某公司薪酬體系教材-免費閱讀
【正文】 里程數(shù)以行政部統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準 。 獎金類別詳述 獎金核算流程 四 大 區(qū)人事根據(jù)獎金制度核算年終獎金總額和分配明細，大區(qū)財務復核，大區(qū)經(jīng)理審批同意后報區(qū)總和總部人力資源部審批后發(fā)放。 獎金類別詳述 三 大區(qū)年終獎 （一）獲得年終利 潤獎的條件 1 大區(qū)考核利潤 計劃利潤且達到考核要求，且考核銷量 =計劃銷量 *80%。 3 業(yè)務代表未發(fā)現(xiàn)虛假訂單 本季度考核銷量 =計劃銷量； 或滿足下述補獲以前季度的季度獎的條件，且本季度考核銷量 +（以前各季度的累計考核銷量 以前各季度的累計計劃銷量） =本季度計劃銷量 4 銷售崗位員工 補獲條件 （ 1） 本季度考核銷量 計劃銷量 （ 2） 上一職級員工本季度考核銷量 計劃銷量，且可以彌補以前 N各季度，彌補只能彌補到各個季度的 100% （ 3） 經(jīng)彌補后，以前季度考核銷量 計劃銷量。 二、獎 金 方 案 一、獎金類別 ，適用于大區(qū)所有員工。 7. 地區(qū) 調(diào)動 跨辦事處 /大區(qū)調(diào)動的，薪資標準不變，按新辦事處 /大區(qū)地區(qū)系數(shù)定薪 。 每個考核周期內(nèi)分布在高 1段的，薪資可升一檔 。重點辦事處指中央直轄市、省會城市、沿海經(jīng)濟發(fā)達城市及年銷量 4000萬以上城市所在辦事處。 100 福利 項目指根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的社會福利（如：養(yǎng)老 金）及公司規(guī)定的各項福利，如：午餐補貼等。 加班工資：在法定節(jié)假日（春節(jié)、五一、國慶、中秋、清明、 端午、元旦共十一天）加班的，按日標準工資的 300%發(fā)放加班工資 。崗位不發(fā)生變化的員工可以根據(jù)能力不同、年度績效考核結(jié)果等確定相應的工資檔次。連續(xù)兩次分布在 2段的，薪資可升一檔 。 8. 崗位 兼任的以高薪資標準的職位定薪，銷量系數(shù)可累計按所負責的總目標 計算 。 /超額為主的大區(qū)年終獎，適用于大區(qū)管理部員工?？己虽N量超過本季度銷量130%計劃銷量的部分才可以依此彌補以前季度的考核銷量。 2 年末經(jīng)銷商庫存 12月份城市實際銷量 倍的部分，不計入本年度銷量，對應利潤相應扣除；廣告費結(jié)余部分 3 4 5 運費結(jié)余部分， 100%計入利潤 6 經(jīng)費結(jié)余部分，（不含差旅費結(jié)余部分）100%計入利潤 廣告費結(jié)余 部分，不計入利潤 促銷費 結(jié)余部分 ， 100%計 入 利潤，考核銷量沒有完成結(jié)余的促銷費 不得轉(zhuǎn)為利潤 7 人力資源節(jié)省部分（不含社會保險費） 100%計入利潤 注：社會保險結(jié)余部分只作為今后補交時使用。 三、獎 金 方 案 一、車輛補貼 公司將實行車輛補貼，各大區(qū)經(jīng)理、城市經(jīng)理可自行購買車輛，在規(guī)定的限額內(nèi)報銷，同時取消原交通費報銷
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