某公司薪酬改革咨詢報告-閱讀頁
2025-03-14 13:00本頁面
【正文】 7 人事 管控 財務 管控 稽核監(jiān)督 多層次工資管控體系 組織人事部主要審查集團整體人力成本總量額度 ， 進行集團人力成本的日常管控 ， 指導專業(yè)公司進行人力成本的運營與管控 。 集團稽核監(jiān)察部主要通過常規(guī)審計及非常規(guī)審計 ， 對全集團人力成本違規(guī)案件進行查處 。 集團財務部主要審查集團整體人力成本可用總量 ， 進行集團整體人力成本的日常財務分析 ， 指導專業(yè)公司財務部進行人力成本的財務管控 。 薪酬改革保障措施之二 建立完整的監(jiān)控體系 來自 中國最大的資料庫下載 28 考核中最關鍵的因素是考核指標的選擇與標準的確定，前線及機構、專業(yè)公司指標易選擇也好量化，后線部門的指標需在“四定”中明確并盡可能量化。讓每個部門和每個管理人員都均考核指標可能需要進一步摸索。在對部門負責人進行考核時，將調查部門負責人的員工支持率。人事部門僅從事技術支持、技巧指導、員工投訴處理等事務。 人力成本使用管控權 直線經理職能 實施細則 加強直線經理職能 薪酬改革保障措施之六 來自 中國最大的資料庫下載 32 ?建立完善的薪酬管理制度 ?建立完善的薪酬監(jiān)控體系 ?確定科學的考核指標 ?完善公司的考核體系 ?加強考核的公平性 、 激勵性 ?加強直線經理參與考核定薪的職能 薪酬改革總結 薪酬改革 內容 原則 原因 目的 特征 保障措施 ?薪酬與考核緊密結合 ?拉開薪酬差距 ?制度公開透明 ?向關鍵人員傾向 “ 三傾斜 ” ?薪酬總量考慮投入 、 產出 、 人員發(fā)展 ?形成了六大機制 ?薪酬總量確定方式的改變 ?“ 四定 ” 是薪酬改革的重要環(huán)節(jié) ?前后線界定及其制度建立 ?前線薪酬結構 ?后線薪酬轉套 ?機構 A類干部薪酬改革 ?專業(yè)技術人員薪酬發(fā)展 ?貼近市場原則 ?公開透明原則 ?前后線分開原則 ?責任落實原則 ?總量可控原則 ?構建充滿活力的競爭機制 ?完善薪酬體制 ?實現公司抱負 ?實現價值最大化 ?現行薪酬制度本身的缺陷 ?市場競爭加劇 ?平安長遠發(fā)展要求 來自 中國最大的資料庫下載 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 23:06:3123:06:3123:063/21/2023 11:06:31 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 23:06:3123:06:3123:06Tuesday, March 21, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 21日星期二 下午 11時 6分 31秒 23:06: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 21日星期二 11時 6分 31秒 23:06:3121 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , March 21, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :06:3123:06Mar2321Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :06:3123:06:31March 21, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 11時 6分 :06March 21, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 下午 11時 6分 31秒 下午 11時 6分 23:06: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 23:06:3123:06:3123:063/21/2023 11:06:31 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 23:06:3123:06:3123:06Tuesday, March 21, 2023 1知人者智，自知者明。 :06:3123:06:31March 21, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 11時 6分 :06March 21, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 下午 11時 6分 31秒 下午 11時 6分 23:06: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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