，具體操作中一是在人員對等、內(nèi)容、程序明確情況下進行協(xié)商；二是采取先易后難、就高不就低原則。集體合同簽訂之后履行如何，一是需要接受職工（代表）的審議，二是經(jīng)公司集體合同監(jiān)督檢查小組檢查。同時，增強了干部的群眾意識和職工主人翁責任感，激發(fā)了干部職工創(chuàng)新意識和工作潛能。 — 6—
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