某公司薪酬改革咨詢報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 :06:3123:06:31March 21, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 11時(shí) 6分 :06March 21, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 21日星期二 11時(shí) 6分 31秒 23:06:3121 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 人力成本使用管控權(quán) 直線經(jīng)理職能 實(shí)施細(xì)則 加強(qiáng)直線經(jīng)理職能 薪酬改革保障措施之六 來自 中國最大的資料庫下載 32 ?建立完善的薪酬管理制度 ?建立完善的薪酬監(jiān)控體系 ?確定科學(xué)的考核指標(biāo) ?完善公司的考核體系 ?加強(qiáng)考核的公平性 、 激勵(lì)性 ?加強(qiáng)直線經(jīng)理參與考核定薪的職能 薪酬改革總結(jié) 薪酬改革 內(nèi)容 原則 原因 目的 特征 保障措施 ?薪酬與考核緊密結(jié)合 ?拉開薪酬差距 ?制度公開透明 ?向關(guān)鍵人員傾向 “ 三傾斜 ” ?薪酬總量考慮投入 、 產(chǎn)出 、 人員發(fā)展 ?形成了六大機(jī)制 ?薪酬總量確定方式的改變 ?“ 四定 ” 是薪酬改革的重要環(huán)節(jié) ?前后線界定及其制度建立 ?前線薪酬結(jié)構(gòu) ?后線薪酬轉(zhuǎn)套 ?機(jī)構(gòu) A類干部薪酬改革 ?專業(yè)技術(shù)人員薪酬發(fā)展 ?貼近市場(chǎng)原則 ?公開透明原則 ?前后線分開原則 ?責(zé)任落實(shí)原則 ?總量可控原則 ?構(gòu)建充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ?完善薪酬體制 ?實(shí)現(xiàn)公司抱負(fù) ?實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化 ?現(xiàn)行薪酬制度本身的缺陷 ?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇 ?平安長遠(yuǎn)發(fā)展要求 來自 中國最大的資料庫下載 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 薪酬改革保障措施之二 建立完整的監(jiān)控體系 來自 中國最大的資料庫下載 28 考核中最關(guān)鍵的因素是考核指標(biāo)的選擇與標(biāo)準(zhǔn)的確定，前線及機(jī)構(gòu)、專業(yè)公司指標(biāo)易選擇也好量化，后線部門的指標(biāo)需在“四定”中明確并盡可能量化。 ?前線崗位月收入波動(dòng)大，與業(yè)績掛鉤緊密，激勵(lì)性強(qiáng)。 ?前線人員收入主要依據(jù)業(yè)績提獎(jiǎng)，后線采用固定月薪制度。來自 中國最大的資料庫下載 壽險(xiǎn)薪酬改革小組 2023年 7月 14日 **公司薪酬改革匯報(bào) 來自 中國最大的資料庫下載 1 C O N S U L T I N G 來自 中國最大的資料庫下載 2 主要內(nèi)容 主要結(jié)論 薪酬改革的原因 薪酬改革的目的 薪酬改革的原則 薪酬改革的內(nèi)容 薪酬改革的特征 薪酬改革的保障措施 總結(jié) 來自 中國最大的資料庫下載 3 主要結(jié)論 ?良好的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是公司永續(xù)發(fā)展的核心。機(jī)構(gòu) A類干部薪酬由職位工資、職務(wù)津貼、地區(qū)津貼和超額獎(jiǎng)組成，薪酬差別體現(xiàn)責(zé)任差別、績效差別和能力差別。 ?后線崗位收入相對(duì)穩(wěn)定，與其工作性質(zhì)匹配。這是一個(gè)薪酬改革的最大挑戰(zhàn)。 , March 21, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 下午 11時(shí) 6分 31秒 下午 11時(shí) 6分 23:06: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 21日星期二 11時(shí) 6分 31秒 23:06:3121 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 21日星期二 下午 11時(shí) 6分 31秒 23:06: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 21日星期二 下午 11時(shí) 6分 31秒 23:06: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 下午 11時(shí) 6分 :06March 21, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 新進(jìn)人員定薪權(quán) 新進(jìn)員工將由直線經(jīng)理人及核人專員共同進(jìn)行招聘面試，并作出面試評(píng)價(jià)，該評(píng)價(jià)將成為新員工定薪的重要依據(jù)。 各級(jí)財(cái)務(wù)部門在集團(tuán)財(cái)務(wù)部的指導(dǎo)下對(duì)本級(jí)人力成本進(jìn)行財(cái)務(wù)管控 。 ?前后線的崗位界定，為制定有差別的薪酬制度奠定基礎(chǔ)。薪酬總量考慮投入產(chǎn)出比。薪酬體制是關(guān)系平安落實(shí)“競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰”三大機(jī)制的制度條件和運(yùn)作指南。 ?專業(yè)技術(shù)津貼依舊保留，專業(yè)技術(shù)人員薪酬的變化與其技術(shù)等級(jí)評(píng)聘和業(yè)績考核直接掛鉤，普通員工薪酬變化與每年的考核緊密聯(lián)系，可升可降。 前后線界定及制度建立 薪酬改革內(nèi)容之三 來自 中國最大的資料庫下載 15 薪酬改革內(nèi)容之四 業(yè)績提獎(jiǎng) 保障性底薪，與個(gè)人特質(zhì)相關(guān)：
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