【正文】 載 29 考核對象 考核機制 考核方式 ?將考核對象分為對組織 （ 機構(gòu) ）及其經(jīng)營班子的考核 、 對部門及其部門經(jīng)理的考核 、 對其他人員（ 部門副手 、 室主任和普通員工 ）的考核三種 ?公司將主要考核組織和團隊業(yè)績 ，組織和團隊業(yè)績決定了個人 （ 經(jīng)營班子 、 部門經(jīng)理和其他人員 ）的薪酬 ， 從而使個人目標與團隊目標更趨一致 ?直線經(jīng)理擔負起垂直考核的職能 ， 部門副手 、 室主任和普通員工在很大程度上由部門負責人直接考核 ?員工年度考核增薪在部門薪酬增量總額里由部門負責人與人事部進行分配 ?年度考核將對考核對象（ 部門和個人 ） 進行硬性排名和劃分等級 ， 考核排名連續(xù)兩三年落后者 ， 屬于調(diào)整和淘汰的對象 —— 完善公司考核體系 薪酬改革保障措施之四 來自 中國最大的資料庫下載 30 公開透明 加強監(jiān)督 垂直考核 硬性排名 各部門制訂的年度考核方案在年初公布，考核的結(jié)果向被考核對象及時反饋 根據(jù)年度考核結(jié)果，各部門進行硬性排名，排名越靠前者所獲得的年度增薪越多，排名越靠后者增薪越少甚至降薪，連續(xù)兩年降薪或連續(xù)三年凍薪者將成為調(diào)整或淘汰的對象 直線部門應(yīng)將每月的考核結(jié)果報人事部備案，人事部門接受直線部門員工的非公平性考核投訴進行監(jiān)督。 :06:3123:06Mar2321Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 23:06:3123:06:3123:063/21/2023 11:06:31 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 , March 21, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 21日星期二 11時 6分 31秒 23:06:3121 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :06:3123:06Mar2321Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 23:06:3123:06:3123:06Tuesday, March 21, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :06:3123:06:31March 21, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 總公司對專業(yè)公司進行考核，專業(yè)公司對二級機構(gòu)進行考核，經(jīng)營班子對部門負責人進行考核，部門負責人對本部門所有員工進行考核 主要措施 加強考核的公平性和激勵性 薪酬改革保障措施之五 來自 中國最大的資料庫下載 31 直線經(jīng)理人將對部門人力成本的使用進行整體規(guī)劃 ， 對全年的人力成本使用進行平衡 ， 在人力成本預算額度內(nèi) ，進行人員置換等人力資源運營 ， 并對人力成本的總量管控進行負責 直線考核權(quán) 部門內(nèi)員工的年度考核權(quán)將主要由直線經(jīng)理人來承擔，考核加薪也主要由直線經(jīng)理人來操作。 各級監(jiān)察部門在集團稽核監(jiān)察部的指導下對本級人力成本違規(guī)案件進行查處 。 前線薪酬制度注重獎金與業(yè)績的直接掛鉤，獎金與業(yè)績變動而波動，獎勵前線人員推展業(yè)務(wù)。 ?改革的特點是：前后線分開，后線從提獎轉(zhuǎn)預算、薪酬與考核緊密掛鉤，運用考核拉開薪酬差距，薪酬制度公開透明，重點向 A類干部、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位人員傾斜。運用薪酬改革，加強激勵功能，理順內(nèi)部競爭秩序，提升平安整體競爭力。如三級機構(gòu)負責人、區(qū)經(jīng)理、組訓和營銷部經(jīng)理等崗位，后線指除前線崗位以外的所有內(nèi)勤崗位，如核保崗、清分崗、人員管理崗等。 集團稽核監(jiān)察部主要通過常規(guī)審計及非常規(guī)審計 ， 對全集團人力成本違規(guī)案件進行查處 。在對部門負責人進行考核時，將調(diào)查部門負責人的員工支持率。 23:06:3123:06:3123:06Tuesday, March 21, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :06:3123:06Mar2321Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 23:06:3123:06:3123:063/21/2023 11:06:31 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 11時 6分 31秒 下午 11時 6分 23:06: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴